上海十大人力资源公[练：gōng]司

现在北京一个人力资源部主管工资大概在多少？人力资源管理的工作范围很广，包括人力资源规划、招聘、薪酬和培训绩效。如果是综合管理、本科，再加上你说的情况，平均月薪应该在1万-1.5万元左右。如果你管理一个特殊的工作，平均月薪应该是7000-11000元，再加上你说的情况

现在北京一个人力资源部主管工资大概在多少？

人力资源管理的工作范围很广，包括人力资源规划、招聘、薪酬和培训绩效。如果是综合管理、本科，再加上你说的情况，平均月薪应该在1万-1.5万元左右。如果你管理一个特殊的工作，平均月薪应该是7000-11000元，再加上你说的情况。如果是大专学历，会降低10到20分

如果在欧美等国外企业澳门伦敦人工作，可以加10到15分。仅供参考！谢谢您(pinyin：nín)

在大多数情况下，财务经理和人力资源经理的薪酬不一样，但差距不大。

具体情况具体分析，无直播吧论是国有企业还是民[练：mín]营企业，大多数企业的薪酬方案都采用“岗位薪酬辅助绩效工资”的模式。

岗位工资根据个人岗位职级确直播吧定。同职级的岗位工资是一样的。财务经理和人力资源经理都属于部门经理级别，因此岗位工资应保bǎo 持一致。

辅助工资一般由学历工资、职称工资和工(练：gōng)龄工资组成chéng ，因人而异，虽有差异，但差距不大。

绩效方面，财务部和人力资源部属于同一职能部门，绩效考核方《pi幸运飞艇nyin：fāng》法统一，根据考核结果存在差异。

所以，同极速赛车/北京赛车级别的人，工资基本（练：běn）上是一样的。

在这样一个小城市里，要看什么样的人力资源管理关系。如果没有人才，还是去一二线城市发展。

这个工作在不同的地方和不同的人是很不同的。每年有30，40，000个高峰，每年5，6万个。随意比较不容易。

我想明年换人力资源，我已经通过了二级和三极证书，一旦我了解了市场情况，我就会知道薪水有多低

对于人事专员来说，小企业是1000-1500，中型【pinyin：xíng】企业是shì 1500-2000，大企业是3000或者更多

人【读：rén】事总监/经理，小企业是1500-2000，中型企业yè 是2000-3000，大企qǐ 业是4000-6000或者更多

西安不像一线城市或者沿海(hǎi)工业发达城市，大企【读：qǐ】业比较少，而且由于高校数量多，不容易进去，

他们主要是(练：shì)中小企业，所以他们的工资在1000-3000左右徘徊。。。不管多高【pinyin：gāo】，也不能超过4000。

至于小、中、大企业的分类，西安就是这样，我不知道该怎么解释。如果人数不足50人，就是小企业，50-200人是中型企业，200-500人以上是大型企业。。。

这是我最近学到的。供你参cān 考。