公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导。这些人愿意当领导，即便工资不增加也愿意干
公务员的职务职级并行的弊与利，大家怎么看？
还是分开好，对于进职难的人来说，，晋级也是好办法。最起码从收入上增加。有些人就需要增加应该得到的收入而不不愿意当领导。这些人愿意当领导，即便工资不增加也愿意干
这是由【yóu】每个人的脾气而定的。
公务员“职务职级并行”有什么意义1？
职级并行暂时只是个概念，没有具体的政策文件出台。但他的目的就是解决基层公务员没办法提升行政职务，致使工资一直较低的弊端。举例：因为基层行政职务有限，绝大部【读：bù】分基层[繁体：層]公务员是一直到退休都是科员，但实行职级并行后，那么可能按照新政策，就可以工作20年，基本工资达到副科的22级，那么他就可以直{练：zhí}接享受shòu 副主任科员的待遇，也就是兑现副主任科员的津补贴，而不需要行政职务的任免。
公务员职务与职级并行是什么意思？
职务与职级的区别表现为：①职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。②职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。2日中（zhōng）央全面深化改澳门新葡京革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
【会议摘要】会议审议了《关于县xiàn 以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出（繁：齣），在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广【guǎng】大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
进[繁体：進]展 5省份已试点职务与职级并行
中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对（繁：對）此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打dǎ 破目前的职务决定待遇局(繁体：侷)面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。
据了[繁体：瞭]解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今【pinyin：jīn】年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与(拼音：yǔ)职级并行制度。
5月28日，人(拼音：rén)社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中澳门金沙明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与【yǔ】职级并行制度。如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂【pinyin：guà】钩制度”。
现状 公gōng 务员职务决定其待遇
现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办澳门新葡京事员级。按照该[繁体：該]划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。
中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定#28试行#29》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上晋升乡科级副职领导职(繁体：職)务的，应当担{练：dān}任科员级职务3年以上。
以一名分配到乡镇、从办事员做《zuò》起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正(拼音：zhèng)处等其他行政职务。
汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，“由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。”
汪玉凯说，最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，“公务【练：wù】员如果想提高待遇水平，只（繁体：祇）有职务【wù】晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛盾和问题”。
影响 对“非领导（繁：導）职务”影响不大
10年前，汪玉凯就曾提出“公【pinyin：gōng】务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于(拼音：yú)给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级”。
他认为，本次【pinyin：cì】将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员，作为“职{繁：職}务[繁体：務]与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。
依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员【yuán】、科员【练：yuán】、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级（繁：級）、副处级对应。
汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职亚博体育务与职级并行制度后，“非领导职务”仍会保留，“跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响”。（新京《练：jīng》报首席记者 王姝）
职务与职级将并行 专家：县以下机关公务(繁体：務)员待遇有望提升
苏海南指出，建立公务员职《繁：職娱乐城》务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
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