内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗?
我是【聊哥】,资(繁体:資)深人力资源产品经理。
在{pinyin:zài}过去15年的HR工作经历中,
收到内推的简历也是不老少(练:shǎo)的。
应该说,在符合招聘岗位要求的条件[拼音:jiàn]下,
内推{pinyin:tuī}简历和求职者投递的简历,
还是有很(拼音:hěn)大差别的。
为什么要(澳门巴黎人练:yào)强调在符合岗位要求的条件下呢?
如果内推的简历不符合岗位的要yào 求,
那《pinyin:nà》么结果基本是一样的,就是淘汰。
在同样符合岗位要求的(拼音:de)条件下,
投递简历和内推简历差在哪里?
一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,经常《cháng》会看到,
系统《繁:統》反馈你的简历已经被标注符合岗位要求,
但是迟迟等不到面试邀yāo 约电话。
因为[繁:爲],和你同样符合岗位要求的投递者太多了,
很可能,你根本就得不到面试的《拼音:de》机会。
而内推t开云体育uī 简历,
大多能够得到面试【pinyin:shì】的优先权。
今天被推荐{繁:薦},可能明天就可以参与面试了。
二(拼音:èr)、招聘流程简化:在招聘和求职中,
内推的简历[繁体:歷],
往往能够得到招聘流程简【繁:簡】化的福利。
正常的(练:de)招聘,
需[拼音澳门伦敦人:xū]要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推简{繁:簡}历,
很多时候就能走进招聘的(pinyin:de)“绿色通道”,
初试(繁体:試)简单过,
复试当场安排《练:pái》,开云体育(不需要回去等通知)
其他环(繁体:環)节先不说,
光面试shì 就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用:同等条件下[练:xià],
用人单位一般会优先录用内推tuī 人选,
这个是不用说的(de)了,
除非推荐人和hé HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有《pinyin:yǒu》一些公司,
在条件不同(读:tóng)等的情况下,
或许也依然会优(拼音:yōu)先录用内推人选。
比如:能力比其他候(hòu)选人《rén》略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略{拼音:lüè}低……
总之,只(zhǐ)要不是差的太明显,
内推的人选总(zǒng)能获得一定的优先权。
四、待遇从优yōu :一般情况下,
用人单位的薪酬,都有一定的弹性{拼音:xìng}。
就是说,招聘岗【练:gǎng】位的薪酬,并不是一成不变的,
都是一个《繁体:個》范围,而非一个定值。
那【读:nà】么在这样的情况下,
求职者的de 薪酬是略高还是略低,
往往都在HR或用人部门领[繁:領]导的一念之间。
这样,内推人选{pinyin:xuǎn}一旦被录用,
很可能就可以(练:yǐ)获得较高的薪酬待遇。
五[练:wǔ]、……
正所谓“朝中有人好办事”,
内推简历(繁:歷),
就是遵循了[繁体:瞭]这样一个道理。
以上所述《pinyin:shù》,
还是属于一个正常的逻辑[拼音:jí]中。
有{yǒu}些企业,
人际关系复杂(zá),
领导推荐的(de)简历,
往往wǎng 不管三七二十一,
都被【读:bèi】录用。
人际世界杯关系差的《pinyin:de》员工,
推(拼音:tuī)荐的简历,
不{bù}管三七二十一,
都被拒(拼音:jù)绝。
……
各种情况都(拼音:dōu)可能出现。
在求职过程中,
如果想要顺(繁:順)利的得到一份不错的职位和薪酬,
不要忘了充分利用好身边的人脉资源(练:yuán),
有时候(读:hòu),
或许就是一(pinyin:yī)个推荐,
让你的职业生涯发生翻天覆地的改(gǎi)变。
大家对【聊哥】以上列举的情况,
赞同或不(pinyin:bù)赞同,
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我是【聊哥】,
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