你觉得工作最需要什么能力？谢谢诚邀！工作后，自身什么能力最重要？工作后，有很多能力都很重要，包括沟通能力、规划能力、组织能力、协调能力，主要是看你所在的工作岗位从事的什么样的工作内容。但个人认为：自身最重要的能力还是————领悟上司意图、并为之完美有效执行的能力！包括精准理解上司的工作标准、工作时效与工作质量，然后彻底执行、达到完美结果
你觉得工作最需要什么能力？
谢谢诚邀！工作后，自身什么【练：me】能力最重要？
工作【练：zuò】后，有很多能力都很重zhòng 要，包括沟通能力、规划能力、组织能力、协调能力，主要{读：yào}是看你所在的工作岗位从事的什么样的工作内容。但个人认为：
自身最重要的能力还是————领悟上司意图、并《繁：並》为之澳门伦敦人完美有效执行的能力！
包括精准理解上司的工作标准、工作时效与工作质量，然后彻底执行、达到完美结果。也就是说，领会上司意图的能力与彻底有效执行按时按质达标的能力。
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有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
如果你是一个求职者，用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝，哪怕对方承诺的待遇再高，吹嘘的前景再好，也不要去。否则，上班就是上当！作为企业来说，给员工一[练：yī]定的工作压力，是正常的[pinyin：de]，大家也是理解的。但是，如果赤裸裸地宣扬压力精神，并纳入招聘条件，那对员工就不是压力了，而是压榨！而且是一种明目张胆，毫无底线的压榨！
很多职场小[练：xiǎo]白不解，“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说，这样的企业会有yǒu 四大压力。
一，加班(读：bān)压力。这样的企业，加班是家常便饭。说是八小时工作制，可是每天工作时间最少十几个小时，而且没有加班幸运飞艇费。领导的理由很充分，你工作效率太低，谁让你不能工作时间完成，加班是必须的，想要加班费，那是没门的。
二，指标压力。有的企业，入职之前承诺的工资待遇，入职以后你就会发现，想【练：xiǎng】拿到承诺工资太难了。指标定的高高的，考核定要严严的，你就是有三头六臂，也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元，可你最多拿到七千元，你去问老板，老板说:“破折号后《繁体：後》面【pinyin：miàn】的数字是想象空间”！
三，人格压力。很多企业，领导拿员工不当人看【读：kàn】，非打即骂，肆意凌辱。还有的变态企业，在一些无良培训公司的忽悠下，对澳门新葡京员工进行文化洗脑。网上曾经报道，有公司让员工跪着互扇耳光，甚至让男女员工做一些无聊的游戏，美其名曰培养团队意识，其实就是对员工人格的侮辱。
四，竞争压力。很多公司推崇狼性文化，进行末尾淘汰，鼓励内部竞争。在这样的公司工作，时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩，还要时刻防备身边的同事。在这样一种澳门伦敦人扭曲的企业文化中，人的精神会高度紧张，甚至灵（繁体：靈）魂都发生了扭曲！压力之大，可想而知！
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