工资少发了10块，该不该要？工资少发10块，你可以不要这10块，但你一定要弄清楚这10块钱是为什么而少，否则下次这10块会变成100块甚至200块。在一些管理不善的单位，员工是没有所谓的绩效考核考评的，就是你做得多做得少一个样，你跟领导关系好一点你就得多一点，如果你只是埋头干活，就会象征性的在你的当月考评里面给你一个基本完成任务
工资少发了10块，该不该要？
工资少发10块，你可以不要这10块，但你一定要弄清楚这10块钱是为什么而少，否则下次这10块会变成100块甚至200块。在一些管理不善的单位，员工是没有所谓的绩效考核考评的，就是你做得多做得少一个样，你跟领导关系好一点你就得多一点，如果你只是埋头干活，就会象征性的在你的当月考评里面给你一个基本完成任务。
也就是说你不能领最高档的工资，多多少少都{dō澳门永利u}要扣去一些。
他这【pinyin：zhè】一次扣你10块钱是想试探你的底线，看【拼音：kàn】你是不是一个对这种“暗箱操《拼音：cāo》作”式的考核考评刨根问底的人。
如果你不去追问这10块钱是怎么扣的，那么他们(繁：們)就会理所当然的认为你的性格里面有极大的妥协的(拼音：de)成分，是(shì)一个怕事的员工，所以将来极有可能会扣你100块、200块，甚至更多。
10块钱当然是微不足道的，我们的目的不是去要这10块钱，而是一定要弄清楚这10块钱是怎么扣的，把你【练：nǐ】的理直气壮展现出来，让用人单位知直播吧道，现在的社会里面，如果不建立一个透明的，科学的，公平公正的绩效考核考评制度，是留不住人的。
员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
哈哈这个问题是提问者的悲哀！你让一个打工的人不给你斤斤计较，你咋不多发几百块钱呢！你知道钱不好赚员工就不知道啊！员工有这样的老板是悲哀的，辞职就对了！！不是你值不值得留员工的问题，而是员工值不值得给你打工的问题！你不用挽留员工，不是员工在斤斤计较，而是你老板在斤斤计较！企业运营，员工无后顾之忧了才能全身心的工作，才是企业最节省成本的时候。员工个个消极怠工，你的运营成本是最高的时候！不把你拖垮才怪！
澳门新葡京醒醒酒吧！给员工超《练：chāo》出期望值的待遇员工会给你超出你预料的回报！！！
员工因为少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
做什么事都应看情况和事实的依据，是按月工资的，没有迟到，旷工违返厂规的，那就要问老板为何少几百块钱，有理留下来，无理干脆走人。按计件和产量的就不好说了，你觉得收入还过得去，再忍一忍再说吧。收入低，又辛苦，再乱扣钱的，早离开好过晚离开。现在大多数厂企都是这样，除非不打工，自己做老板。如果工资被少发了，员工该不该问？
如果工资被少发了，员工该不该问？我想单位职工的工资结算肯定是有标准的，一般情况，他是不会出现少发的情况，我分析少发的原因如下一，有可世界杯能结算出现差错，造成工资少发。有可能工资结算人员，在结算过程度中由于自身的疏忽大意造成工资[繁体：資]少发的原因。
二，工资和效益挂钧。有些单位是按职工的效益比例和定额确定工资标准的，比如(拼音：rú)，你的定额工资为1500元，效益挂钩按5%的比例结算，二者合计就是你每月工资标准。有可能此月对单位没有创造良好的效益，你的效益挂钩部分结《繁：結》算没有达到5%，所以，出现工资少发的情况（繁体：況）。
三，在单位有缺勤短勤过多，也有可能出现(xiàn)工资少发的原因，
四，在单位有违规行为，工资被扣掉，也可能出现工资（繁体：資）少发现象。
以上(pinyin：shàng)属于工资少发的原因，你应该逐条检查弄清工资少发的真象。
老板给我发的年底双薪少了几百块，是否暗示我辞职？
不纠结今年的了，努力工作，让老板刮目相看，明年的双薪肯定比她们多的多。提《练：tí》前恭喜你明年的丰厚奖金。
祝你今年春节快极速赛车/北京赛车乐《繁：樂》
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