海尔(拼音：ěr)产地在哪里

有哪些经典的创业纪录片？（钱王），（乔家大院），（闯关东），（走西口）等等大型创业成功历史记录片！海尔价值观？海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得著；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化

有哪些经典的创业纪录片？

海尔价值观？

海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品，每个工作日申请2.5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供(pinyin：gōng)一个创新的空间。海尔{pinyin：ěr}的小改小革造就了员工中的不少“名人”，也给企业《繁体：業》创造了巨大效益

张瑞敏说，这种小改小革不仅仅在（读：zài）於产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的（de）创造。员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬

与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。靠什麼激励员工们去不懈奋斗？海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的{pinyin：de}海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜{繁体：勝}自我，永远创业，创新进取

海尔的文化和理念，是用各种生动活泼的方式，进入每个海尔员工心中的。在海尔园区里，员工们胸牌上写意地画著一张微笑的脸。我是海尔，我微笑这样的标语随处可见，海尔人的微笑更是让人感到亲切和温暖

在海尔创立16周年纪念日，6位普通员工被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。他们因为自己创作的解释海尔理念的精彩漫画而获奖，笔墨间展现的是员工们对海尔价值观的认同。日本神户大学教授吉{pinyin：jí}原英树先生来《繁体：來》海尔后，一边欣赏这些漫画一边赞叹：“这是一个创举

”

以{pinyin：yǐ}下列举几各海尔理念－

（1）迅速反应，马上工作。在海尔，这是到处可见，让人印象深刻的标语。这是幸运飞艇海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。海尔的员工们都说，这八个字展现了海尔的市场观和服务观，也浓缩了海尔企业文化的力量liàng 。

（2）只有淡季的思想，没有淡季(pinyin：jì)的市场。

（3）东方（读：fāng）亮了，再亮西方。

（4）斜坡球体论。海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻：企业澳门巴黎人犹如斜坡上的(练：de)小球，不进则退。

（5）日事日毕，日清日高。在斜坡(拼音：澳门永利pō)球体论的基础上，海尔创造了“日事日毕，日清日高”的先进管理模式。

（6）人人是人才，赛马不{练：bù}相马。海尔在用人制度上的这一理念，为每个员工提供了创新的平台。你能翻多大的{pinyin：de}跟头，我就给你搭多大的《练：de》舞台

”张瑞敏这句掷地有声的承诺，实实(繁体：實)在在（读：zài）地给了每{读：měi}一个员工。“公开、公平、公正”，海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。

（7）先有市场(繁澳门银河体：場)，再建工厂。

（8）澳门博彩先难后易，出口创牌（读：pái）。

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