在职场中，如何判断自己跟对人了？职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。很简单，上司喜欢用自己的人，知根知底，用着顺手，同时也能享受到自己人带来的其他好处，比如，听话，为你办各种摆不到台面上的事；比如，逢年过节的孝敬；比如，替你挡枪背锅当打手
在职场中，如何判断自己跟对人了？
职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。很简单，上司喜欢用自己的人，知根知底，用着顺手，同时也能享受到自己人带来的其他好处，比如，听话，为你办各种摆不到台面上的事；比如，逢年过节的孝敬；比如，替你挡枪背锅当打手。下属的好处，一人得道鸡犬升天。下属的坏处，树倒猢狲散无论好坏，跟对人都是[拼音皇冠体育：shì]大前提。
有一句话很粗很现实：职场上成功，你说你行；有人说你行；说你行的人行。就是说，你要成功，你要有贵人，这个贵人要提携你，而且他要有实力说话算数。这说明，你要跟对人，这个人要认可你，这个人还要有决定权。怎么判断呢？
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不【bù】正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪门邪道上来的，上位后走得还是歪门邪道，这个风险澳门伦敦人很大，走不长远。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要（拼音：yào）素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真幸运飞艇心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担
二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有(yǒu)数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错，把[拼音：bǎ]你当徒弟，比较隐私的事情也不避讳你，甚至让你参与家务事处理。
第三，你跟的上司要大力推荐提携你。你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是(pinyin：shì)他的澳门永利一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你
在上级澳门银河面前，千方百《练：bǎi》计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。
总之，跟【练：gēn】对人[拼音：rén]，很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远，不要图一时之利，有的人轰隆隆就倒了，这一条线上的人都会牵连。跟对人后，还要做对事，就是做人做事，让上司认可你，把你当作核心圈里的自己人，重点培养。跟对(duì)人，最重要的是，上司要真心实意地推举你，而不是哄着你卖力。
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