培训机{pinyin：jī}构老师提成协议书

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保{bǎo}险福利

【方式一】

无责任底薪（pinyin：xīn）

澳门威尼斯人【方式二{pinyin：èr}】

包课时[繁体：時]底薪

【方式[练：shì]三】

保护期底薪：在某个阶[繁体：階]段给予一【读：yī】定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师《繁体：師》在刚入职状态时的收入

【方式《拼音：shì》四】

无底薪：不是看错了，确实有机（繁体：機）构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到{dào}的越少，对课多的老师来【练：lái】说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班《拼音：bān》级实际情况，每节课就是固{gù}定课【练：kè】酬。

【方《直播吧拼音：fāng》式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百[bǎi]分比给予。

【方【读：fāng】式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在（读：zài）发生变化，比如当班澳门金沙级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是{pinyin：shì}不对的，但是确实很多[duō]机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

澳门新葡京【方(pinyin：fāng)式二】

有保（pinyin：bǎo）险

澳门新葡京【方式【shì】三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。