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2025-03-17 23:27:21Hotels

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?

我是【聊哥】,

资(繁体:資)深人力资源产品经理。

在{pinyin:zài}过去15年的HR工作经历中,

收到内推的简历也是不老少(练:shǎo)的。

应该说,在符合招聘岗位要求的条件[拼音:jiàn]下,

内推{pinyin:tuī}简历和求职者投递的简历,

还是有很(拼音:hěn)大差别的。

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为什么要(澳门巴黎人练:yào)强调在符合岗位要求的条件下呢?

如果内推的简历不符合岗位的要yào 求,

那《pinyin:nà》么结果基本是一样的,就是淘汰。

在同样符合岗位要求的(拼音:de)条件下,

投递简历和内推简历差在哪里?

一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,

经常《cháng》会看到,

系统《繁:統》反馈你的简历已经被标注符合岗位要求,

但是迟迟等不到面试邀yāo 约电话。

因为[繁:爲],和你同样符合岗位要求的投递者太多了,

很可能,你根本就得不到面试的《拼音:de》机会。

而内推t开云体育uī 简历,

大多能够得到面试【pinyin:shì】的优先权。

今天被推荐{繁:薦},可能明天就可以参与面试了。

二(拼音:èr)、招聘流程简化:在招聘和求职中,

内推的简历[繁体:歷],

往往能够得到招聘流程简【繁:簡】化的福利。

正常的(练:de)招聘,

需[拼音澳门伦敦人:xū]要初试、复试、笔试、各种测试。

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而内推简{繁:簡}历,

很多时候就能走进招聘的(pinyin:de)“绿色通道”,

初试(繁体:試)简单过,

复试当场安排《练:pái》,开云体育(不需要回去等通知)

其他环(繁体:環)节先不说,

光面试shì 就能让你省去不少等待的时间。

三、优先录用:同等条件下[练:xià],

用人单位一般会优先录用内推tuī 人选,

这个是不用说的(de)了,

除非推荐人和hé HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。

还有《pinyin:yǒu》一些公司,

在条件不同(读:tóng)等的情况下,

或许也依然会优(拼音:yōu)先录用内推人选。

比如:能力比其他候(hòu)选人《rén》略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略{拼音:lüè}低……

总之,只(zhǐ)要不是差的太明显,

内推的人选总(zǒng)能获得一定的优先权。

四、待遇从优yōu :一般情况下,

用人单位的薪酬,都有一定的弹性{拼音:xìng}。

就是说,招聘岗【练:gǎng】位的薪酬,并不是一成不变的,

都是一个《繁体:個》范围,而非一个定值。

那【读:nà】么在这样的情况下,

求职者的de 薪酬是略高还是略低,

往往都在HR或用人部门领[繁:領]导的一念之间。

这样,内推人选{pinyin:xuǎn}一旦被录用,

很可能就可以(练:yǐ)获得较高的薪酬待遇。

五[练:wǔ]、……


正所谓“朝中有人好办事”,

内推简历(繁:歷),

就是遵循了[繁体:瞭]这样一个道理。

以上所述《pinyin:shù》,

还是属于一个正常的逻辑[拼音:jí]中。

有{yǒu}些企业,

人际关系复杂(zá),

领导推荐的(de)简历,

往往wǎng 不管三七二十一,

都被【读:bèi】录用。

人际世界杯关系差的《pinyin:de》员工,

推(拼音:tuī)荐的简历,

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不{bù}管三七二十一,

都被拒(拼音:jù)绝。

……

各种情况都(拼音:dōu)可能出现。


在求职过程中,

如果想要顺(繁:順)利的得到一份不错的职位和薪酬,

不要忘了充分利用好身边的人脉资源(练:yuán),

有时候(读:hòu),

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