现在去很多大医院看病，里面的病人都是人山人海，到处都要排队等候，怎么看待这种现象？医疗市场化，严重的过度医疗造成了人民有病不敢去医院。医疗资源的相对集中，越来越多的地方医院收入无法维持高工资的发放，使得一些高水平医疗从业者流失，所以地方医院就更加的过度医疗，由此产生恶性循环
现在去很多大医院看病，里面的病人都是人山人海，到处都要排队等候，怎么看待这种现象？
医疗市场化，严重的过度医疗造成了人民有病不敢去医院。医疗资源的相对集中，越来越多的地方医院收入无法维持高工资的发放，使得一些高水平医疗从业者流失，所以地方医院就更加的过度医疗，由此产生恶性循环。医药代表无孔不入，让部分医生丧失医德，出现了钱没少花，病没看好，或者是病看好了，花钱多了。大部分的人选择了一些医疗技术相对较高的医院，医生和病人的比例不断增加
个人认为，实行家庭医生聘任制，是个不错的(读：de澳门新葡京)选择，医生有了正当的兼职，增加收入，减少乱开药，乱治疗。
以后想在知名大医院里做临床工作，哪些科室待遇比较好？
这是一个“落伍“的提问。随着事业单位去编制、去行政化改革的深化，公立医院去铁饭碗、去大锅饭势成必然，人才能上能下、能进能出已成态势，一旦穿上白大衣、退休后继续穿的年代将成过去式……。
众所周知，医院对医生的娱乐城准入模式早从单纯的“毕业分配”、发展到“双向选择”、演变“凡进必考”、按学历“面试“，“自谋出路”、“自主创业“，发生了（繁体：瞭）质的复化……。
医生的待遇从单纯的毕业生试用期工资~转正工资，向岗位工(pinyin：gōng)资~工龄工资~岗位补贴，职称工资~资级工资，向积效工资~合同工资~澳门威尼斯人项目工资，乃至编外工资、聘用工资~年薪制工资逐步演变与全面推进……。
随着医德医风建设力度的推进，通过强化各项考核机制，（一票否决）渐施医疗队伍的清理整顿，重医德、重业绩、重能力、重表现、重贡献、重服务满意度、重医疗控费等机制作为奖优罚劣评价指标，作为薪资结构的重要组成部份……。
所问的毕业后想进三级医院的前提条件在于：您能被“准入”吗？待遇高低不在于科室，在于您能胜任岗位职责并展示作为吗？您的择业观[繁体：觀]直播吧念已与现代医院管理模式脱节，没有提问与纠结的现实意义了！
谢澳门金沙[xiè]邀！
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