职业道德指的是什么？不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？
我先给你讲一个小故事。
201澳门新葡京8年，一位任职于某mǒu 公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈(qū)，自己兢兢业业{练：yè}在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。
凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了《繁体：瞭》发泄心(练：xīn)中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发(繁体：發)现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为，这样[繁体：樣]就万无一失了。
但公gōng 司发现后，聘请专业公司恢{pinyin：huī}复《繁：覆》了所有数据，花费了近17万元。然后，把这位员工告上了法庭。
最终，他因涉嫌(pinyin：xián)破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为了图一时痛快，采取极端手段报复公司，他搭上(拼音：shàng)了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都(练：dōu)不应该选择这样做。
这样的故事[pinyin：shì]在职场中每天都在发生。
也许有的员工因为侥幸{pinyin：xìng}没有被追责，但是大部分员工轻则需赔款，重则被判刑。只要（读：yào）背上了这样的案底，以后就很难再{zài}找工作了。
如果他们知道{读：dào}后果的严重性，也许这样的事情就不会发生。
他们以为自己只是违反了职业道德，受点《繁：點》谴责就完事了，但其实，他们违《繁体：違》反的是法{练：fǎ}律。
今天，我们就重温一篇文章，聊一（读：yī）聊职业道德，和法律。
— 1 —
在搞清楚职业道德和法律之前[拼音：qián]，我们先来聊一聊人性、道德和法律。
人性到{读：dào}底是什么？
人性xìng ，其实只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。
母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保护孩（读：hái）子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也{yě}是为了获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的。男生炫xuàn 富，和孔雀开屏一样，是争取《读：qǔ》异性，获得繁衍的方式。
那么，感恩(练：ēn)是人性吗？宽容是人性吗？不是。
这些都【pinyin：dōu】不是人性，这些是道德。
道德，和人性是（pinyin：shì）什么关系？
人类是一种群居动物。个[繁体：個]体的【pinyin：de】生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。
比如，如果每个[繁体：個]人都追求自己的生存，最简单(dān)的方式，就【读：jiù】是不劳而获，抢夺同类的食物，甚至杀死同类。
但是，最后群体数量减少，个体无法对（繁：對）抗外敌，也会死掉。
所以yǐ ，多年的进化之{pinyin：zhī}后，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。
这套规范，就{练：jiù}叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费制的交换”。你先帮我(wǒ)，我必将[拼音：jiāng]帮【练：bāng】你。这将润滑群体的协作关系。
宽容是道德。宽容的本质，是shì “允许犯错的协作体系{繁：係}”。以协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受约束的个体的人rén 性，一（读：yī）定会彼此伤害。
道德，就是用来约束个体《繁体：體》的人性，达成群体的繁荣【繁：榮】。个体愿意接受【拼音：shòu】道德，是因为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德《dé》不是人性，道德甚至在大部分情况之下，反人性。
也恰恰因为道德【读：dé】常常是反人性的，才需要大量的引导，和约束。
引导，指zhǐ 的是宣传，开云体育舆论谴责等长效但缓慢的手段。比如文化，价值观，等等。
约束，是(pinyin：shì)指《pinyin：zhǐ》惩罚，驱逐等剧烈但立即见效的方法。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
每个时代的人，对道（拼音：dào）德中的社会规范划了一条最底线，这条底线就是法律。
法律是道德的子集，是一旦【练：dàn】触犯，必然受到惩罚的道德。
比[pinyin：bǐ]如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德(练：dé)”，因为繁衍是人性。
一个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说（繁体：說）他没有“人性”，因为保护群体利益是【pinyin：shì】道德{dé}。
一个人杀了人，我们说他“触犯《fàn》法律”，因{拼音：yīn}为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会极大地影响群体繁荣。
人性，来自自私的(读：de)基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道德，常常是【shì】违反人性[拼音：xìng]的。
法律，是道德的子集，维护群体存在的道德底线(繁体：線)。
— 2 —
人性、道德和法《拼音：fǎ》律，对应到职场中其实也是同样的逻辑。
职场中的《pinyin：de》人性是什么？
每个人来公司工作，都是为了交换他想要的东西，比【bǐ】如利(pinyin：lì)益，比如自我实现。
这种“私利”，我们可以把它理解为（读：wèi）人性。
为了让员工在达成“私利{lì}”的同时，也让公{pinyin：gōng}司获得很大的收益，公司需要围绕人性，设计一套激励相容的制度。
职场中的【pinyin：de】道德是什么？
职场中的道德，是《练：shì》大家约定俗成的行为规范。
有{pinyin：yǒu}些行为规范是每家公司都有的，
比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对[繁：對]人有礼貌，不迟{pinyin：chí}到早退，比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫《pinyin：jiào》做职业道德。
而有些行为规范是每家公司独有(拼音：yǒu)的，我们把（读：bǎ）它叫做这家公司的(读：de)文化和价值观。
文化，是大家共同的协作方式，这种协作{读：zuò}方式能够（繁体：夠）帮助公司【练：sī】更高效地达成集体利益。
比如苹（繁体：蘋）果公司的“专[繁：專]注设计(jì)、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流”，
这些都是为了让（读：ràng）大家更好地协作。
价值观，是指我们在做决策时{练：shí}的选择偏好。
比如（练：rú）你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员（繁体：員）工身体而选xuǎn 择不赚那么多钱。
