公务员有试用期吗？公务员试用期好过吗？公务员有试用期，依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。试用期满考核新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核
公务员有试用期吗？公务员试用期好过吗？
公务员有试用期，依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。试（读：shì）用期满考核
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试(繁体：試)用期满后三十日内《繁：內》进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三（拼音：sān）十日内进行。
合{练：hé}格条件
确定为合格等次须具备下列条件（练：jiàn）：
#28一#29思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针{练：zhēn}、政{zhèng}策，遵守国家法律法规
#28二#29能够正常履行职（繁：職）责，完成本职工作
#28三#29责任心强，工作积极，作风较好hǎo
#28四{读：sì}#29道德品行较好，廉洁自律。
不合直播吧格(练：gé)条件
新录用公务员具有下列情形之[zhī]一的，应确定为不合格等次：
#28一#29思直播吧想政zhèng 治素质较差的
#28二#29无法正常履行职娱乐城责，完成本职《繁：職》工作的
#28三#29工作责任心或工作作风较差{练：chà}的
#28四#29道德品行较差，存在不廉洁问题的（读：de）。
考核程序xù
新录用公务员试用期{pinyin：qī}满考核按下列程序进行：
#28一#29新录用公务员(繁体：員)进行个人总结，并在一定范围内述职
#28二#29所在部门或者单位对新【拼音：xīn】录用公务《繁体：務》员进行{练：xíng}考核，并写出评语，提出考核结果建议
#28三#29招录机关(guān)根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用{练：yòng}期满考核等次
#28四#29将考核结果及时反馈新录用公(pinyin：gōng)务员。
试用澳门金沙期顺(繁体：順)延
新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延(yán)期满后再行考核。
#28一yī #29因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报(繁体：報)到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
#28二#29被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定{练：dìng}处理。
#28三#29受（拼音：shòu）到记《繁体：記》大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处{练：chù}分期满后考核。
#28四#29法律（拼音：lǜ）、法规规{练：guī}定影响试用期满考核正常进行的其他tā 情形，按照法律法规规定执行。
取消录用{练：yòng}
第十五条 新录（读：lù）用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下{pinyin：xià}列情形之一的，应当取消录用：
#28一#29不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家《繁体：傢》和人民群【繁体：羣】众的利益造成较大损失和不良影响的
#28二#29在(zài)参加公务(繁体：務)员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的
#28三#29在参加国家法定考试中【拼音：zhōng】有严重违纪违规行为的
#28四#29应当给予降级以上处分【pinyin：fēn】的
#28五#29受到刑xíng 事处罚或者劳动教养的
#28六#29有公{gōng}务员法规定的应予以辞退情形的
#28七#29法律、法规规定的其他情形。
已经办理{读：lǐ}录用审批或者备案【拼音：àn】手续的人员，非因不可抗【kàng】力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十{读：shí}七条 新《pinyin：xīn》录用公【gōng】务员有公务员法第八十一条第#28二#29#28三#29#28四#29#28五#29款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八【pinyin：bā】条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定dìng 情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所{拼音：suǒ}属中央机关备案地{pinyin：dì}方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或《pinyin：huò》者备案。
第二十条 新录用公务员取【qǔ】消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日[拼音：rì]起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条澳门伦敦人 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停（练：tíng）发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用【pinyin：yòng】后，在九十shí 日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管在九十日内未就业或者重新【拼音：xīn】就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公务员(繁体：員)取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十shí 四条 新录用公务wù 员(繁体：員)对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
纪律约束{pinyin：shù}
第二(pinyin：èr)十五条 新录用公务员（繁：員）应当安排在录用职(繁体：職)位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务{pinyin：wù}员和到企事业单位{拼音：wèi}应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规[繁：規]定{读：dìng}处理。
第六章 附【拼音：fù】则
第二十八（拼音：bā）条 参照公务员法管理的机关#28单位#29除工勤人员以外的新录(繁体：錄)用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办[繁体：辦]法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
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