为什么厂里一些小干部小领导都是自以为是，什么原因？谢题主！确实如题所说，企业中的小干部，小领导绝大多数是从基层提拔上来的。但是您说的他（她）们都‘自以为是’，这不能一概而论。要区别看待。首先是要从他们所站的角度，所负的责任上分析
为什么厂里一些小干部小领导都是自以为是，什么原因？
谢题主！确实如题所说，企业中的小干部，小领导绝大多数是从基层提拔上来的。但是您说的他（她）们都‘自以为是’，这不能一概而论。要区别看待。首先是要从他们所站的角度，所负的责任上分析
他们的工作性质由原来的面对工作的员工，转换到了面对员工的管理。也就是说，原来是工作，现在是管人。他们在具体的管理工作中，面对下属员工工作中出现的问题，按照他们所负的职责，肯定是要对当事员工作出处理，要求整改！仅仅从现象上[shàng]看，他们是不顾‘情面’，但是这是他们的工作责任（pinyin：rèn）所在。要学会‘换位思考’呀！当然也不乏个别现象，一旦手中握有了权力，就耀武扬威，不可一世，目中无人
对下属员工，吹毛求疵。这种性格的人，做管理工作，最终结果是，企业受‘累’，员工怨声载道。他们也是作不长的。
对于自以为是、不可一世的领导，究竟是据理力争，还是委曲求全？
问题太大，或者说你没有经历过完全的社会历练。和领导沟通至关重要，你认为对的不一定是领导想要的。如果这个领导真像你说的自以为是、不可一世，那就要在面子上满足他，自己通过学习不断壮大留一手，因为这样的领导或许不值得你一辈子给他打工，学到师傅交给的能力，自己再去寻找别的方向。
如果遇到了一个娘们唧唧、刚愎自用、自以为是的男领导该怎么办？
遇到这样领导尽量装聋买哑，干好自己本职工作，他说什么按他意思办，办错他把责任推到你身上也没办法……因为他是“领导”！胳膊扭大腿太费劲了，扭不过啊！我的上司是个名副其实的“小人”，我该怎样做事才能不让他抓住把柄？
我同情你的处境，深有感触，谨防小人档道，与上司较量需要大的智慧，特别跟小人上司较量更要有勇有谋，但必须尊重他，你不尊重他，在关健时侯给你小脚鞋穿，还要报复你、打击你！但是做最好的自已是最主要，我努力工作，保质保量完成各项任务，尽量避免与他正面接触，多一些包容，人与人之间，还是以诚相待，不管是否有过节，人还是大度些为上策。如果你遇到年轻又自以为是的领导会怎么办？
心无半墨自刚复，内作无为品未足。遇到得意欢时尽，不知青山楼外人。哈哈！人世间有太多太多不[bù]平的人和事了，无论是在生活中、工作中我们都会遇到这种无思少德，又心{pinyin：xīn}无半点墨的人，他们为了表现自己的内心空虚，而伪装起刚强的外表，故弄弦虚的把自己包装得多么有能和强大，事实上，他们是最可悲的。
为什么要这样说？因为他们没有真正解决《繁：決》问题的能力，没有更多解决问题的主观办法，凡事都不能做出一个良好正确的效果，所以，他们只能靠手中拿着那一点开云体育点鸡毛般大的权力，欺下瞒上，去做一些盛气凌人的事，想与此来特显自己那一丁点大的领导地位和对工作的认真负责的思想态度，其实这种扯高气洋的，拿着鸡毛做令箭的人是最不被大家所欢迎的。也是让大家在思想上排斥的。
不过，小编我呢，虽不宵与这样的人为伍，但是我开云体育也[练：yě]不会去和他计较太多，因为世界无限大，群众眼睛无限多，是非曲直自有人论，人生对错自有人知，何必呢，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，他喜欢目中无人，喜欢无长无尊，由他去。
在职场中，为什么有些领导级别越大越平易近人，反而那些小领导却霸道无理？
现实中的确是级别越高的人，越平易近人，反倒是那些芝麻小官特别霸道，所以才有“阎王好见，小鬼难挡”的民间俗语。出现这样的现象有如下原因：1、级别低的人为了能得（pinyin：dé）到晋升，便急于表现自己，直播吧所以故意装腔作势，霸道十足。而级别高的人就没有这种紧迫感，所以不需要表现自己。
2、个人魅力造澳门永利成的。高级别的人，个人修养也高，真正做到喜怒不形于色。而级别低的人，城府不深，做事张《繁体：張》扬。
3、职位决定他的工作时的态度。级别高的人为娱乐城了个人形象，逼迫自己在下属面前面带微笑。而级别低的人也不是总霸道，在上司面前俯首帖耳，只是在（pinyin：zài）下属面前蛮横。
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