内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资（繁体：資）深人力资源产品经理。
在{pinyin：zài}过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少（练：shǎo）的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件[拼音：jiàn]下，
内推{pinyin：tuī}简历和求职者投递的简历，
还是有很（拼音：hěn）大差别的。
为什么要(澳门巴黎人练：yào)强调在符合岗位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要yào 求，
那《pinyin：nà》么结果基本是一样的，就是淘汰。
在同样符合岗位要求的(拼音：de)条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经常《cháng》会看到，
系统《繁：統》反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀yāo 约电话。
因为[繁：爲]，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，
很可能，你根本就得不到面试的《拼音：de》机会。
而内推t开云体育uī 简历，
大多能够得到面试【pinyin：shì】的优先权。
今天被推荐{繁：薦}，可能明天就可以参与面试了。
二（拼音：èr）、招聘流程简化：在招聘和求职中，
内推的简历[繁体：歷]，
往往能够得到招聘流程简【繁：簡】化的福利。
正常的(练：de)招聘，
需[拼音澳门伦敦人：xū]要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推简{繁：簡}历，
很多时候就能走进招聘的（pinyin：de）“绿色通道”，
初试（繁体：試）简单过，
复试当场安排《练：pái》，开云体育（不需要回去等通知）
其他环(繁体：環)节先不说，
光面试shì 就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用：同等条件下[练：xià]，
用人单位一般会优先录用内推tuī 人选，
这个是不用说的(de)了，
除非推荐人和hé HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有《pinyin：yǒu》一些公司，
在条件不同（读：tóng）等的情况下，
或许也依然会优(拼音：yōu)先录用内推人选。
比如：能力比其他候(hòu)选人《rén》略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略{拼音：lüè}低……
总之，只(zhǐ)要不是差的太明显，
内推的人选总(zǒng)能获得一定的优先权。
四、待遇从优yōu ：一般情况下，
用人单位的薪酬，都有一定的弹性{拼音：xìng}。
就是说，招聘岗【练：gǎng】位的薪酬，并不是一成不变的，
都是一个《繁体：個》范围，而非一个定值。
那【读：nà】么在这样的情况下，
求职者的de 薪酬是略高还是略低，
往往都在HR或用人部门领[繁：領]导的一念之间。
这样，内推人选{pinyin：xuǎn}一旦被录用，
很可能就可以（练：yǐ）获得较高的薪酬待遇。
五[练：wǔ]、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推简历(繁：歷)，
就是遵循了[繁体：瞭]这样一个道理。
以上所述《pinyin：shù》，
还是属于一个正常的逻辑[拼音：jí]中。
有{yǒu}些企业，
人际关系复杂(zá)，
领导推荐的(de)简历，
往往wǎng 不管三七二十一，
都被【读：bèi】录用。
人际世界杯关系差的《pinyin：de》员工，
推(拼音：tuī)荐的简历，
不{bù}管三七二十一，
都被拒(拼音：jù)绝。
……
各种情况都（拼音：dōu）可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺(繁：順)利的得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用好身边的人脉资源（练：yuán），
有时候(读：hòu)，
或许就是一（pinyin：yī）个推荐，
让你的职业生涯发生翻天覆地的改(gǎi)变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同或不(pinyin：bù)赞同，
都可以通过评(píng)论、转发、点赞的方式，
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我是【聊哥】，
资深人力资源产品经【繁：經】理。
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