有没有在家懒散，一到单位就跟打了鸡血一样的人？我有一同事现实中表现更夸张，恨不得7#2A24在单位工作，经常半夜两三点钟群发邮件谈工作，或者大半夜在工作群里@同事，导致很多精神正常同事都不堪其扰。而此同事完全不以为然，他家里人已经完全放弃他了，他连他母亲去世都不管不顾，只出现了半天，就返回工作岗位上，而且在单位由于加班加点都犯了几次心脏病，叫了两次120急救了，而他的工资还不到一万
有没有在家懒散，一到单位就跟打了鸡血一样的人？
我有一同事现实中表现更夸张，恨不得7#2A24在单位工作，经常半夜两三点钟群发邮件谈工作，或者大半夜在工作群里@同事，导致很多精神正常同事都不堪其扰。而此同事完全不以为然，他家里人已经完全放弃他了，他连他母亲去世都不管不顾，只出现了半天，就返回工作岗位上，而且在单位由于加班加点都犯了几次心脏病，叫了两次120急救了，而他的工资还不到一万。
为啥领导一开完会，员工就像打鸡血一样，几天过后又恢复原样了？
生活本身就是这样：情绪像火药，一点就着，本性似山，难移。理想很丰满，让你热血沸腾。现实很骨感，令你心灰意冷。
领导和团队培训的感觉就是这样。小时候看战争电影都会恨不得马上去世界杯战场杀鬼子。一觉醒来才知[拼音：zhī]道作业没做完，急的要哭。
工作上班了，参加一回励（繁体：勵）志课，感觉自己人生要达到高潮，不用三天就没事似的[de]按部几班的{de}生活工作。
高明的领导和培训师会控制自己的情绪，借用口才和个人气质魅力，辅以图片影视剧片段和成功感人的案例，调度大家情绪（繁：緒）引起共鸣，许以美好的愿景[读：jǐng]，让你为之激动情绪高[gāo]昂。
但是只在即时的现场有点作用吧 ，幸运飞艇最终要看受培训人的心态和意愿能否接受你的理念[繁体：唸]。
我公司有一次请来一个培训团队，三天费用十万元《读：yuán》。主要针对中高层管理澳门新葡京内容。老板特意安排停工三天，全部到市里一家酒店的会议室听课接受培训
世界杯第一天群青激昂，踊跃发言互动。第二天心平气和，场面平静。第三天，居然半数请假没有到场chǎng 。老师直接打电话给老板投诉。
我想说，公司的中高层主管对这样培训，反应都不过如此。你想叫一线的生产员工怎么样，澳门威尼斯人一边干着工作还一边想着怎么成功自己当老板吗，痴人[练：rén]说梦。
真正懂管理的老板和高层，不会随便许诺大饼给员工，而是务实积极的去经营好企业，保障员工有活干，每天能付出汗水挣到工资，月底可以领到相对满足的工资待遇是正道。
班前会几分钟交待好工作，现场多检查产能进度质量情况，直接和员工现场多交流。对班组长和中层管理要绩效和奖惩并管。定期召开总结工作会。身为老板和职场管理者，别把精力和时间，浪费[fèi]在不痛不{bù}痒或者灌心灵鸡汤的会议上。
我的亲身经历告诉：白搭。
我是滴水之恩，请[繁：請]有想法的朋友指点评论，多关注哈
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