西游记第57回人物形象分析{pinyin：xī}

西游记第57回概括？第五十七回 真行者落伽山诉苦 假猴王水帘洞誊文 悟空去见观音被留。假悟空打倒唐僧，抢去包袱。在花果山念包袱内的文牒，并声言自己将去西去天取经，沙僧见了，去南海拜见观音。忽见悟空在旁，于是掣杖便打，并向观音述说自己所见

西游记第57回概括？

西游记原著第五十七回的人物性格#21急需？

悟空---力量型坚定（dìng），果断，自负

八戒---活泼型活[pinyin：huó]泼，热情，多变

沙僧---和平型平(pinyin：píng)稳，随和，寡言

唐僧A，孙悟空O，猪(拼音：zhū)八戒B，沙僧AB。

关于性[练：xìng]格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于[繁体：於]把人的性格分为四种：

活泼型，力量型（xíng），完美型，和平型；

这是性格【拼音：gé】分析学上一个里程碑。

其实中国(繁：國)伟大的名著《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入化；

唐僧师徒四人正是代表（读：biǎo）了这四种性格：

唐僧---完《练：wán》美型细致，敏感，悲观

悟空---力量型坚定，果【读：guǒ】断，自负

八戒---活《读：huó》泼型活泼，热情，多变

沙僧---和平型平稳（繁体：穩），随和，寡言

举一个简单的《拼音：de》例子：有栋住房起火了；

完美型的人会(繁体：會)思考：是什么原因起火了，是电短路还是厨房着火？

力量型的人会行动：关掉电闸，找到灭火器，马上去灭火！活泼型的人会大叫：楼上楼下（拼音：xià）大叫，不得了啦，起火了！和平型的人会旁观：反正有人会报警，消防队马上会【pinyin：huì】到，不用那么急吧~~

但是人为什么会有这四sì 种性格？

没【méi】有人给出答案，有的只是对这四种性格的遇yù 事时状态的描述人的性格不同是因为人的思维方式不同

人的思维方式不同是因为人（pinyin：rén）对因果关系的理解不同

佛家有《读：yǒu》一个著名的观点就是：世界就是因果关系

“要问前世因，今生[拼音：shēng]受者是；要问后世果，今生做者是”活泼型的人认为一因多【练：duō】果；

做一件事，会有不同结果，有可能这样，也有可能那样；所以他们是（读：shì）经常变，变的是结果；明明答应你的事，过两天就jiù 忘了；力量型的人认为一果多因；

一个结果，可用多种方法，可以这样做，也可以那样做；所以他们也经常变，变的是方法；明明教你这样做，过两天要你那样做完美型的人认为（繁体：爲）一因（拼音：yīn）一果；

做一件事，只有这一个方法，而且必须按照这个方法去完成，喜欢做计划，做表格，制定规范，很难接受别人的意见

和平型的人认《繁体：認》为无因无果；

任何事情，这样也好，那（pinyin：nà）样也好，这样做也行，那样做也行；口头上(练：shàng)应和，心里觉得不一定；如果大家都这样，我就这样，大家都那样，我就那样。

