职业道德指的是什么？不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？
我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某【读：mǒu】公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别（繁：彆）委屈，自己兢兢业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折[繁：摺]。
凭什么这么对我wǒ 啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人{练：rén}发现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为，这样就万（读：wàn）无一失了。
但公司发现后，聘请专业公[练：gōng]司恢复【pinyin：fù】了所有数据，花费了近17万元。然后，把这位员《繁：員》工告上了法庭。
最终，他因（yīn）涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为了图一【读：yī】时痛快，采取极端手段{duàn}报复公司，他搭上了(拼音：le)自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这样做。
这(繁：這)样的故事在职场中每天都在发生。
也许有的员（读：yuán）工因为侥幸没有被追【zhuī】责，但是大部分员工轻则需赔款，重则被(读：bèi)判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找工作了。
如果他们知道后果的严重性，也许这样的事情就不（pinyin：bù）会发生。
他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴责就完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就重（拼音：zhòng）温一篇文章，聊一聊职业道德，和法律。
— 1 —
在搞清楚职业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性{xìng}、道德和法律。
人性到底{练：dǐ}是什么？
人性，其实只有两点：生存，和繁衍。这两澳门博彩点(繁体：點)，无善无恶。
母性是人性[练：xìng]吗？是的。母亲牺牲自己保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人rén 性吗？是的。爱美也是为了获得繁衍的机会。
炫（读：xuàn）富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍的【pinyin：de】方式。
那么，感恩是人性《xìng》吗？宽容是人性吗？不是。
这些都不是人性，这些是【pinyin：shì】道德。
道德，和人性是什shén 么关系？
人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，澳门伦敦人有着互为因果的【读：de】复杂关系。
比如，如果每个人{pinyin：rén}都追（拼音：zhuī）求自己的生存，最简单的方式，就是不劳而获，抢夺同类的de 食物，甚至杀死同类。
但是，最后群体数量减少，个体无[繁：無]法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年《拼音：nián》的进化之(pinyin：zhī)后，人类的社会属性部{pinyin：bù}分，渐渐形成一套约定俗称的规范。
这套规范，就叫做[练：zuò]：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是【pinyin：shì】“预付费制的交换”。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群体的（拼音：de）协作关系。
宽容是道德。宽容的{de}本质，是“允许犯错的协作体系(繁体：係)”。以协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受约束的个体《繁体：體》的人性，一定（dìng）会彼此伤害。
道德，就是用来约束个体的人性，达【pinyin：dá】成群体的(pinyin：de)繁荣。个体愿意接受道德，是因为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德{读：dé}不是人性，道德甚至在大部分情况之下，反人性。
也恰恰因为道德常常是反人性的，才需（读：xū）要大量的引导，和约束。
引导，指的是宣(pinyin：xuān)传，舆论谴责等长效但缓慢的手段【拼音：duàn】。比如文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐等剧烈但立即{练：jí}见效的方法《拼音：fǎ》。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
每个时代的{de}人，对道德中的社会规范划了一条最底线，这条底线就是法律。
法律【pinyin：lǜ】是道德的子集，是一旦触犯，必然受到惩罚的道德。
比如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她{读：tā}没有“人性”，但不会说她不“道德（dé）”，因为繁衍是人性。
一个人不{练：bù}排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群(繁体：羣)体利益是道德。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因(拼音：yīn)为你骂(拼音：mà)我两句的不道德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会（繁体：會）极大地影响群体繁荣。
人性，来自自私的【练：de】基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进个体生存、繁衍（yǎn），大家共同达成的《拼音：de》社会契约，道德，常常是（pinyin：shì）违反人性的。
法律，是(shì)道德的子集，维护群体存在的道德底线。
— 2 —
人性、道德和法律，对应到职场中其实也是【pinyin：shì】同样的逻辑。
职场（繁：場）中的人性是什么？
每个人来公司工作，都是为了交换他想要的东西，比如利（lì）益，比《拼音：bǐ》如自我实现。
这{pinyin：zhè}种“私利”，我们可以把它理解为人性。
为了让员工在达成“私利”的同时《繁体：時》，也让（读：ràng）公司获得很（拼音：hěn）大的收益，公司需要围绕人性，设计一套激励相容的制度。
职场中的[读：de]道德是什么？
职场中的道德，是大家《繁：傢》约定俗成的行为规范。
有些[练：xiē]行为规范是每家公司都有的，
比如诚实、正直、有责任心，比《拼音：bǐ》如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，比如rú 不《练：bù》剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。
而有些行为规范是（shì）每家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文化和价[繁：價]值观。
文化，是大家共同的协作方式，这种协作方{pinyin：fāng}式能够帮助公司更高效地（拼音：dì）达成chéng 集体利益。
比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌（pinyin：gē）公司的“互【拼音：hù】助、透明、创新(pinyin：xīn)源于交流”，
这些都是为了让大家《繁体：傢》更好地协作。
价值观，是指我们在[练：zài]做决策时的选择偏好。
