劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下规定
劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为【pinyin：wèi】了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假jiǎ 的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下(读：xià)规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。
一、病假规定{读：dìng}
#28一#29机[繁体：機]关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领（繁体：領）导签字，报人事科备案。
#28二#29事{shì}业[yè]单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
#28三#29工《练：gōng》作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个(繁：個)月以内#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。
2、病假超过开云体育两个月不{练：bù}足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
#281澳门新葡京#29工作（拼音：zuò）年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%#28按天计发，下同#29
#282#29工作年限11年[读：nián]及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从【练：cóng】第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
#281#29工作年限10年及以下的，发给本人rén 基本工资的70%
#282#29工作年限11年至20年的，发[繁体：發]给本人基本工资的80%
#283#29工作年限xiàn 21年及以上的，发给本人基本工资的90%
4、上述工作人员中享受省{pinyin：shěng}部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工【练：gōng】资数(shù)额。
#28四#29有关具《pinyin：jù》体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由（pinyin：yóu）所在单位定[dìng]点医疗机构出具证明，并经[繁：經]主管部门审核批准。
2、病假工资《繁体：資》每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本běn 工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以(读：yǐ)及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病《pinyin：bìng》假期间工资待遇的工作年限[拼音：xiàn]，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作{zuò}身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又(拼音：yòu)休病假(pinyin：jiǎ)的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工[拼音：gōng]资。
7、工作人员在病假（jiǎ）期间可继续享受除奖金和岗位性津帖tiē 以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习#28试用，下《pinyin：xià》同#29期间休病假的，见习期间(繁体：間)工资照发，其休病假{拼音：jiǎ}时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受{shòu}伤部位复发休病假的，其休（pinyin：xiū）病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并(繁：並)经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关娱乐城规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定【pinyin：dìng】点医疗机构出具证明，并经单位人事shì 部门审核批准，可《pinyin：kě》享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超（拼音：chāo）过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
二、事假规定《pinyin：dìng》
#28一#29请事假的理由[读：yóu]及程序
1、工作人员（繁：員）除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情《练：qíng》况本人必{bì}须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事（shì）先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字{pinyin：zì}审批后，报人事部门备案。
#28二#29事假期间的工{pinyin：gōng}资待遇
1、工{pinyin：gōng}作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假[jiǎ]未超过15天#28不含公休【读：xiū】节假日，下同#29的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次【pinyin：cì】性事假超过15天的，其超过天数（读：shù）的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人[rén]员请事假全{quán}年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基(读：jī)本工资的50%计发。
4、工《读：gōng》作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不《bù》归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工gōng 资。
开云体育#28三【读：sān】#29有关事宜
1、事假【jiǎ】工资将本人的基【练：jī】本工资折算成日工资#28每月按21.5天(tiān)计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指(练：zhǐ)的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职（繁体：職）务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例[练：lì]计发事假工资期间，可继《繁：繼》续享受除奖(繁体：獎)金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假(jiǎ)及事假期间的工资(zī)待遇按有关规【guī】定执行。
5、新《pinyin：xīn》录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起《qǐ》，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领(繁：領)导申请（繁：請），经批准后可按本běn 规定执行。
7、女(拼音：nǚ)性工作人员产[繁体：產]假期满，本人因特殊原因[读：yīn]需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事{拼音：shì}假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的[拼音：de]职【繁：職】工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正澳门银河当理由逾期不归，连续【繁：續】超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
三、休假[jiǎ]规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休[练：xiū]假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度《读：dù》安排。
各单位【读：wèi】无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排[pái]职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休{xiū}未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休《练：xiū》假10天(读：tiān)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年【读：nián】休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的《de》年休假:
#28一#29职工请事假累计20天以上且单位按(pinyin：àn)照规定不扣工资的
#28二#29累计工作满1年不【练：bù】满10年的职工，请病假累计2个月以上的
#28三#29累计工作满10年不满20年的职工，请病假【pinyin：jiǎ】累计3个月以上的
#28四#29累计工作满20年以上《拼音：shàng》的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假《读：jiǎ》一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一《pinyin：yī》年【读：nián】累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Home-FurnishingsHome/6306965.html
阜南县机关事业单位病事假规定 劳动法对事业单位事假，病[拼音：bìng]假有什么规定？转载请注明出处来源
