公务员法第六十条全文？公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任
公务员法第六十条全文？
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。92年主任科员和2006年后的主任科员是一个概念吗？
92年的主任科员和2006年后的主任科员有联系有区别，总体来说92年的主任科员含金量更大。讨论澳门威尼斯人此问题，要分fēn 两个时间段来分析。
92年至2019年以前的非领导职务区别主任科员是2019年新公务员法实施前的非领导职务，对应正科级领导职务。2019年6月公务员职务与职级并行后，非领导全部取消改由职级替代，原来的非领导职务变成职级后又是另外一个概念，第二阶段我们再讨论，先看92年至2019年6月以前这段时间主任科员的区别。
在92年到2019年这段时间有个时间点，即2006年，这一年公务员法正式颁布实施，意味着公务员职务管理更加规范化，由此对公务员职务提升的影响非常大。在此之前，公务极速赛车/北京赛车员的领导职务和非领导职务提拔相对随意，但职数、名额比较少，2006年之后提拔规范了，难度虽然看起来有所增加，但职数总体增多了，实际上提拔比以前更为容易。职数的增多，意味着价值的降低，因此公务员法实施后，不【读：bù】管领导职务还是非领导职务的含金量比以前都降低了。这是其一。
另一方面，在2006年公务员法实施之前，干部的选拔任用相对不规范，因此经常可以出现现在不常见的超常规提拔，比如跳级提拔。特别是上世纪90年代，因为干部“四化”需要，各地各级都在大面积更新干部年澳门银河龄结构、知识结构和专业结构，使得很多有知识有技术年轻的干部脱颖而出，经常有非领导职务直接一步到位提拔到上一级领(繁：領)导职务甚至越级提拔的情况，比如主任科员直接提拔为副处长甚至处长，而在2006年公务员法实施后，这几乎是不可能发生的事情。这从侧面客观反映了92年的科员要比2006年的科员“值钱”得多。为什么老一辈的领导总是感叹现在的干部级别上得快、领导干部多很大一部分原因即在此。
2019年前后的非领导职务和职级区别总体来看，2006年前的非领导职务要比2006年后到2019年这段的非领导职务含金量高。而当2019年公务员职级替代非领导职务后，职级的含金量比非领导职务又降低了一个档次。
以前的非领导职务提拔晋升相对较难，对任职年限要求也比较高，比如由副主任科员晋升主任科员，一般要求在副主任科员岗位上任满四年以上，而副科的四级主任科员要晋升到正科的二级主任科员虽然也是要求四年到其中间隔着一个三级主任科员，两年就可以晋升提高待遇，中间的间隔不像非领导职务之间晋升那么漫长，客观上等于降低了难度。除此之外，非领导职务在其他很多方面的待遇都要高于职级，比如工资待遇，非领导职务虽然不能享受领导职务津贴，可除此之外领导职务该有的非领导职务都有，而同级的职级公务员只是享受工资待遇；比如工作待遇，以前非领导职务可以享受领导职务同等的办公用房、阅文等待遇，根据工作需要一般都会给予分工，由其负责或分管一块工作，明面上是非领导实际上仍享受着领导待遇，谁也不敢小瞧，而现在的职级公务员主要体现在员上，与领导职务待遇天差地别，远不能比以前的非领导职务。
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