内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人力资源产[繁：產]品经理。
在过去15年的HR工作《zuò》经历中，
收到内推的简历也是不老少的{de}。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件{pinyin：jiàn}下，
内推简历和{练：hé}求职者投递的简历，
还是有很大差(练：chà)别的。
为什么要强调在符合岗（繁：崗）位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位[练：wèi]的要求，
那么结果基本是一样的，就是淘汰{练：tài}。
在同样符合岗位要《yào》求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经【繁：澳门新葡京經】常会看到，
系统反馈《繁：饋》你的简历已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试(拼音：shì)邀约电话。
因为，和你同样符合岗位要幸运飞艇求的投递者太多【练：duō】了，
很可能，你根本就得不到面试(拼音：shì)的机会。
而内推简《繁：簡》历，
大多能够得(dé)到面试的优先权。
今天被推（tuī）荐，可能明天就可以参与面试了。
二、招聘流程简化(拼音：huà)：在招聘和求职中，
内[nèi]推的简历，
往往能够得到招聘流程简[繁：簡]化的福利。
正常的de 招聘，
需要初试、复试、笔[繁体：筆]试、各种测试。
而内推（拼音：tuī）简历，
很多时候就能走进招聘的“绿色通道[拼音：dào]”，
初试简《繁体：簡》单过，
复试当场安排，（不需《pinyin：xū》要回去等通知）
其《pinyin：qí》他环节先不说，
光《拼音：guāng》面试就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录（繁体：錄）用：同等条件下，
用人单位一般会优先录用内推人选，
这个是不用说《繁：說》的了，
除非[读：fēi]推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些公司《sī》，
在条（繁体：條）件不同等的情况下，
或许也依然会优先《拼音：xiān》录用内推人选。
比如：能力比其（读：qí）他候选人略差、薪酬比其他候[pinyin：hòu]选(繁：選)人略高、学历比其他候选人略低……
总之，只要不（拼音：bù）是差的太明显，
内推的人选总能获得一定的de 优先权。
四、待遇从优：一般情{qíng}况下，
用人单位的薪酬，都有一定的（拼音：de）弹性。
就是皇冠体育说，招聘岗位的薪酬【读：chóu】，并不是一成不变的，
都是一(读：yī)个范围，而非一个定值。
那么在极速赛车/北京赛车这（繁：這）样的情况下，
求职者的薪酬是略高还[拼音：hái]是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念之《拼音：zhī》间。
这[繁：這]样，内推人选一旦被录用，
很可能就可以获得较高的[pinyin：de]薪酬待遇。
五(wǔ)、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推{练：tuī}简历，
就是遵循了这《繁体：這》样一个道理。
以上所述(读：shù)，
还《繁：還》是属于一个正常的逻辑中。
有些企《练：qǐ》业，
人际关系复杂（繁体：雜），
领导推荐（繁：薦）的简历，
往往不管三七二十一(读：yī)，
都被【pinyin：bèi】录用。
人际（繁体：際）关系差的员工，
推(拼音：tuī)荐的简历，
不[读：bù]管三七二十一，
都《拼音：dōu》被拒绝。
……
各种情况都可[拼音：kě]能出现。
在求职过程中，
如果想要(yào)顺利的得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了《繁体：瞭》充分利用好身边的人脉资源，
有[练：yǒu]时候，
或许就是一个推{练：tuī}荐，
让你的职业生涯发生翻天（读：澳门新葡京tiān）覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
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我是【聊哥】，
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