如何向[繁：嚮]hr询问offer进度

HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？我叫HR，我的工作流程如下：1。用人部门对求职者感兴趣，薪资范围与公司薪酬制度等一致，报人事部。2

HR给了口头offer薪资和入职时间定了，但是审批流程出了点问题，该信吗？要不要继续等？我大四实习生？

我叫HR，我的工作流程如下：

1。用人部门对求{拼音：qiú}职者感兴趣，薪资范围与公司薪酬制度等一致，报人[练：rén]事部【拼音：bù】。

2。人力资源部将首先通过电话与求职[繁体：職]者沟通。

3。对试用期《读：qī》工资、试用期工资、正式录用工资、各项福利、社保公积金缴纳、入职时间等重要内容进行沟通。回答对方的问题《繁体：題》并确认期间的信息。在对方确认后，我会提醒你，以我的书面录[繁：錄]用通知为准！尤其是在职状态。

5。公司[pinyin：sī]采用招聘流程。

6。审核通过后，通过电子邮件《练：j澳门新葡京iàn》发送正式录用通知。

在这个过程中【zhōng】，来自企业的不确定因素如下：

1。在这期间，优秀的求职者比雇主多(拼音：duō)。

2。审批失败（可能的工资、能力（pinyin：lì）等因素）。

3。这个职位的招聘暂停[练：tíng]。

您可以通过电话与HR沟通。一般来说，HR愿意解释原因。但有时也有一些原因。

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我必须这么做。一般来说，没有问题。恐怕没有证据表明有一只飞蛾。

一般不会。一个大公司的过程很复杂，签约也很慢。尤其是，一份工作需要最大的人力资源经理的签字。这个级别的老板经常出差，即使两周后签不了字，也很正常

如果你不事先通知就给我口头报[繁澳门新葡京：報]价，不去一家不好的公司也不可惜。如果你真的很担心的话，你也可以问口头上给你报价的人

一般来说，2113次：主动去问。嗯，人力资源部，你可以放心。当问起这个问题时，只有5261人说：“我是谁？我是谁？我澳门银河还没有【练：yǒu】收到报价。”Hr1653会告诉你事情是否已经解决，以及何时向你发出报价

不要说太多。表现得太急切，好像(读：xiàng)你缺工作似的。不主动问是不好的。如果用意不强（繁：強），会影响企业录用你的信心

尽量不要威胁人力资源部你还有其他的工作机会。有些企业会认为你的稳定性差，不会给你报价。其（pinyin：qí）他情况：如果你非常关注机会，采取一点主动性，企业澳门威尼斯人更喜欢向有强烈意愿的人发出报价，因为这些人是稳定的。主动询问，有变化也能及时处理

如果你不太在乎，你可能很难得到。你（pinyin：nǐ）应该担心的是人《练：rén》力资源。你不主[pinyin：zhǔ]动问也没关系。这样，你就可以在谈判中占据主动