事业单位临聘人员退休【xiū】年龄

企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系

企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？

楼主您nín 好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题开云体育，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系。

所以说依然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然既然是按照劳务合同的性质来签订的合同。那么作为企[pinyin：qǐ]业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过(繁：過)了法定退休年龄的员工，那么他都是会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以说也是无需来缴纳社保{读：bǎo}的。

那么这(繁：這)样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在zài 享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于双[繁：雙]方来讲都是不错的选择。

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企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？

一，企业为什么喜欢返聘退休人员

第一，单位的性质决定的。喜欢返聘退休人员的单位，一般都是技术操作性很强，管理要求比较高的单位。像我们这里(繁：裏)既有管理一线的骨{读：gǔ}干、技术操作能手，高级技术人才等，如果他们离开了会造成公司管理和hé 技术、操作等方面的断层，对公司损失是很大的。

第二，人才梯tī 队建设的需要。很多企业，特别是部分民营企业，平时不注意人才梯队的澳门永利建设，一般都是有需要时才去招聘，但是新人进来后，对公司情况不了解，上手需要一定的时间，所以返聘退休人员是一个解决人才断层的有效途径。

第三，节约人力资源成本。退休人员由于已经领取了退休金，企业最多为他们购买工伤保险，其他（pinyin：tā）的保险和住房公积金是不用缴纳的，特别是《练：shì》社保入税以后，多聘用退休人员，可以节（繁体：節）约很大一部分人力资源成本。对企业是非常有利的。

二、聘用退休人员的法律《练：lǜ》风险。

从总体上看，应该没什么法律风险，现在六十岁左右的人，无论是身体条件、还是工作[pinyin：zuò]经验都是非常不错的，只要完善有关的返聘协议[繁体：議]，风险是完全可以控制的。

第一，年高的风险。六十岁左右，虽然很多人身体还不错（繁体：錯），但也很容易患各【练：gè】种疾病，这是最【zuì】大的风险。

第二，突发情况的风险。这主《拼音：zhǔ》要包括安全风险、人生伤害的风险。

三、规避的de 途径。

一是一定要{yào}做好返聘协议的签订。协【xié】议最好一年一签，约定好双方的职责、权利和义务。

二是购买工伤保险。工伤保险一般还是可以购买的，这是保障企《拼音：q澳门金沙ǐ》业出现突发情况的最佳选择方案。

三是定期组织体检（繁：檢）。对履行岗位职责有难度，世界杯身体条件不符合岗位要求的，尽量不要返聘。

总【zǒn开云体育g】之，根据我工作单位的实践，聘用退休人员基本没什么法律风险，最大的风险就是退休者的身体条件，单位必须严格把关。

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