写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY澳门博彩：为什(读：shén)么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什《shén》么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的澳门永利开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升
HOW：如何写？
一份日报看似简单【练：dān】，但是真正写好也未必容易。起码需要四[pinyin：sì]个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及世界杯时跟[拼音：gēn]进和管控。
（2）制度保障，凡是一【yī】件(pinyin：jiàn)事都要有要求有标《繁体：標》准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要《pinyin：yào》进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即（读：jí）时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决【jué】问题，树立标杆。要做到“一米宽一百{读：bǎi}米深，一把钢尺量到底”。
WHAT：写什《pinyin：shén》么？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写【练：xiě】，那么到底该写些xiē 什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：
（1）澳门新葡京今天工《读：gōng》作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工（拼音：gōng）作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内（读：nèi）容，供参考：
在这个基础上，可以根据具体行业、公司的[拼音：de]特点进行调整或补充，时(繁：時)期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工（pinyin：gōng）作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是：不一yī 定。
也一定{拼音：dìng}会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是：需要（拼音：yào）。
作为员（繁体：員）工，一定会有人说：我把工作做好(练：hǎo)、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是（shì）：不管你是否认同，坚持365天试试，也许(繁体：許)你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到(开云体育拼音：dào)开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的（拼音：de）行【pinyin：xíng】为底线就是{拼音：shì}管理者的管理底线。
不要把目光聚焦到一个短《pinyin：duǎn》的时间点上，要看到一个更[拼音：gèng]长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
原文（wén）链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/
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