国企水务集团待遇怎么样？你要来水务集团上班吗？待遇不咋地华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，但是就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意
国企水务集团待遇怎么样？
你要来水务集团上班吗？待遇不咋地华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？
华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，但是就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意。相比起四小豪门而言，五大发电集团的待遇相对较差，甚至不如申能，京能等地方发电企业。就五大发电集团而言，华能的待遇要稍好一些，华电和大唐属于五大发电集团里最差的两家。但是，待遇的好坏也不是绝对的，就算是一个集团内部的不同电厂，也存在很大的差异的，有的效益好的电厂待遇自然要好一点，效益差的电厂待遇自然不好！总体而言，北方火电企业待遇还算可以，南方如四川云南等水电大省由于水电充足，火电连年亏损，很多火电厂面临破产倒闭的风险，待遇甚至不如当地社会平均工资，所以，找工作时不能只看是哪家央企，还要综合当地电厂的发展效益等情况。
创业公司的CEO怎么拿薪水？
1.初创企业拿多少钱用做人力成本？
作为一家初创企业，人力成本[拼音：běn]是非常重要和重大的一项xiàng 支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。
我们以200-300万元人民币之《zhī》间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团（读：tuán）队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
2.谁来决定创(繁体：創)始人CEO的工资？
既（练：jì）然是自己，创始人又是CEO，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定[读：dìng]的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好，但有的投资人却不这样认为。
2013年3月30日腾讯（繁体：訊）联合创始（练：shǐ）人（天使投资人[读：rén]） 曾李青曾在微博上发表以下微博。
澳门新葡京 ——他明（读：míng）确反对创始人CEO拿高工资。
发出后不久，清科集团创[拼音：chuàng]始人、CEO倪正【练：zhèng】东、美图秀秀董事长，著名天(tiān)使投资人蔡文胜等投资人们纷纷转发表示赞同。
直播吧 3.拿多拿少，反（练：fǎn）映的是“态度问题”
此外，投资人普遍认为，创始人工资[繁：資]拿多拿少，反映的都是一个“态度{读：dù}问题”。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他人多几千，这是可以接【练：jiē】受的；但若是多一倍，就觉得有点奇怪了；要是比别人高出三倍，这样的态度就会引发怀疑，让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊？
因此，如果你进入创业公司，就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。初创公司的人力成本《běn》相对比较紧张，若是你总是有着《拼音：zhe》“我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才”这样的想法，那你就很有可能会失去投资人们的投资。
多劳应该多得，这句话，确实业没错，但你要清楚的知道，往往初创企业CEO拿的(de)都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入[拼音：rù]的合【练：hé】伙人，那这个人的工资反而会更多一些。
此外，还有一些投资机构则表示：在《拼音：zài》拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分【练：fēn】都不拿工资，其他的联《繁：聯》合创始人拿5000-10000/月，保证基本生活成本即可。
所以，很多还没有实现财务自由、或者有较大【dà】家庭财务压力的创业者，“低工资”这一门槛就是一个挺现实的挑战，往往很多时候，创业者还需要家庭其他成员来补贴家用的。大众点评CEO及创始人张涛，创业初期就是[拼音：shì]这么过来的。
4.CEO靠什么？“股权”大概[读：gài]能算是点儿盼头
在这里，以三个合伙人的初创公司为例，创始人拿股权的70%，另外两个人联(繁体：聯)合创始人各拿10%，然（拼音：rán）后剩下10%的期权池。
通常，从企业（繁：業）创办到到上市，社交类公司平均需要5年，软件类大概公司需要8年，而公司每隔一年半会融资一次，每次融资会稀释20%左右，平均算下来在接受了几轮融资后澳门博彩，担任CEO的创始人股份可能已经被稀释到5%-30%之间了，而其他创始人则会更低
当然，在融资之后公司的估值也会有变化，在公司运转状况非常好的条件下，手[练：shǒu]握大把股权的创始人CEO还是有可能从[繁：從]中获得一些福利的de ——但也很有限，比如创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。
在这我要提醒大家的{练：de}是，股票分红方法不适合初创公司，因为投资人更倾向于把钱留在公司继续运转，除非盈利状况极为良好或已然上市无望才可进行。普遍来看，创始人只有在公司上市或收购的时候才能从掌握的股票中得到一些xiē 福利。
5.下面我们来看下国内创始人(rén)CEO的
年薪水平{练：píng}
一、 天使阶段[读：duàn]：几十万到几百万的融资金额[繁体：額]。年薪在几万-10万，尽量少拿或不拿{拼音：ná}；
二、 A轮：几百万到千万级别的融资[繁：資]。年薪在几[繁体：幾]万-二十余万，满足正常开销；
三、 再往后就不一定了。如果CEO要求加薪，要通过董事会同意{拼音：yì}，董事会一般都会同意的【练：de】，如果做得比较好的《de》话，每月加个一、两万。
以下是来自美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何(pinyin：hé)给自己开工资的建议【yì】：
1）开始创业的头六个月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪水；
2）应该有澳门永利足够的储蓄用于生活支出，这样你就不必依赖[lài]公司作为个人支出；
3）当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪（拼音：xīn）水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该(繁体：該)拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利《练：lì》润允许的范围之内。
4）如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。出[繁体：齣]于避税的目的，工资单和提成是分开的{拼音：de}。在财务决算中也是分开核算的。
5）不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应[繁：應]该留下来为未(wèi)来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在[读：zài]资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。
以上就是今天对“创业公司的CEO怎么拿薪水？”这个问题的浅析，真正怎么拿工资也得看公司的情况和个人的财务状况，反正，小编我知道的身边创业的朋友，前面部分基本都是拿一个生活保障，保障日常生活的开支，毕竟你亚博体育园区里的停车费、公司里上shàng 班吃饭、喝水啥的跟普通员工有区别吗？没区别的依旧还是需要花钱去做这些事，只是，你在未来不定性的时间里，有可能成为众口夸赞的百万富翁罢了！ 在此，祝各位创业的老板们，以后都是百万富翁！
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