所以唐僧师（繁：師）徒四人（读：rén）在去西天取经途中，给人的感觉各不相同：唐僧给人的【de】感觉很固执；

悟空给人的{de}感觉方法多；

八bā 戒给人的感觉很好玩；

沙僧给人的感觉不《拼音：bù》想事

同时这四个人在情绪反应方fāng 面各不相同：

唐僧生shēng 气时一个人伤心

八戒(jiè)生气时几天就好了

悟空生气（繁体：氣）时会毁灭一切

沙【pinyin：shā】僧生气时你还不知道

但是这四个人却组成了一个西【pinyin：xī】天（pinyin：tiān）取经的精英团队，最后取经成功，全部修得正果

唐僧让这个团队变得正规，悟空让这个团队变得灵活，八戒让这个团队变得快（拼音：kuài）乐，沙[练：shā]僧让这个团队变得冷静

活泼型的人喜欢说（繁：說）；完美型的人喜欢想；力量型[读：xíng]的人喜欢做；和平型【拼音：xíng】的人喜欢看。

完美型的人认为活泼《繁：潑》型的人说话不算话，活{pinyin：huó}泼型的人认为完美型的人过于较真

力量型的人认为和平型的de 人做事不知急，和平型的人认为【pinyin：wèi】力量型的人过于暴燥

活【pinyin：huó】泼型的人欣赏和平型{读：xíng}的人做人很厚道，和平型的人欣赏活泼型的人天生浪漫

力量型的人欣赏(拼音：shǎng)完美型的(拼音：de)人做事很认真，完美型的人欣赏力量型的人敢作敢当

力量型完美型重在做事，力量型要yào 做就做，完美型做就做好活泼型和平型重在做人，活泼型要做主角，和平型只做配角认识不[拼音：bù]同的性格，学会与不同性格的人相处，就是学会了如何做人；

掌握不同的性格，懂得与不同性格的人相知，就是学会了领（繁：領）导团队。

√完美型的唐僧：他目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧，这个所谓的团队就只是一群乌合(繁：閤)之众，不会有什么远大的前程。√力量型的孙悟空：干劲十足，崇（拼音：chóng）尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果《读：guǒ》，能够迅速理解和完成当[繁：當]前的团队任务，是团队的业务骨干

如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想像这个团队是如何艰难进步的《练：de》。如果一个团队中没有孙（繁：孫）悟空，唐僧《读：sēng》的远大抱负将很可能化为泡影。

√活泼型的猪八戒：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作{读：zuò}。他帮助每一位同事，并且使工作变得有《读：yǒu》趣。如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想像这个团队是如何枯燥乏味和令人(练：rén)厌倦。

√和平型的沙和尚：他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这[繁体：這]份工作并且持之以恒，而且能够（繁：夠）在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次【练：cì】到了最后的关头都是他来稳定局面。

团队的任务（繁：務）必须由这四种不同性格的人去协作完成。这是因为，健康的组织机构需要集四种性格优势之大全，而每一种《繁体：種》性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长（繁体：長）处。

团队的生{pinyin：shēng}命力

当一支团队被组建起来之后，接着我们就要思考一个相当严肃的问题：一支团队的生命力（或者拿【pinyin：ná】到dào 市场竞争的环境中来，称之为团队的核心竞争力）的{de}内容是什么？

有人说是产品或技术。然而，随着时代的进步，曾经一度领[繁：領]先的产品或技术总有一天会落伍。更何况，通过商业间谍的活动，这些【pinyin：xiē】技术是可以被窃取的。

也有（yǒu）人说是人才。可是，如果你无（繁体：無）法提供一个快乐的工作环境和较高的薪酬待《拼音：dài》遇，这些人才也是很容易流失的。

还有人(pinyin：rén)说是机澳门新葡京制。可是，机制毕竟只是一种管理工具，如果没有团队成员的支持，再好的机制也会形同虚设。

真正的团队生命力究竟是什么？透过众说纷纭的现象[练：xiàng]看本质，我们就能够发现，真正的团队生命力乃是团队成员的共同信念【pinyin：niàn】。

建立共同信念是一个相当艰巨的工作。佛学的解释，一呼一吸之间叫做一念，每个人在一分钟之内[繁：內]就转过了几十个念头，真可谓是“思绪纷飞”。可见，一个人要坚持自己的信念（繁：唸）尚且不容易，更《练：gèng》何况是一群人的信念。

做为一个普通人，我们应该怎么恪[pinyin：kè]守自己的行为规范？又该如何控制我们的的妄念呢？我们可以用偶学上的六个字来做到。这六个字就是：“善护念”、“善付嘱”。#28出自金(拼音：jīn)刚经#29

所谓“善护念”，对于个人而言就是好好照应自己的（pinyin：de）心念，对于团队

管理而言就是注意员工们的思想动态。在这澳门威尼斯人个纷纷扰扰的社会中，员工们的信念常常会遭到功利主义的冲击。尤其是创业艰难时期，团队的成员会由于各种诱惑而跳槽，甚至团队也会为了一些短期的利益而改变初衷。作为一个团队的领导者，“善护念”是一项需要长期坚持的管理工{pinyin：gōng}作。

