新媒体运营的绩效考核怎么做？1、文章每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职和兼职都能采取这种方式。2、阅读量小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上个月相比是否呈上升趋势？与去年同期相比是否呈上升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题
新媒体运营的绩效考核怎么做？
1、文章每周推送多少篇原创文章？每周推送多少篇非原创文章？每篇文章多少字？这是最基础的，以文章为指标进行考核，全职【繁体：職】和兼(pinyin：jiān)职都能采取这种方式。
2、阅读量
小到观察一天的文章阅读量，大到观察月总阅读量，与上个月相比是否呈上升趋势？与去年同期相（xiāng）比是否呈上（读：shàng）升趋势？如果没有上升，找到原因，解决问题。比如推文数量降低、热点减少等原因。
开云体育3、涨《繁体：漲》粉树
减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该媒体运营个人能力获得的。比如日平{读：píng}均阅读是5万，平均涨粉是（shì）500个，有一天阅读量达到10万 ，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功（读：gōng）于该自媒体运营超标完成。
澳门银河4、转{练：zhuǎn}化率
企业在发广告及涨粉的情境下，会遇到两难的问题，想涨粉就不能发广告，想法广告就不能涨粉，公众号推文的数量和次数都是固定的，这种情况就会《繁体：會》导致运营部与销售部产生利益冲突。那么我们只需要考核该广告推送后的转化率，比如公众号的第二条发了个广告，1000个阅读澳门银河量，10个转化。下次再推送，争取完成20个转化。以此来考核相关运营人员的业绩
澳门新葡京5、活跃yuè 度
促活，也是必要的考核指标，比如虽极速赛车/北京赛车然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康{pinyin：kāng}
发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读量更会断崖式摔落。该《繁体：該》指标就是让自媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。比如运营【繁体：營】着在留言区自己留言，以及在留言区互动，公众号两条也可以开始推送原创内容（不同类型），都是很好的促活方式。
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