试用期快到了被辞退tuì 了

经济性裁员可以裁试用期员工吗？谢谢。从三个方面回答了这个问题。根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能下岗的职工类别为：离岗前未经职业健康检查、因工负伤、处于医疗期、有三期女职工的，连续工作满十五年，距退休年龄不足五年者

经济性裁员可以裁试用期员工吗？

谢谢。从三个方面回答了这个问题。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能下岗的职工类别为：离岗前未经职业健康检查、因工负伤、处于医疗期、有三期女职工的，连续工作满十五年，距退休年龄不足五年者。

根据《繁：據》《劳动合同法》第四十六条的澳门博彩规定，用人单位应当为经济性裁员支付经济补偿金。

不满六个月的，应当向劳动者支付半澳门永利个(繁：個)月的工资。

试用期内不裁员。试用期本身就是一个相互选择的检查期。双方都有权解除劳动关系，不能再找工作了

很多企极速赛车/北京赛车业认为试用期的员工可以和正式员工不同。可《拼音：kě》以随意解除劳动合同，不支付任何补偿金。

这个想法是错误的。首先，试用期内必须签订劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。同时，《劳动合同法》还规定了企业在何种情况下可以(读：yǐ)澳门博彩在试用期内解除合同。只有证明不符合录用条件的员工才可以终止聘用，且无需支付赔偿金

其他情形，按照《劳动合同法》的(de)有关规定支付赔偿金。

因此澳门巴黎人，在试用期内，企业如果裁员，还必须(繁：須)支付赔偿金。