比如谷歌公司的价值观：不作恶（繁体：惡）。
职场中zhōng 的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把{练：bǎ}它称之为流程制度。
有流程制度就有奖惩，做得(pinyin：dé)好公司会给你奖励；做不好公（拼音：gōng）司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重，就要上升到法律层面了。
这已经不是公司这个协作[读：zuò]体系能够解决的问题了，而必须由社会这[繁：這]个协作体系来解决。
那么公司[pinyin：sī]就会选择起诉，交给法院来判决。
法《fǎ》律，是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是违反法律，必{拼音：bì}须受到惩（繁体：懲）罚。
— 3 —
理解了职场中的人性、道德、和[练：hé]法律，我（练：wǒ）们再来看，在职[繁体：職]场中，到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员(yuán)工，以为自己只是违反了{练：le}职业道德和公司的规章制度，但其实，他违反的是社会的法律。
很多类似的错误，都源于人们对于法律{拼音：lǜ}的无知。
每【pinyin：měi】个人都知道《拼音：dào》，杀人放火是违《繁体：違》法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。
比如，一个程序（xù）员为公司写的所有代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去《拼音：qù》了新公司，可以直接（pinyin：jiē）使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用yòng 了上一家公司的知识产权和商业(繁体：業)机密。
你nǐ 可能会觉[jué]得，这代码本来就是我写的啊，我把它带走，基于这个代码做一些修改，有（读：yǒu）什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是[澳门威尼斯人练：shì]你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。
这个时候，你再拿去使用，就侵（pinyin：qīn）犯了上家公司的知识产权。这就违法了。
再比如，曾经有位公众号的de 编辑，被公司开除了。
他特别生气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服【fú】务号。
这意味着《pinyin：zhe》，这个公众号本来一周可以(拼音：yǐ)推送7条消息，现在却只能推送1条[繁：條]了。因此公众号的价值就立刻缩水了。
这种行为，就等于侵（练：qīn）害了公gōng 司的资产。本质上，这跟你晚上偷偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的。
如果公司起诉这位员yuán 工，一告一个准。
再比如，作为一名采购员，供{练：gōng}应商为了表达感谢，送你了一（读：yī）块蛋糕，你觉得没问题，收下了。
过了一段时shí 间，供应商送了你一支精巧的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商又送{pinyin：sòng}你一张2000元的购物卡，你nǐ 想到别人也收了，那我也收吧，于是也收下了。
慢(màn)慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。
这样的行(xíng)为，就是受贿。
再比如，你是一名超市员(繁体：員)工，超市的一个品牌供应商找到你说，能不能帮我推销商品，成交一件我就给你20元[读：yuán]。
你觉得，反正我平《读：píng》时也要理货，来个顾客我就帮忙推销【xiāo】一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。
这样的行为符不符合职业道dào 德？
其实，这已经不是职业道德的问题了，这已（读：yǐ）经违法了。
因为这个行为，本质上就是商业《繁：業》行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品《pinyin：pǐn》牌商做推广，卖了更多的商品，超{拼音：chāo}市也能因此赚到更多的钱呀。
其【拼音：qí】实，这样还是损害了超市的利益。
本来超市可以通过均衡品牌的销量，换（读：huàn）掉一{yī}些销量不好的品牌，增加一些销量更好(hǎo)的品牌。
并且，超市本来可以派一个员工专门为品牌推销，然后收品牌《pinyin：pái》商澳门金沙一笔钱，比如卖掉一件商品收品牌商50元。
但是这笔钱现在却被员[繁体：員]工赚走了。这就相当于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污{拼音：wū}掉了。
如果你这么去理解，你《读：nǐ》就知道，这个行为本质上就是商业[繁体：業]行贿，这是违法的。
— 4 —
在职{繁：職}场中，类似的行为有很多很多。
我【wǒ】们一定要避免这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那(nà)怎么避免？
总体（繁：體）来说，违反制度和法律的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司（sī）的资产和利益。
制度是公{gōng}司的法律，而法律是社会的制度。
违反职场道德的事情，也(yě)是不能做的。
职场道德包括每个公司都有的行为规范，以及每个公司独有的行为[繁体：爲]规范。
比如不剽娱乐城窃别人的劳动成果{guǒ}，不谎报数据，不迟到早退。
有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如(拼音：rú)果我昨天晚上加班了《繁体：瞭》半个小时，那我今天早上晚来半个小时，不是很理所当(繁体：當)然吗？
其实，上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间《繁：間》决定。
什么(繁：麼)意思？
你的客户可能就等着早上9点给你打电话，可是如果你因为前一天加班《pinyin：bān》而晚来半个小时，客户打电话进(繁：進)来，就找不到你了。这就会给客户带来了困扰。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协作，如果你因(练：yīn)为(繁体：爲)前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这就浪费了大家的效率。
所以，遵守上班时间不迟到早退，也属于职业道德[dé]。
最后的话
违反过职【繁：職】场道德和法律的人，是很难找到下一份工作的。
大部分公司【sī】的关键岗位，都会做背景调查。
一【yī】旦了解到候选人有这样的黑历史，那么即使他能力再强，公司【sī】也不敢招他进来。
所以，一定不要触碰职场道德和法律的底线，即便你有多【拼音：duō】少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采取极《繁：極》端方式，这样会毁了你自己。
专业能力，决定你飞[fēi]多高；而职业道德，决定你飞多远。
遵守职业道德，不会帮助你一路（练：lù）成功，但是会防止你瞬间失败。
记住，违反职(繁体：職)场道德和法律的事情，绝对不能做，它们(men)会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的一生。
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