合肥博而思培训学校员工待遇女硕士收到华为上研所和合肥38所(suǒ)两个OFFER，去哪家好？

女硕士收到华为上研所和合肥38所两个OFFER，去哪家好？建议38所。我在38所工作了4年，军工单位，订单饱满，工作稳定，待遇很好，不存在35岁中年危机，尤其是对于女同胞特别适合。虽然也是从事研发工作，但毕竟工作压力比私企小很多

女硕士收到华为上研所和合肥38所两个OFFER，去哪家好？

建议38所。我在38所工作了4年，军工单位，订单饱满，工作稳定，待遇很好，不存在35岁中年危机，尤其是对于女同胞特别适合。虽然也是从事研发工作，但毕竟工作压力比私企小很多

我[练：wǒ]97年考研离开38所，发现在外面转一圈，华为，西门子，诺基亚等大码头都呆过，比较起来，综合性价比38所最[拼音：zuì]高。关键[繁：鍵]是军工单位，铁饭碗，待遇硕士一年到手怎幺也得20W以上，值得去。

私企是青春饭，尤其是女孩子，以后结婚生孩子，私企不会照顾你，很可能找各种理澳门伦敦人(lǐ)由让你走，到时候，再找一个稳定的工作就太难了。

该不该撕破脸？我来分析一下哈！

按照你的描述，现在的情况是《读：shì》公[读：gōng]司就俩人，而且老板还（繁体：還）不怎么管事，公司一年净利润100万以上，你工资5000。

这种情况乍一看，对你确实不公平，毕竟对[duì]比反差太大了澳门巴黎人，老板貌似不干活儿还挣一百万，才给你5000。

但好像不能这么简单地[拼音：dì]看问题，你要把背景交代清楚：

1，你们是什么类型的公司？主要做什么业务？公司运营[繁体：營]的核心资源《pinyin：yuán》是什么？你是否扮演关键角[读：jiǎo]色？

有些行业有些公司，比如外贸公司、广告公司，核（繁：覈）心关键资源澳门永利是客户，掌握了客户，其他的具体业务甚至可以再外包出去，不需要太多人。

假如老板把这些问题搞定了，具体的业务经办人员是无足轻重的，替代性很强，这种情况老板就没有给员工(读：gōng)高薪的驱动[拼音：dòng]力。

这种情况下，即使工资不能让你满意，你去跟《pinyin：gēn》老板撕破脸是没（繁：沒）有底气的，也没多大作用。撕破脸了，大不了老板再找一个（繁体：個）人也没啥。

但如果这个公司你发挥关键作用，对于公司运营很重要，那你还是有议价空澳门新葡京间的，但也不至于撕破脸[繁体：臉]，还是要讲求策略。

2，你所在《pinyin：zài》地区是在哪里？一线二线三线四五线？

假如你在四五线城市，这个收（拼音：shōu）入横向和其他工作比还是不低的，老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区薪资水平为参照的，而不{pinyin：bù}是以公司利润来衡量。

举个栗子，长城汽车总{pinyin：zǒng}部在保定，因此他的员工总体（繁：體）收入水平比不上北上广车企[读：qǐ]的收入，员工流动率比较高。

但人魏老板并不care啊，他认为长城给的钱相比保定收入水平已《读：yǐ》经不低了。

看到没？他是以当地收入为参照的。假如你所在的城市也是低线城市，5000的工资相比当地是不低的，那这种情况你老板给你开这个工资也很容易理解，也没毛病。

你{nǐ}觉得他赚的多，但没办法，公司是他的啊。

如果你是澳门金沙在一线城市这种，在公司这种盈利水平的情况下，5000是不算多（读：duō），你可以要求提高点，但也是商量着来啊，而不是撕破脸皮。