公务员试用期考核细则？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员
公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一[拼音：yī]章 总则
第一条《繁：條》 为了规范新录用公务员管理工作，根[练：gēn]据公务员法和有关法律法规，制定[读：dìng]本办法。
第二条 本办法所《练：suǒ》称新录用公务员，是指【拼音：zhǐ】按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员(繁体：員)。
新录用公《piny幸运飞艇in：gōng》务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公(练：gōng)务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法《练：fǎ》履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新《读：xīn》录(繁体：錄)用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章 培（péi）养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种（繁：種）方式对{pinyin：duì}新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼(繁：煉)，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当[繁体：當]按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高（读：gāo）实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根《拼音：gēn》据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应[繁：應]当按照公（练：gōng）务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核[繁体：覈]
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期《pinyin：qī》考核的，应当在相应[繁体：應]情形消除之后的三十日内进（繁体：進）行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核(hé)的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行（练：xíng）。
第九条 新录用公务员试用yòng 期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条(繁体：條) 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治《练：zhì》素质较好，能够贯彻落实党的路（拼音：lù）线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正【拼音：zhèng】常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工（gōng）作积极，作风较好；
（四极速赛车/北京赛车）道德品《pinyin：pǐn》行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格《练：gé》等次：
（一【pinyin：yī】）思想政治素质较差的；
（二）无[繁：無]法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或{练：huò}工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问(繁体：問)题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下（拼音：xià）列程序进行：
（一）新录用公务《繁体：務》员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位《wèi》对新录用公务员（繁体：員）进行考核，并写出评语，提出考核结果《pinyin：guǒ》建议；
（三【拼音：sān】）招录机关根{pinyin：gēn}据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次（cì）；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务[拼音：wù]员。
第十三条 新录用公务员有《pinyin：yǒu》下列情形的，试用期顺《繁：順》延，顺延期满后再行(拼音：xíng)考核。
（一）因病、事假[读：jiǎ]累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的[de]，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后（繁体：後）按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下《拼音：xià》处分[练：fēn]尚在处分期内的，试用[拼音：yòng]期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定(dìng)影[拼音：yǐng]响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规[guī]定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关(guān)应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满【练：mǎn】没有考核的【拼音：de】，不得任职定级。
第四(sì)章 取消录用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录{练：lù}用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的(拼音：de)，应当取消录用：
（一）不履行《读：xíng》或者不正确履行工作[练：zuò]职责，工作严重失误或者给国家[繁：傢]和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试(繁：試)、体检、考察（拼音：chá）等环【练：huán】节有严重违纪违规行为的；
（三澳门银河）在参加国家法定考试中有严重(读：zhòng)违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳（繁：勞）动教养的；
（六）有公{读：gōng}务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规【练：guī】规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未【拼音：wèi】按规《繁体：規》定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定[读：dìng]情形的，不得提出取消录用申{pinyin：shēn}请（繁：請）。
第十【读：shí】八条 新录用公务员有公务员法fǎ 第八十四条规定情形的，不得取消录（繁体：錄）用。
第十九条 中央机关取消录用，由中《拼音：zhōng》央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直（拼音：zhí）属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取澳门银河消录用决定之日起的三{sān}十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被[拼音：bèi]取消录用后，自批准之日的次(读：cì)月起停发工资。
第二十二{èr}条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有(拼音：yǒu)关的组织人事部门保管；在九十shí 日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
澳门威尼斯人第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保《pinyin：bǎo》险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取《读：qǔ》消录(拼音：lù)用《pinyin：yòng》决定的执行。
第五【读：wǔ】章 纪律约束
第二十五{pinyin：wǔ}条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的（拼音：de）离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得dé 报考其他机关(繁：關)的公务员和（拼音：hé）到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情【练：qíng】形和人员，按照公务员法第一百零（líng）一条相关规定处理。
第六章 附(读：fù)则
第二十八【读：bā】条 参照【练：zhào】公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理（lǐ），参照本办法执行。
第二十[pinyin：shí]九条 本（读：běn）办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责(繁：責)解释。
第三十条 本办法自发布（繁体：佈）之日起施行。
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