如(rú)何向hr提问题

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

1 你这段【pinyin：duàn】工作的亮点是什么？

2 有什么经验教[jiào]训？

澳门永利3 如果再(读：zài)来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握（拼音：wò）的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平（练：píng）。

再次（pinyin：cì），根据你需{读：xū}要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应（繁：應）变能力。

最后，可以给他机{pinyin：jī}会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处（读：chù）在什么段（练：duàn）位上，适不适合这份工作了

面对HR的提问，求职者该如何脱颖而出？

1、你的态度，踏[pinyin：tà]实，务实，谦虚自律。

2、你的想法，多样化发展{pinyin：zhǎn}。

3、你的学习《繁体：習》，永无止境。

差不多吧，反澳门金沙正就是别【练：bié】太过于掩盖自己，给人一种不真实的感觉。

大公司hr面试时会问什么？

为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有（pinyin：yǒu）可能提出的问[繁：問]题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！

在面试中，hr所提的问题不外乎《pinyin：hū》包括：

1. 简（繁体：簡）单寒暄

例1：您怎么过来的呢？来公司这边交通【拼音：tōng】还方便吧？

例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地{读：dì}的特点

在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远[繁：遠]近，上下班通勤时间【jiān】相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。

2. 考察口头表达《繁体：達》能力

例1：亚博体育请您简单做下自我介绍【繁体：紹】吧

例2：您之前的工作/实习经历是怎样的呢（pinyin：ne）？

此时，hr会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语[yǔ]言波幅等。

3. 考察灵活[huó]应变能力

例1：对于你来说，是什么原因离开上一家公（拼音：gōng）司呢？

例2：除了简历上的工作经历，您还会去关注哪[读：nǎ]些领(繁体：領)域(或有没有其它潜在的兴趣或《练：huò》是否想过去尝试、从事的其它职业)？

例3：您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间、培训(xùn)机会(繁：會)、发挥平台、薪酬等)

4. 询问{pinyin：wèn}你的兴趣爱好

例：您工作之余有哪些兴趣爱好《练：hǎo》？兴趣中有没有比较擅长的？

从你的兴趣爱好[hǎo]中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。

5. 考验逻(拼音：luó)辑思维能力

例1：您来面试的过程中有没有想过整{pinyin：zhěng}个过程？说说您先前qián 是如何打算应对这场《繁：場》面试的，包括各个阶段。

例2：举个例子来说明【pinyin：míng】一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

或者面试官[guān]从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角{拼音：jiǎo}度考察你的逻辑《繁体：輯》思维及表达能力。

6. 考验[繁体：驗]上进心与自信心

例1：您认为自己具备什么条件胜任这份{读：fèn}工作？

例【练：lì】2：说说您未来3-5年的职业规划。

7. 忠诚度（dù）

例1：您觉得是什么原因导致你离开上一家公司《读：sī》呢？

例{读：lì}2：你对上一家公司的运营模式或者你所处部门有什么看法呢？

这种问题就是一个坑啊同学们， 千万不要说上家公司的不好，这个问题就像是让你说为什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为(wèi)了知道你会不会因为同样的原因导致你再离职，你可以说一些客观原因，总之{读：zhī}不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。

高段位HR面试都问些什么问题？

谢谢《繁体：謝》邀请。

我是予诺的清欢，资深[pinyin：shēn]职场人。

这个问题，我自已进行了代入。假如，我是面视的HR，并且，姑且认为我（拼音：wǒ）自己段位比较高，我会问些（xiē）什么样的问题呢？

1、请介绍一下你是(读：shì)一个什么样的人。

这个问题，我想听到他对自已是否有一个客观公正的认识，从工作能力，到个人成长，从他(拼音：tā)的言谈中，可以了(繁：瞭)解到他的自我管理和自我规划能力。

2、如果你(读：nǐ)与上司发生了分歧，你该怎么办？

这个问题，主要《读：yào》是考验应聘者的情商。是应该与上(拼音：shàng)司据理[lǐ]力争，还是唯唯诺诺的以上司的标准为标准。

如果是成熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做zuò 事。

特别是对管钱管物的财务工{读：gōng}作者，这一条太重要了。如果不坚持原则，上司让你[nǐ]现在付一笔{繁：筆}巨款到某个账户，你就去付么？

3、你对我们这个行业有没有了解，认为目前有没[繁体：沒]有改善的地方。

这个问题，应《繁体：應》聘者至少[拼音：shǎo]应该是部门经理级别，问这个问题的目的，是看应聘者对行业的（读：de）了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没有什么突破舒适区的创新的思路。

