培训机构考核经验材料 培训机构的市场主管应该具备哪些能力(练：lì)？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团队成员成《读：chéng》长进步

3.提[练：tí]高自身能力

至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个会有极速赛车/北京赛车区别，比如机构的市场(繁体：場)以线下为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非常重要了）以及团队管理能力、人际交往能力和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举澳门威尼斯人个例子大家就jiù 懂了。

比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾(繁：顧)问多澳门银河钱单率就会下降，会增加咨询顾问多工作量。不考核资源量考核成单的话，市场又会因为咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时期，应该重视不同的考核点(繁体：點)。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度项目工作{读：zuò}的支持力度

【衡量{练：liàng}标准】

1.月度项目工作亚博体育执行力及《练：jí》团队配合度

2.项目工作的推行及{jí}完成情况

• 设计类产品

1.设计产品根据部门安排《拼音：pái》及时完成

2.确保(bǎo)每个设计产品能达到业务部门的质量要求

3.能超出（读：chū）时间或质量的完成海报等产品的设计

【衡量(pinyin：liàng)标准】

1.设计产品的完成时间由部{练：bù}门负责人规划，及时完成

2.设计产品完成的质量由业务需求部门和市场部负责人的（pinyin：de）反馈表确定

3.所有海{练：hǎi}报在3天《拼音：tiān》内完成，经常提前1天提供海报成品；学科反馈表中给予突出表扬

• 活动报道

1.跟踪记录学科各类大{dà}小型活动

2.将活动(繁体：動)报道及时在各网络平台发布

3.支持学科举办的线上活动{pinyin：dòng}

【衡量标【练：biāo】准】

1.小型活动《繁体：動》在1天内发布报道

2.大型[pinyin：xíng]活动和需要剪辑视频的报道在1周内发布

3.活动[繁体：動]报道中不能出现错误

• 网站维护

1.维护培优网、中考网、论坛的日常运行【读：xíng】

2.在指定时间内发布{pinyin：bù}头条新闻；

3.头(繁：頭)条新闻不能为过时信息；

【衡量标准[繁体：準]】

澳门新葡京1.重大活动后及时更新头条{练：tiáo}新闻

2.头条新闻过时前及{pinyin：jí}时更换

• QQ群答疑

1.实时解答QQ群内家长《繁体：長》的疑问

2.QQ群的日常管理(拼音：lǐ)

【衡量《读：liàng》标准】

1.家长在QQ群内提出的疑问要在1小时内答复，确《繁：確》保每天不会有遗漏的问题；

2.发现有在群（繁体：羣）内打广告的立即踢出群

• 工作态度

日《rì》常工作表现

【衡量标【pinyin：biāo】准】

执行力（lì）、主动性、创新性

• 表扬和投诉量

相关部门和公司员工的表扬《繁体：揚》和投诉

（立即作出反(pinyin：fǎn)馈，不让投诉升级）

【衡量标准】

每一次表扬加2分fēn

每一次(读：cì)投诉减2分

以上，希望对你有帮助

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