北【练：běi】京地铁员工规章制度

有谁能说出公司管理员工的最好制度？无为而治北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？这属个人隐私，也属企业财务管理隐私，知道这个想干嘛呢？不过为满足一些人的好奇心，可以举个“栗子”给大家吧！白班早9点至

有谁能说出公司管理员工的最好制度？

北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？

白班早9点至下午【拼音：wǔ】17点

夜半【练：bàn】下午17点至半夜23点

夜半不能回家（夜半晚上收车后可以睡觉，早上首班车前起床具体时间要看澳门新葡京各站的首末车时间基本上首车时间早上6.00，末车在晚上23.00-23.45点(繁：點)之间）

待遇问题也都不一样 5号线票务员（售(读：shòu)检票）一个月基本工资3500左右 扣了五险一金后 差不多3000左右（不算当月违规犯错惩罚【繁：罰】）

北京地铁普通员工都是一年12个月基本工资，最高每月税前5000左右吧，就是说北京地铁普通员工一年基本工资是5000#2A12=税前60000左右吧，还有就是按最高了标准[繁：準]扣公积金，保险，还有企业【练：yè】年金，退休已后，退休金还行吧！

就这些吧！别没事打听这开云体育个那个的！那（nà）不是谁都能该打听的，你说是吧！

公司日常运营中，到底是员工服从制度，还是制度的制定应以为员工的工作提供便利而制定？

第一，制度的缘极速赛车/北京赛车{繁体：緣}由。

一般的家庭很少见到有什么制度，因为树立家庭目标的家庭少之又少。我们几乎见不到家(jiā)庭有什么家庭长期规划/目标、家庭年度计划【练：huà】/目标、家庭月度计划/目标或家庭周计划/目标。家庭既不是以盈利为目的的单位，也不是以服务为目的的单位

而组织机构却不同，无论是非盈利性质的政府机构，还是以盈利为目的的公司，都需要通过外部（市场或民众）来实现自己存在的价值。题主提到的是公司。既然是公司，就是以盈利为目的的组织

盈利靠的是组织的外部（市场）。而为了从外部获取利润，就必须让公司能够满足客户的需求，为了满足客户的需求，就要提供能满足客户的产品或服务（当然，你也可以把服务也当做一种产品）。而满足客户的产品和服澳门博彩务不是自然而然从天上掉下来的，它需要通过公司内部的【练：de】有效性来实现

而有效性的前提条件是有某种规矩的存在。这种规矩其实就是我们说的规章制度。如果一个公司的规章制度的目的是为了“让员工遵守”，是为了“为员工的工作提供便利”，那么，规(繁体：規)章制度很可能偏离轨道：要不就是为了[le]制度而制度，要不就是为了权威而制度

这是其一（pinyin：yī）。

第二，题主提出的“员工服从制度”和“为了员工工作的目的”都不是公司制《开云体育繁：製》度的目的和本意。

从公司生存的要义来讲，公司的生存一定是靠外部（市场）来支撑的。公司的制度是为了支持（pinyin：chí）和服务于外部市场而存在的。公司的制度无论被员工遵守的有多好，或者公司的制度无论如何为员工工作的便利而服务，如果制度无法为市场开发、吸引客户（繁：戶）、维护客户提{读：tí}供有效的支持，那么这些制度就是“废物一堆”

如果市场/客户的需求是快速提供合格的产品，那么内部的制度就应该制定成“限时完成某项流[liú]程”以及“产品必须被检验合格后才能出货”。当然，为了满足外部市（pinyin：shì）场的需求，制度的内容也许不仅仅限于这些，它可能还包含了“招聘”、“培训”、“绩效设计”、研发、生产、仓库、运输等等，但无论如何，制度不能脱离开对外部市场的支持而独立存在。

所以，是员工服从制度还是制(繁体：製)度为员工的工作便利而服务，都不是要旨，而是制度本身是不是支持外部市场。如果【拼音：guǒ】答案是肯定的，那么对题主的问题就有了明显[xiǎn]的答案：员工必须服从制度，而制度也必须为员工的工作便利提供条件。

最后要提醒大家的是：制度不是来源（练：yuán）于内部权威、秩序的需求，而是来源于外部市场的需求。该添加条款的添加条款，该删除无用的条款就删除，目的是让制度满足市场的需(读：xū)求，而不是让自己的公司看上去“很制度”。

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