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今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关

今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。

有招聘方的原因（pinyin：yīn），也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析[读：xī]：

关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。招聘的单位多，有以下两个原因。

1.确(繁体：確)实缺人

小城市本身人才向外流动大，再加上小《练：xiǎo》城市的许多企业并不知澳门永利名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。

并且小城市的(读：de)线上招聘网站利用率低，企业多数选择在[zài]人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的{de}单位多也就不难理解。

2.为了响应号召，并非开云体育诚《繁：誠》心招聘

一学员在娱乐城县城工作，去过几次招聘现场。发现不少招聘单位并[繁体：並]非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。

有的只有招聘单[dān]位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也[读：yě]是临时被拉来招聘的，对（繁：對）招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。

这样的“无效”招聘方fāng 并不在少数。

除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。

如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直zhí 接去(读：qù)单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。

另外，在小城市，体制内的工作一向受人（pinyin：rén）青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公《练：gōng》务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场（繁体：場）投递简历。

招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：

1.宣传[繁体直播吧：傳]不到位

因为宣传不{bù}足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加[jiā]的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。

2.人才招聘市场地理位置因素

据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广[繁：廣]场等临时搭建了[拼音：le]一个招聘市场，因为交通的不(读：bù)太便利，也在一定程度上影响了参与人数。

总之，四线小城市人才招聘市场，招聘单位多于应聘者，有很多原因。对于个人来说，只要用点心{xīn}，想找到工作并不难。对于企业而言，合适的待遇加上良好的(de)口碑，也一定能招到需《练：xū》要的人才。

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