超级全能生四月联考地理卷小伙提出离职想下个月走，结果公司让{练：ràng}马上交接走人，怎么办？

小伙提出离职想下个月走，结果公司让马上交接走人，怎么办？建议马上走人。员工按照公司规定，提前一个月提出辞职申请，但是，公司马上让他走人。这类情况在一些中小型私企很常见，也很正常。因为这些私企一般情况下，是不会按照游戏规则出牌的

小伙提出离职想下个月走，结果公司让马上交接走人，怎么办？

建议马上走人。

员工按àn 照公司规定，提前一个月提出辞职申请，但是，公司马上让他走人。澳门威尼斯人这类情况在一些中小型私企很常见，也很正常。

因为这些幸运飞艇私企一般情况下，是不会按照游戏规则出牌的。你跟他僵持的话，只有自己难受（读：shòu）划不来。

我在一家私企打(拼音：dǎ)工时，就遇到过这样的情况。

一个女同事，入职不到半年，公司老板以她工作能力不足为由，劝其自动离职。但是，这个女同事事实上工作能力《拼音：lì》很强，她觉得委wěi 屈、感到不服气，坚决不自动离职。最后，老板也yě 没有强行赶她走，于是调整了她的工作岗位，把她的工资从6000元降低到4000元。面对这种情况，她也只有忍气吞声。

但是，她也知道，老板已经对她不感兴趣，已经讨厌她了，走人是早晚的事。

第二年春节一过，她就悄悄地找好了下家，当即向老板提出了辞职。即【jí】按(读：àn)照公司规定，提前一个月提出辞cí 职申请，待到干满最后一个月后，正式办理工作交接和辞职手续。

让她万万没有想到的是，当她{tā}提出辞职申【shēn】请后，老板当即就把她踢出了公司的所有【练：yǒu】工作群，并要求她马上办理工作交接和辞职手续，当天离开公司。

当时，她还想找老板理论理论。我就【pinyin：jiù】劝她说：你老老实实地按【àn】照公司的规定办，是应该的。老板不按公司的规定办，因为公司是他自己的。你马上就要走人了，何必还要再去找气受呢？

她想想也是这个理，于是很快办完工作zuò 交(读：jiāo)接和辞职手续，心情qíng 很不爽地离开了公司。

也许有人【rén】说，可以找老板去扯皮{pí}，可以找老板去据理力争，还可以去当地的劳动监察大队去投诉，申请劳动仲裁。

这样说是对的，这样做也是shì 对的。

但是，作为员工来讲，不管自己有理没理，还是想给自己留《练：liú》个好名声；不管申诉是否能赢[繁体：贏]，还要到新的单位去工作、去挣钱。大多数情况下，都没有这个时间和精力去处理这些事。很多员工也就忍下了这口不公平之气，把这种不愉快慢慢地忘掉，把自己的全部精力投入到新单位的工作中{zhōng}。

亚博体育说了这么多，我提出四【pinyin：sì】点建议：

一是当员工提出辞职时，就要做好马（繁：馬）上离开走【zǒu】人的思想准备，不要幻【练：huàn】想公司会按照规定，让你干满一个月后才正式辞职。

二是如果有时间、有精力，还是要通过(拼音：guò)申请劳动仲裁的办法，来提出自己合理的《de》诉求，争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。

三是当员工还没有找好下家、还没有开云体育做好{练：hǎo}辞职后的准备时，不要轻易透露要辞职的想法，更不要提前提出辞职申请。否则，很有可能让你自己措手不及。

四是当公司老板、HR或部《bù》门主管平时流露出想让你辞职的意向时，就要立即提高警惕，就要做好找下家的准备。因为，公司让你走娱乐城是早晚的事，不要抱有不切实际的幻想。一旦公司逼迫你辞职，在争取拿到经济补偿后，才离职走人。