要做到“善护念”非常不容易。在管理学中有一(yī)个概念，叫“人力资源成本”，可是，这个成本很不好计算，因为人有太多的不【读：bù】确定性。比如说，一个工作能力{lì}很差的员工，如果他心念专一，也能够创造出令人赞赏的绩效；一个工作能力很强的资深员工，如果他满脑子都是房子、票子、车子或者美女艳遇，恐怕就很难（繁体：難）安心工作，也就谈不上什么效率。

所以《拼音：yǐ》，不仅要“善护念”，还《繁：還》要“善付嘱”。留心注意员工的思想动态，并且用合适的方法来规劝他们，以确保大家能够沿着团队的既定路线前进《繁体：進》。为什么人力资源管理这样重要呢？关键就是一个团队建设问题。

团队《繁体：隊》各成员的性格分析与特点：

唐僧—完美型性格(练：gé)的象征

唐{pinyin：táng}僧的兴趣在于探索人的心灵世界，追求至真至善至美的艺术品位，能够以缜密的思维和杰出的才华创作出美不胜收的惊世之作品。他是如此严肃认真、注重细节、执著追求真理，以至于被观音菩萨视为一个理想的授权对象。他tā 的座右铭是：既然值得去（拼音：qù）做，就应该做到最好。

因此，他不在意做得有多快，却绝[繁体：絕]对在意做得有多[读：duō]好。他代表着工作的高标准以及优秀的团队文化管理。

和唐僧一样，典型的完美型性格往往着眼于长远的目标。他们比其他性格类型的人想得更多，所以总是能够从一个更高的层面《繁体：麪》来看待问题。他们有着异乎常人的天赋，因而表现出音乐、哲学、艺【繁体：藝】术等多方面的才华

他们识英雄、颂英雄、为感情挥泪{pinyin：lèi}。他们崇尚美德，并且孜孜不倦于探索人生的意义。他们乐于为自己选择的事业做好规划，并确保每个细节都能做（pinyin：zuò）到完美无瑕

然而，完美主义的倾向使得他们对自己和别[繁体：彆]人的要求过分严格。由于他们对事物的缺点相当敏感，他们总是没法快乐起来，并且容易受到伤害。他们感情内[繁：內]向，过分自责，甚至到了庸人自扰的地步。孙悟空—力量型性格的杰出代表

他似乎永远充满活力，永远在超越自己的极直播吧限。他的字《拼音：zì》典里有两个重要词：目标和成功。和孙悟空一样，这种性格的人比其他性格类型的人更加崇尚行动

他们通常是组织中的铁腕人物，目光所向，无坚不摧。他们（繁体：們）在意工作的结果，对过程和人的情感却《繁体：卻》不大关心。他们喜欢控（练：kòng）制一切，并强硬地按照自己的意愿发出指令

他们显得那么霸道、粗鲁和冷酷{kù}无情。

猪八戒—活泼《繁体：潑》型性格的象征

如果说完美型的唐僧崇尚美德，力量型的孙悟空崇尚行动，那么，活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。有好事者在互联澳门金沙网上做过调查，猪八戒（读：jiè）是《西游记》中最鲜活有趣的人物形象。

和《读：hé》猪八戒一样，典型的活泼型性格情感外露，热(繁：熱)情奔放。他们懂得如何从工作中寻找乐趣，然后在绘声绘色的描述中，再一次回味那些令人兴奋的细节。他们通常是滔滔不绝的故事大王，他们的生活永远多姿多彩。

然rán 而，他们似乎总是说得多，做得少。只要他们在场，就永远是欢声笑语，可一旦遇到麻烦，他们就会消失得无影【拼音：yǐng】无踪。他们似乎是一群永远也长不大的孩子，好逸恶劳、贪图享受、不成熟，没有条理，缺乏责任心。

沙和尚—和平《读：píng》型性格的象征

当唐僧在想、孙悟空在做、猪八戒在说的时候，沙和尚比任何人{练：rén}都低调，他在看。当猪八戒在尖叫、孙悟空在(zài)攻击、唐僧在消沉的时候，只有沙和尚稳如磐石。这个情绪内敛、处世低调的乐天派，总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。