4、如果你通过了我们的应聘，你《读：nǐ》打算如何开展工作。

这个[gè]问题，其实也是对部门经理级别的提问。主要看他有没有带团队的经验和能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么【练：me】途径[拼音：jìng]达成目标。

总之，我认为，任何一个应聘者，首先要将自已放在老板的位置上，多问问自已，假如你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个岗位。按着zhe 这样的《练：de》方向，你去做应聘的准备，成功的机率【lǜ】会大一些。

欢迎{yíng}关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。

面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？

一、了[繁体：瞭]解公司的文化和价值观。

每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本{拼音：běn}看法，或多或（pinyin：huò）少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比较有层次，让面试官认为你是一个思维层次比较高的人，对你会另眼相看，二是应聘者确实有必要了解企业[繁：業]的文化和价值观，以便和(练：hé)自己的价值观进行对比，看看是否差异太大，或者是否趋同。如果价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会非常难受，导致无法专心稳定地工作，从而在不长的时间内跳槽。

二{拼音：èr}、了解公司的薪酬结构和激励政策。

注意：这里说的是“了解薪酬结构”，不是薪资多少。了解薪资多少是迟早的事情，也[pinyin：yě]是必谈的事情，所以没有必要自己单独提出来，让面试官觉得你太功利、太物质化。了解薪酬结构，可以让自己对自己将来的薪酬(练：chóu)有所了解，有些公司的薪酬结构是《拼音：shì》“固定工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目） 浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些构成了一个人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资 浮动工资”，这些构成了自己的薪酬总额，而交补、餐补、话补等都是另外的收入，而有些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金一样，另算。

提前能够问清楚公司的薪酬结构，对于自己的未《pinyin：wèi》来薪酬总额有个大概的了解，没有坏处，至少自己知道当前与面试官谈的薪酬水平，是真的收入，还是包含了很多“水分”的收入，还是有额外的“惊喜”。而对于面试官来说，自己既没有过于功利地直接问工资多少，也基本了解了自己的薪（pinyin：xīn）资结构和收入的构成。

三、了解老板的“愿景(jǐng)”。

一个人想要入职一家公司，有个重要的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业（比如任正非先生）竭尽全力，才有带动公司的员工；一个老板只看到“钱”，目光又短浅，跟上他也学不到[dào]什么东西。所以，了解公司的愿景、老板的事{拼音：shì}业观，对于应聘者来说，能知道这个公司的“分量”有几何，二是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看，毕竟想知道一个公司(拼音：sī)的愿景的员工，在面试官眼里才有“范儿”。

四、了解团队皇冠体育的（练：de）构成。

一个人进入公司，将要和一个团队一起工作，开云体育而且大部分的时间都会和这样一个团队在一起，所以，提前了解团队的构成和各成员的基本情况，对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本【练：běn】的判断。有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。

五、个人成长的【拼音：de】机会。

个[繁：個]人成长的机会，并不是未来职位的升迁，而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训，而有些公司的培训很多但却都是走形式，但确实有些公司的培训是基于培训需求调{pinyin：diào}查实施的，这些对于一个员工来讲，至少对于年轻的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会，也可以从另一个侧面让面试官看到应聘者“愿意进步”的意愿，会给自己的面试加分。

小结：面试尾声的时候，面试官无论[繁体：論]以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量不要往“自己的一《练：yī》面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。有时候，面试官看一个人的格局（繁体：侷）就是从尾声的这种问话形式中得出的。过于‘自我’的问题，会导致面试官的反感，比如“加班多不多”，“会不会很辛苦”，“我要接孩子，能否在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解，也可以换一种方式。

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

2、3分钟（读：zhōng）：建立关系

3、20分钟：3-4 个问(繁体：問)答

4、5分钟: 结语或【练：huò】侯选人提问

面试《繁：試》的问题，主要包括：

一、介绍你自己

二、优势、劣势（优缺点）问题

关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说(繁体：說)不擅长[繁体：長]与人打交道，你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题

比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

比如你(pinyin：nǐ)申请[qǐng]一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题

1、我没有什么问题了（繁体：瞭）

2、薪资问题、待遇问题(繁体：題)

3、能百[pinyin：bǎi]度到的问题

4、太宏观、层次太{练：tài}高的问题

可以问(拼音：wèn):

1、跟职业【pinyin：yè】发展相关的

2、跟公司与(繁：與)行业相关的

3、关于前面个人表现的问题《繁：題》

比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预[繁：預]期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的【de】期待是什么？二看：我有什么不符合的de 地方？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。

4、你在【练：zài】面试过程倾听抓住[练：zhù]了[繁体：瞭]对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）

【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！

本文链接：http://10.21taiyang.com/Scooters/24238586.html
如(rú)何向hr提问题转载请注明出处来源