比如你是为了赚（读：zhuàn）更多钱而损害员工身体，还是为了员工（gōng）身体而选择不赚那(读：nà)么多钱。
比如谷歌公《拼音：gōng》司的价值观：不作恶。
职场中【pinyin：zhōng】的法律是什么？
在人类社会中的《拼音：de》法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制度。
有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就(拼音：jiù)要给你惩罚，比如罚款，更严重的（de）就是开除。
如果员工所犯的事情特别[繁体：彆]严重，就要上升到法律层面了。
这已经不是公司这个协（繁体：協）作体【练：tǐ】系能够解决的问题了（繁体：瞭），而必须由社会这个协作体系来解决。
那么公司就会选择起澳门新葡京诉，交给(繁体：給)法院来判决。
法【读：fǎ】律，是道德{dé}的底线。违反道德，可以受到（dào）谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
— 3 —
理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，到底什[练：shén]么事情是绝对【duì】不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业（繁体：業）道德和公司的规章制度，但其(练：qí)实，他违反的[练：de]是社会的法律。
很多类(繁：類)似的错误，都源于人们对于法律的无知。
每个人都知道，杀人放火是违法的《读：de》；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情[读：qíng]理之中的事情，也是违法的。
比《练：bǐ》如，一【pinyin：yī】个程序员为公司写的所有代码《繁体：碼》，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了[繁：瞭]上一家公司的知识产权和商业《繁：業》机密。
你(pinyin：nǐ)可能会觉得，这代码本来就是我写的啊，我把它带[繁体：帶]走，基于这个代dài 码做一些修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是《拼音：shì》你写的，但是你的上家公司（pinyin：sī）其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。
这个时候【练：hòu】，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知识产权。这就违法了。
再比如，曾经有位公众号的编(繁体：編)辑，被公司开除了。
他特别《繁：彆》生气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。
这意味着，这个公众号本来一周可以推送7娱乐城条消息，现在却只能推送1条了。因此公众号《繁体：號》的价值就立刻缩水了。
这种行为，就等于侵害了公司的资产。本《练：běn》质上，这跟你晚上偷《读：tōu》偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的（练：de）。
如果（guǒ）公司起诉这位员工，一告一个准。
再比如，作为一名《读：míng》采购（繁：購）员，供应商为了表达感谢，送【练：sòng】你了一块蛋糕，你觉得没问题，收下了。
过了一段时间，供应商送了你一支精巧[拼音：qiǎo]的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商（pinyin：shāng）又送你一张2000元的购物卡，你想到别人也收了《繁体：瞭》，那我也收吧，于是也收下了。
慢慢地，你《拼音：nǐ》就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。
这样的《拼音：de》行为，就是受贿。
再比如，你是一名超市《练：shì》员工，超市的一个品牌供应商找到你说，能不[pinyin：bù]能帮（繁体：幫）我推销商品，成交一件我就给你20元。
你觉得{pinyin：dé}，反正我平时也要《读：yào》理货，来个顾（繁体：顧）客我就帮忙推销一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。
这[繁体：這]样的行为符不符合职业道德？
其实，这已经不是职业道德的问（繁体：問）题了，这已经违法了。
因【yīn】为这个行为，本质上就是商业行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商[拼音：shāng]做推广，卖了更多的商{练：shāng}品，超市也能因此赚到更多的钱(qián)呀。
其实，这样还是损害{hài}了超市的利益。
本来超市可以通过均衡品(pǐn)牌的销量，换掉一些（拼音：xiē）销量不好的品pǐn 牌，增加一些销量更好的品牌。
并且，超市本来可以派一个员工专门为[繁体：爲]品牌推销，然后收品牌商一笔钱，比如卖掉一[练：yī]件商品收品牌商50元。
但是这笔钱现在却被员工赚走了。这就相当于，超市员工受贿了20元，把本来澳门威尼斯人超市可以收到的50元{pinyin：yuán}贪污掉了。
如果你这么去理解，你就知道，这个行为本质上就是商业行贿(繁体：賄)，这(拼音：zhè)是违法的。
— 4 —
在职场中，类似的行为有很多很{pinyin：hěn}多。
我们一定要避免这种错误。这会毁了（读：le）你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那怎么(繁：麼)避免？
总体来说，违反制度和{读：hé}法律的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的资产和（练：hé）利益。
制[繁：製]度是公司的法律，而法律是社会的制度。
违反[练：fǎn]职场道德的事情，也是不能做的。
职场道德包括每个公司都有的行为规(guī)范，以及每个公司独有的行为规范。
比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早[zǎo]退。
有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如果我昨天晚上加班了(le)半个小时，那我今天早上晚来(繁：來)半个小时，不是很理所当然吗？
其实，上班时间不是由员工自己决《繁体：決》定，而是由全社会的协作时间决定。
什么(繁体：麼)意思？
你的客户可能就等着早上9点给你打电[繁体：電]话，可是如果你因为前一天加班而晚来半个小时（繁体：時），客户打电话进来，就《拼音：jiù》找不到你了。这就会给客户带来了困扰。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协作，如果你因yīn 为前一天加班而晚【拼音：wǎn】来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这就浪（读：làng）费了大家的效率。
所以，遵守上班（pinyin：bān）时间不迟到早退，也属于职业道德。
最后的话
违反过职{繁体：職}场道德和法律的人，是很难找到下一份工作的。
大部分公司的(拼音：de)关键岗位，都会做背景调查。
一旦{练：dàn}了解到候选人有这样的黑历史，那么me 即使[pinyin：shǐ]他能力再强，公司也不敢招他进来。
所以，一(yī)定不要触{练：chù}碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专业{练：yè}能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。
遵守职业道德，不会帮助你一路成功，但是会防止你（pinyin：nǐ）瞬间失败。
记住，违反职场道德和法律的事情，绝对不能做，它们会毁了你的职业生涯(yá)，甚至，会毁(繁：燬)了你的一生。
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