公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。除非有一天公司无条件辞退你或以【读：yǐ】不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资开云体育赔偿及其它权益补偿/
公司未和员工签劳动合同，未帮员工缴纳社保和养老险怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，公司为何员工签订劳动合同，也没有帮员工交纳社保和养老保险，该怎么办？如果遇到这种情况，你所在的工作单位没有和你签订任何的劳动合同，也没有交纳任何的社保待遇，那么这种情况就应该要求你所得的单位签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，当然如果说企业单位明确[繁体：確]拒绝签订劳动合同和缴纳社保待遇的话，那么依据相关的规定，实际上公司违反了劳动合幸运飞艇同法的规定，它属于一个违法行为。
所以说我们可以通过法律的途径来解决这样一个争议，比如说你可以提醒一个劳动仲《读：zhòng》裁，要求劳动仲裁委员会出面来解决这样的一个问题，那么依据劳动合同法的规定，只要是公司和员工建立了全日制的劳动用工关澳门新葡京系之后，那么就应该依法签订劳动合同，在签订劳动合同之后，也就应该依法去缴纳相应的社保待遇，所以说企业单位具有不可推卸的责任和义务来签订劳动合同，并且为员工缴纳相应的社保待遇。
反之，如果说我们作为企业单位的员工，那么这种情况下，我们应该如何来申诉自己的一个合法权益呢，首先应该通过面谈的方式来进行解决，当然如果面谈在无果的这个前提条件下，那么才可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来进行解决，但是任何条件都应该符合法律的一个条件的约束，不要自己盲目的来，按照自己的性格，解决这样的一个问题。
感谢阅读，请澳门永利加我的关[繁体：關]注。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Home-FurnishingsHome/13970808.html
公司买了社保未【读：wèi】签订劳动合同转载请注明出处来源
