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自己怎【读:zěn】么做宣传单广告

2025-03-17 23:39:43Shooter-GamesGames

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?我是【聊哥】,资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中,收到内推的简历也是不老少的。应该说,在符合招聘岗位要求的条件下,内推简历和求职者投递的简历,还是有很大差别的

内推简历和自己投递简历的差别很大吗?

我是【聊哥】,

资深人力(lì)资源产品经理。

在(zài)过去15年的HR工作经历中,

收到内推的简(繁体:簡)历也是不老少的。

应该说,在符合招聘岗位要求的条(繁体:條)件下,

内推简历和《读:hé》求职者投递的简历,

还是有很大差别{pinyin:bié}的。

为什么要强调在符合岗位要求{pinyin:qiú}的条件下呢?

如果内推的简历不符合岗位的要[读:yào]求,

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那《pinyin:nà》么结果基本是一样的,就是淘汰。

在同样符合岗位要求的(pinyin:de)条件下,

投递简历和内推简历差在哪里?

一、优先面试:很多求职者在投递简历过程中,

经常会(繁体澳门博彩:會)看到,

系统反馈你的简历已经被标注符合岗(繁:崗)位要求,

但是迟(繁:遲)迟等不到面试邀约电话。

因为,和你同样符合岗位《pinyin:wèi》要求的投递者太多了,

很可能,你根本就得不到(读:dào)面试的机会。

而内推简{繁:簡}历,

大多能够得到面试的优先权(繁:權)。

今天被推荐,可能明天就可以参与面试(繁:試)了。

二、招聘流程简(繁体:簡)化:在招聘和求职中,

内《繁体:內》推的简历,

往往能够得到招聘流程简化的福利(lì)。

正【练:zhèng】常的招聘,

需要初试、复试、笔试、各种【繁体:種】测试。

而内推【读:tuī】简历,

很多时候就能走进招《练:zhāo》聘的“绿色通道”,

初试(繁:試)简单过,

复试{练:shì}当场安排,(不需要回去等通知)

其他环节先不说(繁体:說),

光面试就能让{pinyin:ràng}你省去不少等待的时间。

三、优[繁:優]先录用:同等条件下,

用人{拼音:rén}单位一般会优先录用内推人选,

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这个是不用说的了(繁体:瞭),

除非推荐人和HR或者用人部{练:bù}门领导有什么深仇大恨。

还有一些公[gōng]司,

在条直播吧件不(bù)同等的情况下,

或许也依yī 然会优先录用内推人选。

比如:能力比其他{拼音:tā}候选人略差、薪酬比其他《读:tā》候选人略高、学历比其他候选(拼音:xuǎn)人略低……

总之,只要不是差的太(拼音:tài)明显,

内推的人选总能获得一定的优[繁体:優]先权。

四、待遇从优:一(pinyin:yī)般情况下,

用人单位的(拼音:de)薪酬,都有一定的弹性。

就是说,招聘岗位的薪酬,并不是一成[pinyin:chéng]不变的,

都是一个范围,而非一个定dìng 值。

那么在这样的情况下,

求(读:qiú)职者的薪酬是略高还是略低,

往往都在HR或用人部门领导的一念之《拼音:zhī》间。

这样,内推【拼音:tuī】人选一旦被录用,

很可能就可以获得(练:dé)较高的薪酬待遇。

五、……


正所谓“朝中有人好办事”,

内推(tuī)简历,

就是遵循了这样一个(繁:個)道理。

以上直播吧所述《读:shù》,

澳门银河还是属于一个正常《拼音:cháng》的逻辑中。

有《练:yǒu》些企业,

人际关系《繁:係》复杂,

领导推荐的简历[繁:歷],

往往【练:wǎng】不管三七二十一,

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都(读:dōu)被录用。

人际关系差的员[拼音:yuán]工,

推荐的(练:de)简历,

不管三七【练:qī】二十一,

都(皇冠体育练:dōu)被拒绝。

……

各gè 种情况都可能出现。


在求职过程中,

如果想要顺利的得到(读:dào)一份不错的职位和薪酬,

不要忘了充分利lì 用好身边的人脉资源,

有时【练:shí】候,

或许就jiù 是一个推荐,

让你的职[繁:職]业生涯发生翻天覆地的改变。


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赞同或不赞同(繁体:衕),

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我是【聊哥】,

资深人力资源产品经理《读:lǐ》。

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