公司年会领导抽奖抽到我了，他自己没抽到，事后想买烟给他，如何跟他说呢？我们这里如果有什么好事要与人分享叫做跟红，跟红的方式多种多样，要根据获得好处的金额大小和影响程度而定，比如说中签，中奖，升职，评模
公司年会领导抽奖抽到我了，他自己没抽到，事后想买烟给他，如何跟他说呢？
我们这里如果有什么好事要与人分享叫做跟红，跟红的方式多种多样，要根据获得好处的金额大小和影响程度而定，比如说中签，中奖，升职，评模，升级，评职称，获证书等都会请朋友，同事，领导和有关人员撮一顿，发过纪念品什么的，这是一种职场文化，也是一种感情交流，美名日见者有份，土语谓之跟红，你可以给领导买二条武汉卷烟厂生产的1916极品黄鹤楼，跟领导言明属抽奖跟红，领导会觉得你很会做人，很懂规矩！此举仅限于娱乐城你跟领导私交很好的礼尚往来，如果搞成行贿受贿那这个主意可就要追责了，你要掌握好分寸，既不能害领导，也不能害自己，更不能害答题{pinyin：tí}人！
你们公司年会中奖者是内定的吗？
不知道
公司表彰会，一半老总的亲戚、一半公司小领导和两个基层员工得到奖金，你们公司这样乱吗？
先看看我们公司的案例，你就知道这个现象乱不乱了。案例一
每到公司的表彰会/年会，少不了会有抽奖的环节，通常设置有一等奖、二等奖、三等奖、特等奖。一般来说，三等奖都是一些电饭锅、电池炉、旅行箱等玩意，而二等奖则是价值比三等奖高卡一点的，例如纪念币、无人机、手环等，一等奖通常都是最新款手机、电脑等，特等奖更不用说，是现金奖，二千、五千、一万不等。而我们公司，有几澳门金沙次年会的抽特等奖环节上，使用电脑抽奖模式，美其名为公《gōng》平公正，实际上，我们看到屏幕上滚动出来的名单，基本上都是经理级别的，还有亲属的。
于是，有一次，特等奖一万元抽中了副总裁（副总裁是老板的小儿子），然后很多员工借助酒劲，在台下起哄，要求重新抽奖（当时气氛是开玩笑的，并不是有火药的味道）。
迫于无奈，副总裁放弃获奖，主持人重新抽奖。结果，又抽中了一个总经理（老板的女儿），我的天啊！这会，员工{gōng}继续起哄，要求总经理将这一万元当作奖金再给台下的员《繁：員》工抽[读：chōu]。
一来[拼音：lái]二去，无论抽了多少次，获奖者都是老板（繁：闆）身边的人、亲戚。大家都知道怎么回事了吧？怎么会有我们这些[读：xiē]普通员工的份呢？
案例二
又有一年年会，到了抽奖环节，一个总经理上台抽奖，他手里刚伸入抽奖箱，然后马上就拿到一个号码，到时一看就知道有猫腻了，抽奖箱那么大，他的手只是刚刚伸入去，手腕的腕表还能看得到。结果，他宣世界杯布中奖的号码——17号，正好是他的秘书！就这样，他的秘书故作惊讶(繁：訝)，一面兴奋地举杯敬了各个领导一杯后，再上台领取了一台价值5000元的液晶电视。
我们作为员工，也开始心照不宣，对抽澳门永利奖环节不抱任何希望。普通员工通常都是得到电饭锅、电池炉、微[读：wēi]波炉、电热水壶等这些价值一百几十的小玩意，真正到了大奖环节，很少会有份的。
我认为，每当到了表(繁体：錶)彰大会/年会，凡是涉及大额奖金的话，通常会有“肥水不流外人开云体育田”的现象，怎么也不轮到普通员工。看开一点吧，职场就是这样现实的。
不知道大家认不(读：bù)认同。
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