被领导压榨怎《读：zěn》么投诉

企业压榨员工，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？在中国只有成立不依于厂企业的工会才行。工会不自立，剥削永不停。国企违反《劳动法》压榨员工怎么办？国企加班不给加班费，我觉得是司空见惯的事吧。我们单位也是这样啊

企业压榨员工，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

在中国只有成立不依于厂企业的工会才行。工会不自立，剥削永不停。

国企加班不给加班费，我觉得是司空见惯的事吧。我们单位也是这样啊。我觉得主要有2个原因。

1.企业文化使然。“国家利益高于一切”，入职第一天就看到硕大的标澳门巴黎人语挂在墙上，所以为了国(繁：國)家利益无偿加班，又算的了什么。

国企里面，企业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了开云体育国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企(读：qǐ)业里也很多是子弟，企业就是他们的家，他们对加班没加班费这一点也已经认同，认为是正常的了。

2.假如{练：rú}去劳动仲裁，你获得了胜利，那仲裁(pinyin：cái)后面临的是什么？有可能是被辞(拼音：cí)退，一拍两散，也有可能是被调换岗位，到一个费力不讨好的地方。孰轻孰重，一目了然。所以不会有人因为加班费去仲裁的。

久而久之，这种情况就延续下去。直到国企自身改变(拼音：biàn)，给加班费。

两点：有定见不盲从，还有善交际懂拒绝。

什么《繁：麼》情况最容易被压榨？

人不重要的时候最容易(pinyin：yì)被压榨。我也经历过新人期，也被压榨过。

所以现在反过来看，压榨和被压榨其实就是职场的[de]固定生态。

虽然不(bù)好，开云体育但是也很难改变。

不可《拼音：kě》能完全避免，但能尽量减少。

有定见不盲从，是有心中的秩序。要明白自己的底线是皇冠体育什么，有些事可以yǐ 被压榨，有些事不可以，自己和自己先约定好。

善交际懂拒绝，看似矛盾，实际上不矛盾。在第一条基础上，善交际合理的就帮忙，不合理的要懂得拒绝。

拒绝《繁体：絕》的真谛就是，一次不拒绝就很难再拒绝。坚守住底线澳门伦敦人，多拒绝几次，别人就知道你的底线了。

所[suǒ]以压榨不（练：bù）压榨这都是自己定的。确定哪些不可以被压榨，然后其他的顺其自然。

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