公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？根据《社会保障法》的规定，公司应当在职工就业后30日内为其办理社会保险。事实上，大多数公司在员工领取第一个月工资时都会为他们缴纳社保。然而，从企业自身人力资源成本的角度出发，很多企业不得不在员工社保的支付上下功夫
公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？
根据《社会保障法》的规定，公司应当在职工就业后30日内为其办理社会保险。事实上，大多数公司在员工领取第一个月工资时都会为他们缴纳社保。然而，从企业自身人力资源成本的角度出发，很多企业不得不在员工社保的支付上下功夫有的不付，有的不全付。事实上(shàng)，这些(拼音：xiē)不仅违反了国家法律法规，而且损害了员(繁体：員)工的合法权益。作为员工，他们可以拿起法律武器，向公司要求赔偿
员[繁体：員]开云体育工可以要求以下权利：
这是大多数人最基本的要求。由于部分社保具有一定的时效性，所以大多提倡养老保险，但对于医疗保险，还存在缴费年限和个人账户资金{练澳门新葡京：jīn}积累的问题。因此，建议重点补缴养老保险、医疗保险和失业保险
养老保险主要关系到他们(繁体：們)将来能否退休或者能否按时办理退休。因为年龄不能倒推，如果不补缴，将来可能就不能申请退休了，这会影响你一辈子而不是一段时间，这需要强调。虽然医疗保险具有一定的时效性，但由于医疗保险的累计缴费期限在未来退休后(拼音：hòu)可以依法享受医疗退休待遇，这一缴费期限也已经丧失，无法收回
此外，个人账户中还有一定的回报比例，即个人资金。因为失业保险涉及失业后能否领取失业保险金，如果公司不缴纳失业保险金，即使你不想离开，也不能领取失业保险金。
这种情况主要是因为仲裁机构裁定公司应当为员工补缴社保，但由于种种原因，无法补缴社保。这种情况给员工造成了很大的损失和伤害，因此世界杯我们可以要求公司赔偿经济损失、医疗损失、失业保险损失等。损失的计[繁：計]算一般以公司应缴纳的社保费、滞纳金和失业保险金之和为依据，可能需要走诉讼程序。
公司不缴世界杯纳社会保险，导致员工(gōng)主动离职的，可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定离职。这种辞职不同于一般辞职。因为公司先违法，违反了《劳动合同法》的规定，可以要求公司按照《劳动合同法》第四十二条规定的经济补偿标准的两倍给予经济补偿，而不是经济补偿
极速赛车/北京赛车经济补偿的标准是我在公司工作时(繁：時)一个月的标准工资。标准工资是离职前12个月的平均工资。在公司工作一年，经济补偿金为一个月标准工资的两倍
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