招募(读：mù)令简短的文案

为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息？前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”说实话，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象

为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息？

前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”

说实话，这个问(wèn)题我从来没有注意到过，但是经他这【练：zhè】么一提醒，确实这是个有趣的现象。

我个人也是（pinyin：shì）做了多年HR，对此我的看法有以下几点。

我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息。

后来我很好奇为何他总是发布这些和自己公司无[繁体：無]关的内容。

结果这位同行告诉我，他是请其他的HR伙《繁：夥》伴在（zài）帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就【练：jiù】帮助别人去发布招聘信息。

我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源（pinyin：yuán）和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要[yào]的人才。

所以HR能够连接自己同行的资源，相互支持去招聘，我认为是【p澳门永利inyin：shì】一个不错的主意。

但是，也有人会担心，这样的做{p澳门银河inyin：zuò}法不是在帮其他公司打广告吗？

诚然，确实有这样的顾虑，但我认为也可以从以下两个《繁体：個》方面来思考：

第一[yī]，你帮助别人打广告，别(繁体：彆)人也会（繁体：會）同样帮你打广告，本质上是互惠互利的；

第二，如果真的【练：de】需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换[繁：換]就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类。

想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。

然后他说是做猎头，虽然HR也【练：yě】可以【拼音：yǐ】转型去(qù)乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头。

比如就可以在朋友圈推广这些（pinyin：xiē）客户公司的{读：de}招聘信息，搜集候选(繁：選)人的简历，并进行一些初步的沟通等。

猎头兼职的模式主要（pinyin：yào）有两种：

第一种是做前端，即寻[繁体：尋]娱乐城找企业客户，挖掘市场资源。

比如有些HR人脉资源很广（繁：廣），在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后【练：hòu】续的达成交给【繁体：給】专业猎头去做即可。

这方面一般做HRD和HRM的更加有（yǒu）优势。

第二种是做后端，即达成候选人的工作，一旦有了简历[lì]，候选人的沟通、面试都可能需要yào 兼职HR去参与。

而至于企业客户，则交由猎头公司来负责即可。

还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。

举个例子来说，我上一（yī）份工作就是在一家大型国有企业。

这家企业总人数有几万人，旗下的公司达到100家以上，包括一(读：yī)级子公司、二级子公司、三级和四【练：sì】级公司等。

所以一个集团内某公（pinyin：gōng）司的HR，可能是帮《繁体：幫》助公司兄弟（练：dì）HR开展雇主品牌的宣传的举动。

就拿我当时在国有集团负责人力的例子【拼音：zi】来说，每次校招的时【练：shí】候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接jiē 广告。

当然，为(繁：爲)了澄清自己的身份，有时候我也会在转【练：zhuǎn】发链接时注明我们彼（拼音：bǐ）此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的。

从另一个意义上幸运飞艇说，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公(读：gōng)司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作（zuò）者，高级人力资源管直播吧理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！