如（读：rú）何加强自我管理意识

如何提升一线员工的自主管理能力？目标管理可以提升员工的自主管理能力。目标管理特点（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心

如何提升一线员工的自主管理能力？

目标管理可以提升员工的自主管理能力。

（1）员工参与管理：目【练：mù】标管理是员工参与管理的一种形式，由上{pinyin：shàng}下级{繁体：級}共同商定，依次确定各种目标。

（2）以自我管理为《繁体：爲》中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以{pinyin：yǐ}达到目标的实现。

（3）强调自我（读：wǒ）评价：目标管理强调自我对工幸运飞艇作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。

（4）重视成果：目标管理将评价(jià)重点放在工作成【练：chéng】效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建{jiàn}设性。

明确的目标《繁体：標》

如果想要提高自我管理能力，就需要有明确的目标，有目标了，就能有动力，也就能更好的提升自我管理能力了，知道自己想要达到什么样的管理能力是非常重要(练：yào)的。例如：能澳门金沙够做到大部分的事情都按照自己的想法在进行。

时间管理{练：lǐ}

想要提高自我管理能力，就要对时间进行管理，在什么时间内完成什（读：shén）么事情，这是一种有（yǒu）效的提高自我管理能力的方式，控制时间浪费，提高时间有效性。

效率的提(pinyin：tí)升

想要提高自我管理能力，就要提升效率，提升效率的地方有很多，例澳门博彩《练：lì》如：简化工作流程，确保工作可以更高效的完成。

心态的调整{pinyin：zhěng}

想要提高自我亚博体育管理能力，就要先了解压力，不管我们做什么，都或多或少会产生一些压力，我们尽可能的要调(繁体：調)整好自己的心态，这样才能提高管理能力。