仲裁法采取一裁终局制度对《繁：對》吗

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思？和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？首先，先要懂什么叫“一裁两审”一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思？

和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？

一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审法院、二审法院。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说，劳动争议案件，要先申澳门永利请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过法院一（yī）审、二审，就是“两审”。

一审法院一般是区级、县（繁体：縣）级{繁体：級}的人民法院，二审法fǎ 院一般是市级中级人民法院。

如果【拼音：guǒ】每个劳动争议案àn 件，都要弄到法院二审才有结果的话，那么对员工太[tài]不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。

顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续起诉到法院了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。

劳动[繁：動]争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续起诉的。

一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说【练：shuō】开云体育，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！

二、在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议澳门金沙，这些都是比较明确的，有法规依据的，所以也（拼音：yě）是终局裁决！

在劳动仲裁时，出现这种“一裁终局”的终【繁：終】局裁决，则意味着：

一、公司无法起诉到法院，只能按裁决结果执[繁体：執]行。除非劳动仲裁的裁决有明显的违规、依据的法律条款明显错误[繁：誤]影响到裁决结果，可以申请撤销裁决。不过这种概率不大。

二、但在“一裁终局（繁：侷）”的情况下开云体育，员工一样有起诉到法院的权利。只要对仲裁裁决结果不满意，可以直接起诉。

“一裁终局”并不是针对整个裁决书，而是可以按仲裁请求来认定。比如3个请求，有一个请求是终局裁决，另外两个不是，那么公司可以就另外2个进行起诉。但对于终局裁决的，公司必须按规定执行。

总的来说，“一裁澳门威尼斯人终局”的做法，主要是为员工考虑，防止公司恶意拖延时间，给了员工自主选择权！所以，如果有条件，我们要利用(yòng)好这个规定。