培训机构人事主管考核标准 培训机构的市场主管应该具[读：jù]备哪些能力？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团队成员成{chéng}长进步

3.提高自身能力《lì》

至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个会有区别，比如机构的市场以线下(读：xià)为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非【pinyin：fēi】常重要了）以及团队管理能力、人际交往能力和个人{pinyin：rén}学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举个例子大(读：dà)家就懂了。

比如最常见的是【拼音：shì】市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下降，会增加咨询顾问多工作量。不考核资源量考核成单的话，市（shì）场又会因{pinyin：yīn}为咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时期，应该重视不同的de 考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度项目工作《读：zuò》的支持力度

【衡量标准[繁体：準]】

1.月度项目工作执行力及团队（繁体：隊）配合度

2.项目工作的推行及完成情[读：qíng]况

• 设计类产品

澳门银河1.设计产品根据部门安排及（拼音：jí）时完成

2.确保每个设计产品能达到业务部门的质量要求【pinyin：qiú】

3.能超出时间或质量的完成海报等澳门新葡京产（读：chǎn）品的设计

【衡【拼音：héng】量标准】

1.设计产品的完成时间由部门负责人规划，及《练：jí》时完成

2.设计产品【读：pǐn】完成的质量由业务需求部门和市场部负责人的反馈表确定

3.所有海《读：hǎi》报(拼音：bào)在3天内完成，经常提前1天提供{读：gōng}海报成品；学科反馈表中给予突出表扬

• 活动报道

1.跟踪记录学科各类大小型活动[繁体：動]

2.将活动报道及时在各网络平台发(繁体：發)布

3.支持学科举办的线上shàng 活动

皇冠体育【衡[pinyin：héng]量标准】

1.小型活动[拼音：dòng]在1天内发布报道

2.大型活动和需要剪辑视频的报道在1周内发布《繁：佈》

3.活动报(繁体：報)道中不能出现错误

• 网站维护

1.维护培优网、中考网、论坛的日《拼音：rì》常运行

2.在指定时间内（繁：內）发布头条新闻；

3.头条新闻《繁体：聞》不能为过时信息；

【衡[拼音：héng]量标准】

1.重zhòng 大活动后及时更新头条新闻

2.头条(繁：條)新闻过时前及时更换

• QQ群答疑

1.实时解《pinyin：jiě》答QQ群内家长的疑问

2澳门永利.QQ群的日常管理[读：lǐ]

【衡量标{练：biāo}准】

1.家长在[读：zài]QQ群内提出的疑问要在1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；

2.发{练：fā}现有在群内打广告的立即踢出群

• 工作态度

日(练：rì)常工作表现

【衡量标准《繁体：準》】

执行力、主动性、创新性

• 表扬和投诉量

相关部门和公司员工的表扬和【练：hé】投诉

（立即（拼音：jí）作出反馈，不让投诉升级）

【衡量《pinyin：liàng》标准】

每开云体育一{pinyin：yī}次表扬加2分

每一(拼音：yī)次投诉减2分

以上，希望对你有帮助

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