内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗?
我是【聊哥】,资深人力资源产[繁:產]品经理。
在过去15年的HR工作《zuò》经历中,
收到内推的简历也是不老少的{de}。
应该说,在符合招聘岗位要求的条件{pinyin:jiàn}下,
内推简历和{练:hé}求职者投递的简历,
还是有很大差(练:chà)别的。
为什么要强调在符合岗(繁:崗)位要求的条件下呢?
如果内推的简历不符合岗位[练:wèi]的要求,
那么结果基本是一样的,就是淘汰{练:tài}。
在同样符合岗位要《yào》求的条件下,
投递简历和内推简历差在哪里?
一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,经【繁:澳门新葡京經】常会看到,
系统反馈《繁:饋》你的简历已经被标注符合岗位要求,
但是迟迟等不到面试(拼音:shì)邀约电话。
因为,和你同样符合岗位要幸运飞艇求的投递者太多【练:duō】了,
很可能,你根本就得不到面试(拼音:shì)的机会。
而内推简《繁:簡》历,
大多能够得(dé)到面试的优先权。
今天被推(tuī)荐,可能明天就可以参与面试了。
二、招聘流程简化(拼音:huà):在招聘和求职中,
内[nèi]推的简历,
往往能够得到招聘流程简[繁:簡]化的福利。
正常的de 招聘,
需要初试、复试、笔[繁体:筆]试、各种测试。
而内推(拼音:tuī)简历,
很多时候就能走进招聘的“绿色通道[拼音:dào]”,
初试简《繁体:簡》单过,
复试当场安排,(不需《pinyin:xū》要回去等通知)
其《pinyin:qí》他环节先不说,
光《拼音:guāng》面试就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录(繁体:錄)用:同等条件下,
用人单位一般会优先录用内推人选,
这个是不用说《繁:說》的了,
除非[读:fēi]推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些公司《sī》,
在条(繁体:條)件不同等的情况下,
或许也依然会优先《拼音:xiān》录用内推人选。
比如:能力比其(读:qí)他候选人略差、薪酬比其他候[pinyin:hòu]选(繁:選)人略高、学历比其他候选人略低……
总之,只要不(拼音:bù)是差的太明显,
内推的人选总能获得一定的de 优先权。
四、待遇从优:一般情{qíng}况下,
用人单位的薪酬,都有一定的(拼音:de)弹性。
就是皇冠体育说,招聘岗位的薪酬【读:chóu】,并不是一成不变的,
都是一(读:yī)个范围,而非一个定值。
那么在极速赛车/北京赛车这(繁:這)样的情况下,
求职者的薪酬是略高还[拼音:hái]是略低,
往往都在HR或用人部门领导的一念之《拼音:zhī》间。
这[繁:這]样,内推人选一旦被录用,
很可能就可以获得较高的[pinyin:de]薪酬待遇。
五(wǔ)、……
正所谓“朝中有人好办事”,
内推{练:tuī}简历,
就是遵循了这《繁体:這》样一个道理。
以上所述(读:shù),
还《繁:還》是属于一个正常的逻辑中。
有些企《练:qǐ》业,
人际关系复杂(繁体:雜),
领导推荐(繁:薦)的简历,
往往不管三七二十一(读:yī),
都被【pinyin:bèi】录用。
人际(繁体:際)关系差的员工,
推(拼音:tuī)荐的简历,
不[读:bù]管三七二十一,
都《拼音:dōu》被拒绝。
……
各种情况都可[拼音:kě]能出现。
在求职过程中,
如果想要(yào)顺利的得到一份不错的职位和薪酬,
不要忘了《繁体:瞭》充分利用好身边的人脉资源,
有[练:yǒu]时候,
或许就是一个推{练:tuī}荐,
让你的职业生涯发生翻天(读:澳门新葡京tiān)覆地的改变。
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