公务员初任培训是公务员法的规定吗？1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力
公务员初任培训是公务员法的规定吗？
1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初《拼音：chū》任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法{练：fǎ}和公务员行为规范、机关工作方式方法【pinyin：fǎ】等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
3、公务员(繁：員)有接受培训的权利和义务，公务员培训分为初任培训、任职培训、专（繁体：專）门业务培训和在职培训。
公务员使用管理办法？
新录用公务员试《繁体：試》用期管理办法（试行）
第一章 总《繁：總》则
第一条 为了规范{繁：範}新录用公务员管理工作，根据《繁：據》公务员法和有关法律【读：lǜ】法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务(wù)员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被【读：bèi】录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公{拼音：gōng}务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务{pinyin：wù}员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依（读：yī）法履行职务的行为，受法律保护。
第四（练：sì）条 对新录用公务员的(练：de)管理，除本办法规定外，按照公gōng 务员法和有关法律法规执行。
第澳门伦敦人二章 培（pinyin：péi）养
第五条 招录(繁：錄)机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、澳门新葡京履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录(繁：錄)机关(繁体：關)应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当《繁：當》在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组【繁：組】织的培训。
第三章 考核（繁：覈）
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核(hé)。考核应当在试用期满后三十日{pinyin：rì}内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训(繁：訓)的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按àn 照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合[繁：閤]格和不合格两个等次。
第十条[繁体：條] 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好（拼音：hǎo），能够贯《繁：貫》彻落实党的路线、方针、政策，遵守国（繁体：國）家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本[练：běn]职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较jiào 好；
（四）道德品行xíng 较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列《练：liè》情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政《拼澳门新葡京音：zhèng》治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本《pinyin：běn》职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的《pinyin：de》；
（四）道(pinyin：dào)德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公gōng 务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人【拼音：rén】总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员(yuán)进行考核，并写出评语，提出考核结果{练：guǒ}建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度{dù}考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次（读：cì）；
（四）将考核结果【pinyin：guǒ】及时反馈新录用公务员。
第十三条（读：tiáo） 新录用公务员有下列情形的，试(繁：試)用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用【yòng】期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补(繁体：補)足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有{pinyin：yǒu}关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分【pinyin：fēn】期{qī}内的，试用期顺（繁体：順）延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常(pinyin：cháng)进行的其他情形，按照法律法规规定（拼音：dìng）执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定[dìng]任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录（繁：錄）用公务员试用期满没有考核的，不（读：bù）得任职定级。
第四章 取消录用
第十shí 五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应《繁体：應》当取消录用：
（一）不【拼音：bù】履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群【繁：羣】众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试(shì)、体检、考察等环节有严重违纪违规行{拼音：xíng}为的(练：de)；
（三）在参{练：cān}加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
幸运飞艇（四）应当给予降级[繁：級]以上处分的；
（五《pinyin：wǔ》）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞【练：cí】退情形的；
（七）法（拼音：fǎ）律、法规规定的其他情形。
已经办理录（读：lù）用审批或者备案手续的人[rén]员，非因不可抗力因素未按规定时间报(繁：報)到的，取消录用。
第十七条 新录用公务[拼音：wù]员有公务员法第八十一条第（二）（澳门永利三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新(练：xīn)录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录[繁体：錄]用。
第十九条 中央机关取{拼音：qǔ}消录用，由中央{练：yāng}机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用《pinyin：yòng》，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之[读：zhī]日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书(繁体：書)面形式将取消录用决定通知(pinyin：zhī)被取消录用人员。
第二十一{练：yī}条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月yuè 起停发工资[繁体：資]。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织《繁：織》人事部门保管；在九jiǔ 十日内未就业或者重{pinyin：zhòng}新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公务员取消{xiāo}录用【pinyin：yòng】后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提【pinyin：tí】出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的(练：de)执行。
第五章 纪律{lǜ}约束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职{繁体：職}位工作，一般不调整岗位，不得借调{pinyin：diào}到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学《繁体：學》习。
第二十六条 新录《繁体：錄》用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事《拼音：shì》业单位应【pinyin：yīng】聘。
第二十七条 对违反本办(繁体：辦)法规定的情形和人员，按照公务员法fǎ 第一百零一条相关规定处理。
第六章 附则《繁：則》
第二十八bā 条 参照公务员法管理的机（繁体：機）关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期【pinyin：qī】管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保【拼音：bǎo】障部（拼音：bù）负责解释。
第三十条 本办法自发布之日【rì】起施行。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办[bàn]法（试行）
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