和沙和尚一样，和平型最令人欣赏的特点之一，就是能够在风暴中保持冷静。他们习惯于遵守既定的游戏规则，习惯于避（拼音：bì）免冲突和考虑立常他们(繁：們)乐天知命，对生活没有很高的期望和要求，因此很容易安于生命中的起伏变化。他们是如此友好而平静，以至于能够(gòu)接纳所有的麻烦

他们是所有人的好朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系【繁体：係】。然而，他们似乎也总是没有主见、不愿负责、缺乏热情。他们不喜欢出风头（繁：頭），总是嘲讽(繁体：諷)那些处在风头上的人和事

他们总是得过且过，以致显得[读：dé]平庸，甚至有些马虎和懒惰.

团队《繁体：隊》中这四种类型各有各自己的优点和缺点。只有他们完美的联合在

一起，让[繁：讓]他们的优缺点互补和相互影响，才（繁体：纔）会《繁：會》成全一支优秀的团队。他们缺一不可。

这四种类型的人物你会选择做哪一种呢？如果你选择唐僧，那就表明你更愿意思考人生的价值。如果你选择孙悟空，则表明你更看重实际的结果。如果你选择猪八戒，则表明你喜欢享受快乐的过程。如果你选择沙和尚，则表明{pinyin：míng}你选择的是静观其变的人生哲学，既能用”绿叶映红花”的方式避免冲突和营造友好的人际关系，也能够以不变[biàn]应万变地从容处世。

是的，唐僧师徒的四种性格类型可以看做我们每一个人的四种性格基调。孙悟空部分，象征着人类与生俱来的生命力和奋斗[繁体：鬥]精神。唐僧部分，象征着我们[繁：們]的人文追求和理想主义

猪八戒部分，象征着我们必须面对的世俗社会和享乐主义，包括讨人喜欢的公共关系、对金钱和情色生活的追【读：zhuī】逐等诸多层面《繁体：麪》。沙和尚部分，象征着[练：zhe]我们在忙碌的人生旅途中所需要的沉着和耐心。

在现实生活中，我们在思考这辈子应该做的事，我们把这件事称为职业。为了取得真经，并造就成功的职业生涯【澳门新葡京yá】，我们必须认真对待几个问题：1。作为个人

#281#29.我们必须针对自己的性格类型，来（繁体：來）选《繁：選》择与之相匹配的职业角色，做好个人的职业(拼音：yè)生涯规划。

#282#29.由于性格上的差异，每个人在思考问题的方式、对待困难的态度、利用时间的方式、处理感情问题的方式、处理人际冲突的方式等方面，都会有很大的区别。因此，我【pinyin：wǒ】们有必要学习如何理解不同性格类[繁体：類]型的

维方式和行为方式，以便与他们进行良好的沟通，建{jiàn}立融洽的关系。

2．作为团队《繁：隊》的管理者

#281#29.为了让所有的团队[繁：隊]成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情，你应该把每一位团队成员的职[繁体：職]业生涯与公司的发展前景结合在一起。

#282#29.你应该根据不同的岗位来《繁体：來》厘定不同的任（rèn）职条件，然后选拔与之相匹配的性格类型。

#283#29.你还应该对不同性格类型的员工进行科学的团队组合，使之形成优势互补，通{拼音：tōng}过有效的团队文化建设来《繁体：來》推动公司业务的持续发展。对于企业而言，为了充分调动员工的积极性，同时让员工素质不断满足企业[繁：業]发展需要，帮助员工制定职业生涯规划，无疑是企业实现人才战略目标的重要措施。你也可以从人力资源管理的角度来解读《西游记》，从中学习如何知人善任、学习如何通过知人善任来实现“齐家、治国、平天下”的管理绩效。

