内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人力(lì)资源产品经理。
在（zài）过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简(繁体：簡)历也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条(繁体：條)件下，
内推简历和《读：hé》求职者投递的简历，
还是有很大差别{pinyin：bié}的。
为什么要强调在符合岗位要求{pinyin：qiú}的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要[读：yào]求，
那《pinyin：nà》么结果基本是一样的，就是淘汰。
在同样符合岗位要求的(pinyin：de)条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经常会(繁体澳门博彩：會)看到，
系统反馈你的简历已经被标注符合岗（繁：崗）位要求，
但是迟(繁：遲)迟等不到面试邀约电话。
因为，和你同样符合岗位《pinyin：wèi》要求的投递者太多了，
很可能，你根本就得不到（读：dào）面试的机会。
而内推简{繁：簡}历，
大多能够得到面试的优先权（繁：權）。
今天被推荐，可能明天就可以参与面试(繁：試)了。
二、招聘流程简（繁体：簡）化：在招聘和求职中，
内《繁体：內》推的简历，
往往能够得到招聘流程简化的福利(lì)。
正【练：zhèng】常的招聘，
需要初试、复试、笔试、各种【繁体：種】测试。
而内推【读：tuī】简历，
很多时候就能走进招《练：zhāo》聘的“绿色通道”，
初试（繁：試）简单过，
复试{练：shì}当场安排，（不需要回去等通知）
其他环节先不说(繁体：說)，
光面试就能让{pinyin：ràng}你省去不少等待的时间。
三、优[繁：優]先录用：同等条件下，
用人{拼音：rén}单位一般会优先录用内推人选，
这个是不用说的了（繁体：瞭），
除非推荐人和HR或者用人部{练：bù}门领导有什么深仇大恨。
还有一些公[gōng]司，
在条直播吧件不(bù)同等的情况下，
或许也依yī 然会优先录用内推人选。
比如：能力比其他{拼音：tā}候选人略差、薪酬比其他《读：tā》候选人略高、学历比其他候选(拼音：xuǎn)人略低……
总之，只要不是差的太(拼音：tài)明显，
内推的人选总能获得一定的优[繁体：優]先权。
四、待遇从优：一（pinyin：yī）般情况下，
用人单位的(拼音：de)薪酬，都有一定的弹性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成[pinyin：chéng]不变的，
都是一个范围，而非一个定dìng 值。
那么在这样的情况下，
求(读：qiú)职者的薪酬是略高还是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念之《拼音：zhī》间。
这样，内推【拼音：tuī】人选一旦被录用，
很可能就可以获得（练：dé）较高的薪酬待遇。
五、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推（tuī）简历，
就是遵循了这样一个(繁：個)道理。
以上直播吧所述《读：shù》，
澳门银河还是属于一个正常《拼音：cháng》的逻辑中。
有《练：yǒu》些企业，
人际关系《繁：係》复杂，
领导推荐的简历[繁：歷]，
往往【练：wǎng】不管三七二十一，
都（读：dōu）被录用。
人际关系差的员[拼音：yuán]工，
推荐的(练：de)简历，
不管三七【练：qī】二十一，
都（皇冠体育练：dōu）被拒绝。
……
各gè 种情况都可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利的得到（读：dào）一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利lì 用好身边的人脉资源，
有时【练：shí】候，
或许就jiù 是一个推荐，
让你的职[繁：職]业生涯发生翻天覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同或不赞同(繁体：衕)，
都可以通过评论、转(拼音：zhuǎn)发、点赞的方式，
一起{读：qǐ}来讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理《读：lǐ》。
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