申请[繁：請]加薪报告出范本

如何向老板提涨薪？根据E公司的要求，一般情况下，直接主管需要根据业绩先提名。王经理专业能力强，但性格内向。除了工作以外，他和李先生没有太多私人关系。他总是认为只要他干得好，就能加薪。但在加薪的头两年，李总没有提名他

如何向老板提涨薪？

根据E公司的要求，一般情况下，直接主管需要根据业绩先提名。

王经理专业能力强，但性格内向。除[pinyin：chú]了工作以外，他和李先生【读：shēng】没有太多私人关系。他总是认为只要他干得好，就能加薪。

但在加薪的头两年，李总没有提名他。王经澳门银河理不好意思开口，忍了。因此，他今年没有获(繁体：獲)得提名。王经理坐不住了

为了争取机会，王经[繁：經]理约见了张总沟通清楚。

王经理的《练：de》本能反应可能是与李先生有一个好的理论。为什么不给我加薪？所以他沟通的目的是试图说幸运飞艇服李先生，不给他加薪是不对的。

在这样的沟通目标的指引下，王经理会准备大量的论据来证明自己值得加薪。同时，如果(读：guǒ)李总统仍然不提名他，他也【读：yě】准备辞职。

王经理希望通过与李先生的充分沟通，达到以下两个目的：一是让李先生知道自己的想法和感受，同时了解李先生对这件事的看法；二是通过与李先生的沟通，加强双方的信任，用信任说话很容易。

保持空杯的《pinyin：de》信心，准备一系列问题向（繁：嚮）李先生提问，先了解李先生的意见【jiàn】，最后根据李先生的想法调整策略，达到目的。

李先生，首先感谢您在百忙之中抽出时间与我沟通。你知道【练：dà澳门新葡京o】，这次加薪我没有被提名。我很失望。

我工作一直很踏实，成绩很好，所以我对连续三次没有被提名感（拼音：gǎn）到困惑和焦虑。当然，我知道你的决定dìng 有很多原因【pinyin：yīn】我不明白。

我今天想和你谈谈，问你我需要做什么才能真正获得加薪提（拼音：tí）名(pinyin：míng)，这样我才能更加努力地[拼音：dì]工作。

对话一开始，气氛《pinyin：fēn》并没有王经理想象的那么好。他发现这个时候他有点害怕，因为李先生很强壮。知道这一点《繁体：點》后，他的脑子迅速转过来问自己：我(读：wǒ)真的需要怕李先生吗？

一方面，我很能干，公司需（拼音：xū）要我。即使我哪天不在公司，我也可以随意去别的公司。另一方面，如【练：rú】果李先生真的不专业，很难相处，我不【pinyin：bù】需要一直和他在一起。我可以选择离开。

所以不管怎样，我都不【练：bù】用怕李先生。我可以慷慨地和他交流。

王经理发现李先生有这样的反应。可能是[拼音：shì]对话让李先生感到不安。目前最重要的是确保对话有《练：yǒu》一个安全的气氛。因此，王经理（拼音：lǐ）回应李先生说，如果我刚才说的话让你生气或不舒服，我会先道歉。

但我的目的不是让你生气，而是和你交流。我没有被提名。这背后有哪些[拼音：xiē]我不知道也忽略的因素？你【拼音：nǐ】怎么认为。

听了王经理的【读：de】话《繁：話》，李先生也放下了架势，回答说[繁体：說]：每次跟你做绩效考核，我都会有反馈。你还有改进的余地。只要你提高能力，公司可以提名你。

王经理听了之后，发现他和李总谈到了他们争论的话题。显然，他们对《繁体：對》能力与加薪之间关系【繁体：係】的理解是不同的。

李lǐ 先生认为团队合《繁：閤》作是一种重要的能力。也就（拼音：jiù）是说，不管你有多强大，如果你不能很好地与团队合作，这是不够的。

王经理认为自己在团队合作方面没有问题，所【读：suǒ】以感谢李总多次提醒，他说：我相信在这方面一定是我。虽然我自我感觉很好，但在你眼里我[pinyin：wǒ]还是做得不好。你能告诉我什么样的团队合作是好的，哪些方(拼音：fāng)面我做得不好吗？

小王，你要明白，团队合作不仅是指你和团队同事的合作，更是指你和我的合作。与我的合作将变得更加重要。很多时《繁：時》候，你需要和我一起讨论(繁体：論)对策和行动。

但我很遗憾地看到，在你来到这里的这几年里，虽然你工作很踏实，但你一直都是一个人。你会做好本职极速赛车/北京赛车工作，但有些责任不太（pinyin：tài）清楚。我觉得你做这件事时很抗拒。另一次我给了你我的建议，但你仍然坚持自己的思维方式。

虽然结(繁体：結)果没有yǒu 大的危害，但却造成了部门的大量消耗。今天，我想问你，你是否觉得自己很有能力，可以自己做任何事情。

王经理惊呆了（繁体：瞭）。李先生说的是真的。

非常感谢你告诉我，这也解开了我的心。今天我们交（拼音：jiāo）换了许多重要的话题。

我真的很想通过提高工资来改善我的生活，但我《pinyin：wǒ》不是没有道理的。尤其是今天，我知道你对【duì】我的期望。如果我这次不能被提名，如果我能更加开放，更好地与你和团队合作，我能在未来6个月被提名吗？

李先生非常感谢澳门巴黎人王经理清楚地告诉他他的需要。他明确表示，只要王经理做好工作，和hé 包括他在内的中高层领导一起工作，他肯定会被提名。

虽然这次没有加薪，但为了证实《繁：實》王经理（lǐ）平时的工作努力，李先生说要争取公司优秀员工的数量(拼音：liàng)，希望他能比以前做得更好。

王经理听《繁体：聽》了这话，不知[pinyin：zhī]道自己被转移到了哪里。虽然他没有直接争取成功，但他能够大张旗鼓(拼音：gǔ)地展开对话，管理好自己和对方的情绪，保持对话的安全气氛，促进对话。

最大的收获就是打开与李总的[拼音：de]沟通，了解彼此的理解和期待《练：dài》，成功建立信任关系。

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