我是一名学生，因为个人原因跟培训机构产生合同纠纷，该怎么办呢？首先建议你找消费者协会，请求消费者协会介入调解，如果培训机构仍然不愿意退款，你再起诉培训机构。理由：培训机构属于提供服务者，其制定的合同属于格式合同
我是一名学生，因为个人原因跟培训机构产生合同纠纷，该怎么办呢？
首先建议你找消费者协会，请求消费者协会介入调解，如果培训机构仍然不愿意退款，你再起诉培训机构。
理由：
培训机构属于提供服务者，其制定的合同属于格式合同。格式合同中约定限制或者免除培训机构责任的条款，如果培训合同约定了这样的条款，该条款是无效的。从你的合同来看，培训机构约定“一经报名，概不退费”，这样的条款属于格式条款，约定无效：第一，培训机构没有尽到提示、说明的义务，对“一经报名，概不退费”字样没有以明显的方式标记出来。第二，“一经报名，概不【拼音：bù】退费”免除了培{练：péi}训机构的责任，排除了你解jiě 除合同的权利、排除了你对培训机构提出培训质量有问题的权利等。
因此，“一经报名，概不退费”的条款是无效的，你可以要yào 求培训机构退回报名费。但是由于你本身有违约行为，需要承担违约责任，至于需要承担什么样的违约责任，以及承(chéng)担多少违约责任，由法官自由裁量。但不至于全部退回你的报名费，至少可以退【读：tuì】部分报名费的。
签订培训协议应该注意什么？
签订培训协议应该注意事项：
1）.关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同期，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。2）.建立培训者档案。应为每一位须签署培训协议的澳门永利员工gōng 建立培训者档案。包括：
A.申请批准资料：员工《pinyin：gōng》本人{拼音：rén}的培训申请表、单位关于{练：yú}批准或指派其参加培训的文件批复；
B.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；
C.员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工gōng 的学业澳门新葡京、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料；
D.单位与员工签署的培《pinyin：péi》训服务期{练：qī}协议：包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员《繁体：員》工义务与离职补偿办法等；
E.留好员工参加外训或内训的发票，并由员工本人签字的有《pinyin：yǒu》关付费凭证。
3）.新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法，并在制度、办法和澳门新葡京与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法，这样作为制度或办法就可以作(练：zuò)为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括：
A. 对于新闻单位出资【pinyin：zī】外派员工参加培训，亚博体育员工因个人原因而中途退学，要制定明确的处罚标准；
B澳门新葡京. 要明确培训费的范围，比如培训费、教材费、资料费、场地费、餐饮费、培训期间的住宿标准（繁体：準）、交通费等是否都计算在“培训费”范畴，要在协议中明确，以免在员工培训纠纷中引起不必要的争议；
C. 要明确培训期间，要注意较长时间的培训是(shì)否有探亲假【读：jiǎ】，如有探亲假将如何规定；
D. 要明确员工在培训期间的待遇，包{pinyin：bāo}括出国期间的补贴、工资福利、保险(xiǎn)等；
E. 单位对于参加时间周期比较长{练：zhǎng}、培训费用比较大的员工有权在培训期或huò 培训结束后根据工（拼音：gōng）作需要调整工作岗位和薪酬的权力；
F. 要yào 明确培训服务期限的（拼音：de）计算方式，是在一定期限内单次计算时{pinyin：shí}间还是累计时间，是单次培训费用计算还是累加计算培训费用，如用数学公式明确标明将更清晰；
G. 对于高额培训或者出国参加培训，新闻单位可{练：kě}建议采取培训担保人制度，由担保人对员工进行培训担保，担保人可以是本公司员[繁体：員]工，也可以是其家人或朋友。
H． 明确违约责任。如【拼音：rú】员工因个人原因提前解除或终止劳动合同，要明确赔偿方法和额度，原则上培训服务期最多不超过5年，并平均分摊在相应年度（拼音：dù）内。员工的最高赔偿标准不超过培训费之和。
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