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2025-03-18 04:48:59Scooters

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?

我是【聊哥】,

资深人力资源产[繁:產]品经理。

在过去15年的HR工作《zuò》经历中,

收到内推的简历也是不老少的{de}。

应该说,在符合招聘岗位要求的条件{pinyin:jiàn}下,

内推简历和{练:hé}求职者投递的简历,

还是有很大差(练:chà)别的。

为什么要强调在符合岗(繁:崗)位要求的条件下呢?

如果内推的简历不符合岗位[练:wèi]的要求,

那么结果基本是一样的,就是淘汰{练:tài}。

在同样符合岗位要《yào》求的条件下,

投递简历和内推简历差在哪里?

一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,

经【繁:澳门新葡京經】常会看到,

系统反馈《繁:饋》你的简历已经被标注符合岗位要求,

但是迟迟等不到面试(拼音:shì)邀约电话。

因为,和你同样符合岗位要幸运飞艇求的投递者太多【练:duō】了,

很可能,你根本就得不到面试(拼音:shì)的机会。

而内推简《繁:簡》历,

大多能够得(dé)到面试的优先权。

今天被推(tuī)荐,可能明天就可以参与面试了。

二、招聘流程简化(拼音:huà):在招聘和求职中,

内[nèi]推的简历,

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往往能够得到招聘流程简[繁:簡]化的福利。

正常的de 招聘,

需要初试、复试、笔[繁体:筆]试、各种测试。

而内推(拼音:tuī)简历,

很多时候就能走进招聘的“绿色通道[拼音:dào]”,

初试简《繁体:簡》单过,

复试当场安排,(不需《pinyin:xū》要回去等通知)

其《pinyin:qí》他环节先不说,

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光《拼音:guāng》面试就能让你省去不少等待的时间。

三、优先录(繁体:錄)用:同等条件下,

用人单位一般会优先录用内推人选,

这个是不用说《繁:說》的了,

除非[读:fēi]推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。

还有一些公司《sī》,

在条(繁体:條)件不同等的情况下,

或许也依然会优先《拼音:xiān》录用内推人选。

比如:能力比其(读:qí)他候选人略差、薪酬比其他候[pinyin:hòu]选(繁:選)人略高、学历比其他候选人略低……

总之,只要不(拼音:bù)是差的太明显,

内推的人选总能获得一定的de 优先权。

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四、待遇从优:一般情{qíng}况下,

用人单位的薪酬,都有一定的(拼音:de)弹性。

就是皇冠体育说,招聘岗位的薪酬【读:chóu】,并不是一成不变的,

都是一(读:yī)个范围,而非一个定值。

那么在极速赛车/北京赛车这(繁:這)样的情况下,

求职者的薪酬是略高还[拼音:hái]是略低,

往往都在HR或用人部门领导的一念之《拼音:zhī》间。

这[繁:這]样,内推人选一旦被录用,

很可能就可以获得较高的[pinyin:de]薪酬待遇。

五(wǔ)、……


正所谓“朝中有人好办事”,

内推{练:tuī}简历,

就是遵循了这《繁体:這》样一个道理。

以上所述(读:shù),

还《繁:還》是属于一个正常的逻辑中。

有些企《练:qǐ》业,

人际关系复杂(繁体:雜),

领导推荐(繁:薦)的简历,

往往不管三七二十一(读:yī),

都被【pinyin:bèi】录用。

人际(繁体:際)关系差的员工,

推(拼音:tuī)荐的简历,

不[读:bù]管三七二十一,

都《拼音:dōu》被拒绝。

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……

各种情况都可[拼音:kě]能出现。


在求职过程中,

如果想要(yào)顺利的得到一份不错的职位和薪酬,

不要忘了《繁体:瞭》充分利用好身边的人脉资源,

有[练:yǒu]时候,

或许就是一个推{练:tuī}荐,

让你的职业生涯发生翻天(读:澳门新葡京tiān)覆地的改变。


大家对【聊哥】以上列举的情况,

赞同或不赞(繁体:贊)同,

都可以通《pinyin:tōng》过评论、转发、点赞的方式,

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我是【聊哥】,

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