科室绩效分（fēn）配方案

教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。一、奖励性绩效工资来源于哪里？国家在2012年开始设立绩效工资制度

教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题？

一、奖励性绩效工资来源于哪里？

国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考幸运飞艇核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄(繁：齡)有关。

二、国家设立奖励性绩效工资的初衷(拼音：zhōng)是什么？

“奖勤罚懒，奖优（繁：優）罚劣，”促进教育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实（繁体：實）实(繁：實)的局面。

三、什么样的教师必须奖励【pinyin：lì】？

1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。

2.工作挑肥拣《繁：揀》瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。

3.教育教学成绩显著的教师应该获得很高的奖【练：jiǎng】励。

4.师德师风没有问(繁：問)题，爱生爱校澳门金沙，爱教育的教师应该奖励。

5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百计、想方设法地教育学《繁：學》生，虽然{rán}成绩不是怎么突出，也应该受到奖励。

四、重点《繁体：點》是奖励。

奖励性绩效工资应《繁体：應》该突出奖励的功能，一(练：yī)般情况下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工{拼音：gōng}资。

五、避免(练：miǎn)平均。

奖励性绩效澳门博彩工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得，肯定（读：dìng）失去其基本意义，起不到它应有的作用，大家也会产生意见的。

六[澳门银河拼音：liù]、没有绝对的事情。

谁也没有能力和办法做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工作不一样，学(拼音：xué)生和学生也不一样，能力和水平{píng}也有高高低低[读：dī]的不同。所以，

力争做到公平、合理、公开、透澳门威尼斯人明也就很{练：hěn}好了！