许多[练：duō]人不明白，为什么团队中单单唐僧领导人物呢？在这个团队中，就数他最迂腐、最懦弱、最无能，凭什么《繁体：麼》要孙悟空、猪八戒、沙和尚给他做弟子呢？这三位弟子之中，以大弟子孙悟空的本事最大，曾经大闹天宫，号称“齐天大圣”，会七十二般变化，一个筋斗云就是十万八千里。二弟子猪八（bā）戒和三弟子沙和尚也都不是凡夫俗子，而是天神下凡，能够腾云驾雾。他既然有了三位神通广大的弟子，为什么不让他们用神通把他送到西天，而非要徒步跋涉、自讨苦吃呢？

答案是：因为唐僧的完美型性格。在所[练：suǒ]有的性格类型之中，只有完美

型更愿意在所有【练：yǒu】的事情中寻找意义。他会关注各种{繁：種}暗示，在通常情况下，只有完美型性格的人才会用心去解读这些暗（繁：闇）示，而其他性格类型的人却往往漠不关心。他们比任何人都想得多、想得透，目光也更为长远

他们喜欢做战略上的规划，并且会用高标准、严要求去执（读：zhí）行xíng 这个规划。完美型的座右铭是“在自己所在的领域中出类拔萃”，他们对自己是非常严格的，对别人也近似{pinyin：shì}于苛刻，他们的标准不仅仅是“胜任”，而更要求“杰出”。因此，他们要么是杰出的学者、专家、工程师，要么就是组织的高层管理者

尽管他们显得有些内向，但他们愿意接受挑战，并且希望通过自己的努力去策划组[繁体：組]织中的变革，他们常常是社会和组织进步（练：bù）的箭头人物。同样，作为完美型性格的杰出代表，取经的重任也就责[繁：責]无旁贷地落到了唐僧的肩上，也就是说一个优秀团队的领导人物就是这种完美型的人。

在（zài）一个团队中，力量型和完美型是二支平行的力量，二者缺一不可。有了完美型的（de）领导，还必须要有力量型来开拓和打拼。但是在现实中，力量型却常常与其他的类型产生矛盾

为什么会这样呢？因为他的(pinyin：de)态度总是那样强硬和粗暴，喜欢自己说了算，似乎有些咄咄逼人、不可一世的样子，所以往往遭到别[繁体：彆]人的不满和抵制zhì 。这的确是许多力量型的悲哀。

和孙悟空一样，力量型有许多值得肯定的性【练：xìng】格优势。然而，如果用过了头，或者运用不当，性格上的这些优势就会变成令人讨厌的《de》缺点。例如：

1.个人独立工作的能力强是一个性格优势（繁：勢），如果运用不当就会

变成不善于合作[zuò]的缺点；

2.过分强调工作绩效《练：xiào》，会让同事们觉得你缺乏人情味；

3.做人直率坦诚也是一种值得肯定的优点，但如(练：rú)果你没有照顾对方的情感，对【pinyin：duì】方[练：fāng]就会很可能认为你生硬粗暴；

4.一鸟【练：niǎo】在手胜过百鸟在林{lín}，这种信念使得力量型相当讲究实际，可是运用不当就《拼音：jiù》会转化为目光短浅的缺点。

完美型的唐僧走路、说（繁体：說）话和决策都比较慢。

在快节奏的（读：de）力量型看来，

这种（繁：種）蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。

如果你是一个力量型(拼音：xíng)的人，在团队中(拼音：zhōng)应该怎样（繁体：樣）与其他人相处。联合成完美的优秀的一支团队呢？

力量型VS完美型--与上司唐僧的友好相xiāng 处之道

没有一个人是万能的，然而，建立人际的互赖关系却能够通过别人的帮助，来弥补我们[繁体：們]身上的不足。对于团队而言(练：yán)，伙伴之间的友好相处和相互协作更是显得至关重要。作为一个力量型的人，孙悟空其实完全可以赢得唐僧的支持。对（繁体：對）于孙悟空重视工作绩效和客观办事的态度，完美型的唐僧应该是颇为欣赏的。

孙悟空应该正视的一个问题是，完美型的唐僧走路、说话和决策都比较慢。在快节奏的力量型看来，这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。同样地，对于完美型的人来说，力量型的快节奏也会让他们感到很不自在，会(繁：會)打乱他们的工作程序，因为他们总是习惯于深思熟虑[繁：慮]。

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