——《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
——《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“极速赛车/北京赛车用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照50%的比例向劳动者额外支[练：zhī]付赔偿金（1）未按劳动合同规定或国家规定按时足额支付的，首先要与用人单位有关负责人沟通。需要注意的是，在离开公司之前，你应该向公司索取工资表，并确认工资是否合适
你一定要有很好的沟通，如果你能想办法让他们打个借ji澳门新葡京è 条并盖章那是最好的，这是你的工资数额证明和他们拖欠工资的证据。如果沟通失败，向当地劳动部门投诉。一般来说，劳工部会保障工人的权利。
离职工资不发怎么办？
根据主题分析，您已经离开了与原公司的劳动关系。当然，老板不会付任何薪水的。但问题是，“辞职”有很多含义：A、如果你被公司辞退，公司当然不仅要把你在任时收到的工资全部付清，而且要按照《劳动法》的规定，支付你在公司工作一年一个月的工资。
b.如果您在30天后根据《劳动法》的规定提交辞职信，无论是否得到老板的批准，所有手续都可以保留。公司前期欠你的工资和当月的工资都要结清给你。如[练：rú]果老板不发，你可以到公(拼音：gōng)司所在地的劳动仲裁处去讨回公道。
C.自言自语，无故和书面辞职报告，随意离开企业到其他{练：tā}公司工作，当然，老板不发(拼音：fā)工资。
员工正常离职后，公司拖欠的工资却迟迟不发怎么办？
关于这个。1、 你首先要知道当你接近公司时，你离公司有多近，以及你是否在招聘合同工。或者接受正规的分培训在这家公司工作。或者你离开公司，你的合同条款，或者你的雇佣条件书面文件。等待证据，是否还存在，单位是否存放在案件中2、 如果这些证据都不存在，你可以去找你公司的领导，检查你的正常工作时间记录，以及（拼音：jí）同时工作的证人，并加以协调和处理。3、 如果你的工作条件，证据，证据，协调是否不公平或有偏见。你直接，去法院告他，接受法律保护，你的合法权益。我的责任是什么？你必须有合法接近公司的证据程序。我说的不一定是对的{de}，请大家看看，各位朋友，怎么样，评论(拼音：lùn)一下吧，谢谢《繁：謝》
如果澳门新葡京你想辞职，你不能马上拿到薪水。你必须等到你完成辞职手续。有（读：yǒu）些企业规定，离职员工的工资在下月与员工一起发放，因此推迟发放。
一般来说，工资最迟在离职后的下个月发放。如果企业加班后不支付工资，离职员工可以先向企业索要工资。如果没有，去劳动局。
根据《劳动合同法》，企业应在员工离职后立即支付员工工资。企幸运飞艇业不结清工资就让员工离开是不合理的【练：de】。
更重要的是《读：shì》，离开公司的时候一定要保{练：bǎo}存好证据，因为一旦企业不发工资，他们只能通过劳动维权来讨薪。我们应该注意这一点。
离职之后，老板不给工资怎么办？
如果标题中的内容为真，则分析表明可能有两种情况。一是你只能说你想辞职。二是只向科长或科长提交辞职报告，而忘了向劳动人事部门和人事部门有关主管领导提交辞职报告。经劳动人事部或主管领导核实，确认您提交的辞职报告仍在科长或科长手中。那么，事情就复杂了主管部(拼音：bù)门和（拼音：hé）领导没有收到，提示中的声明可能是。否则，主管部门怎么能说没有收到辞职表？
正确的方法是，你应该提前30天向劳动人事部或公司主管领导递交辞职报告，但你还是要去上班，等待上级的批准。30天后，根据《劳动法》的规定，无论上级主管批准与否，都可以办理相关手续，如退回工作许可证工具等制度规定，离职后可以离职皇冠体育的秘书应与你结清。否则，可以向地区劳动仲裁机构申【读：shēn】诉，寻求公正。
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