特种作业人员安全技术培训考核制度？特种作业人员管理控制程序1 目的为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作的管理，促进安全生产。2 适用范围适用于武高院（华瑞集团）内所有特种作业人员。3 职责3.1 各用人单位负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理
特种作业人员安全技术培训考核制度？
特种作业人员管理控制程序1 目的{练：de}
为规范特种作业人员的安全技术培【读：péi】训、考核、发证工作的管理，促{pinyin：cù}进安全(pinyin：quán)生产。
2 适(繁：適)用范围
适用于武高院（华瑞集团）内所有特种作业人[读：rén]员。
3 职(繁体：職)责
3.1 各用人单位负责对特种作（zuò）业人员的安全教育、内部考核和管理。
3.2 人力资源亚博体育部负责组《繁体：組》织：
a）组织特种作业(yè)人员的培训、考核和取证工作；
b）收集与特种作业人员有关的法律法规，并组织落实相关（繁：關）的规定；
c）对特【练：tè】种作业人员的使用进行监督检查；
d）建立全院特种（繁体：種）作业人员台帐。
3.3 人力资[繁：資]源部负责发放电工作业人员、电路板焊接内部操作证书。
4 工作程序（xù）
4.1 特种作业人员必须具备[繁：備]以下基本条件：
a）年龄满18周(繁体：週)岁；
b）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾[pinyin：jí]病和生理缺陷；
c）初(练：chū)中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国guó 家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合[繁：閤]格；
d）符合相应工种作业特点需要的其它条件。
4.2 特种作业人员的培训、考核和发【pinyin：fā】证
4.2.1 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，按国家（繁：傢）规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培《读：péi》训，直接参加考核。
4.2.2 培训由人力资源部统一组织，各{练：gè}用人单位每（měi）年年初提(tí)出需求，纳入院年度培训计划。
4.2.3 用人单位对特种作业人员应进行日常的安[练：ān]全（quán）教育，特种作业人员应经安全技术考核后，取得了特种作业操作证书后，方可上岗作业。
4.2.4 特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体《繁体：體》考核内容按照国家安{pinyin：ān}全生产监督管理局制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。
澳门银河4.2.5 内部考核发证和(练：hé)外部考核发证。
4.2.6 内部考核发证，内部考核发证的人员仅限于武高院（华瑞集团）内电力专业本科以上，从事电气产品开发设计、生产、调试、试验的电工作业人员，电路板焊接工，人力资源部组织安(ān)全规程考试，用人单位进行技术考核，考核合格后【练：hòu】，由人力资源部发{pinyin：fā}证。
4.2.7 除上述内部考核发证人员外，其余(繁：餘)均为外部考核发证人员。外[读：wài]部考核发证是指到湖北省安全生产监督管理部门委托有资质的培训考核机构进行培训，经考核合格后，发放相应的操作证书。
4.2.8 同时承担多个特种作业岗[繁体：崗]位的人员，应取得相应岗位的资(繁体：資)格证书，持证上岗。
4.2.9 外聘员工已经具有特种《繁体：種》作业证书(拼音：shū)并从事特种作业的人员，应到人力资源部认可资格，并登记（繁：記）备案。
4.3复审《繁体：審》
4.3.1 持澳门新葡京有外部颁发的操作证的特种作业人员其复审每2年一次，连续从事本工{练：gōng}种10年以上，
经【繁体：經】用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。复审内容【róng】包括：
a）健康{kāng}检查；
b）违章作（读：zuò）业记录检查；
c）安全生(pinyin：shēng)产新知识和事故案例教育；
d）本{读：běn}工种安全技术知识考试。
4.3.2 经复澳门威尼斯人审合格，由复审单位wèi 签章、登记、予以确认；复审不合格的，可由原复审单位申
请再复审一次；再复审（繁体：審）仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。
4.3.3 持有内部操作证[繁：證]的特种作业人员（繁：員）每2年复审1次，复审内容是安全生产新的知识、安
全生产规章制（繁：製）度和岗位安全操作规程的考核。
4.3.4 需复审的《读：de》人员每年《拼音：nián》初，用人{pinyin：rén}单位填写“特种作业人员培训计划”人力资源部安排进行。
4.极速赛车/北京赛车4 用【读：yòng】人管理
4.4.1 用人单位（wèi）需建立本单位特种作业人员的【读：de】档案和台帐，填报“特种作业人员持证登记注册表”，报人力资源部建立全院特种作业人员[繁体：員]的台帐。
4.4.2用人单位{pinyin：wèi}要做好本单位特种作业人员培训、考核、复审、申报等工作及【读：jí】日常的检查工作。
4.4.3 人力资源部要进行监督检查，发现不符合特（tè）种作业人员管理的有关《繁体：關》事项的要记录在案，
监督{dū}其整改。
4.4.4 离开(拼音：kāi)特种作业岗位1年以上（或《读：huò》6个月）又重新上岗的特种作业人员，应当由用人单
位重新进行实际操作考核，经确认合格{gé}后方可上岗。
4.5 特种作业[拼音：yè]人员培训、考核、复审所发生的费用，由各用人单位支付。
5 相关支持性文（pinyin：wén）件
5.1 《记录控制程序{pinyin：xù}》
6 记录(lù)
6.1 特种作业人员培{练：péi}训计划
6.2 特种作业人员持证登记注(繁：註)册表
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