劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思?和一般的民事案件不同,对于劳动争议案件,必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的?“一裁终局”又是什么意思?首先,先要懂什么叫“一裁两审”一般的民事案件,我们可以直接去法院起诉,经过一审法院、二审法院
劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思?
和一般的民事案件不同,对于劳动争议案件,必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的?“一裁终局”又是什么意思?首先,先要懂什么叫“一裁两审”
一般的民事案件,我们可以直接去法院起诉,经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件,则必须要经过劳动仲裁的前置程序。也就是说,劳动争议案件,要先申澳门永利请劳动仲裁,就是“一裁”,然后分别经过法院一(yī)审、二审,就是“两审”。
一审法院一般是区级、县(繁体:縣)级{繁体:級}的人民法院,二审法fǎ 院一般是市级中级人民法院。
如果【拼音:guǒ】每个劳动争议案àn 件,都要弄到法院二审才有结果的话,那么对员工太[tài]不公平了,因为这个流程下来,要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁,就增加了限制条件。
其次,什么叫“一裁终局”
顾名思义,就是劳动仲裁出了裁决后,就是最终的结果,这个时候公司就不能继续起诉到法院了,这也是基于公平原则考虑,防止一些公司恶意拖延时间。劳动[繁:動]争议案件中,以下这几种情况,公司是无法继续起诉的。
一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等,单个劳动仲裁请求的金额,不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说【练:shuō】开云体育,这几项仲裁请求,只要每一个请求的金额都没超标,就属于终局裁决!
二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议澳门金沙,这些都是比较明确的,有法规依据的,所以也(拼音:yě)是终局裁决!
在劳动仲裁时,出现这种“一裁终局”的终【繁:終】局裁决,则意味着:
一、公司无法起诉到法院,只能按裁决结果执[繁体:執]行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误[繁:誤]影响到裁决结果,可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。
二、但在“一裁终局(繁:侷)”的情况下开云体育,员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意,可以直接起诉。
“一裁终局”并不是针对整个裁决书,而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求,有一个请求是终局裁决,另外两个不是,那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的,公司必须按规定执行。
总的来说,“一裁澳门威尼斯人终局”的做法,主要是为员工考虑,防止公司恶意拖延时间,给了员工自主选择权!所以,如果有条件,我们要利用(yòng)好这个规定。
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