职工住院期间单位不发工资怎么办？职工住院期？(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月
职工住院期间单位不发工资怎么办？职工住院期？
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第二是医疗期内的工资待遇，根据国家规定，必须不能低于最低工资的80%。医疗期限外的工资，只能按照单位态度了。一般单位恐怕都按照劳动合同法规定，医疗期满不能胜任工作，给一个月工资解除劳动合同社保双澳门金沙方协商，没有（拼音：yǒu）硬性规定。
单位欠交员工的医保费，职工患病了怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，单位如果欠交了员工的医疗保险费用，那么根据（繁：據）劳动合同法的规定，单位有义务承担员工的医保费开云体育用，因为单位原因造成的，确实在此期间发生医疗保险费用的，实际上应当有所在的工作单位，替员工支付相应的费用。
如果所在的【练：de】工作单位拒绝支付员工的医疗费用，可以提起劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会出具一个仲裁结果来强制执行，开云体育因为毕竟是法律规定范畴，没有缴纳医疗保险而造成的医疗费用的产生。
所以说楼主完全有理由去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面并解决这个(繁：個)问题，都会得到一个有效的满意的答复。因为毕竟是劳动合同法中明确规定的。所以说单位有义务澳门永利和责任替你支付相应的医疗保险费用，当然是严格按照医疗保险的报销比例去支付你自己自费承担的比例，还是应当由你自费。
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