上班工作照片《练：piàn》

在微信工作群里晒工作照片越多，就证明工作越努力么？谢邀！在工作群里晒工作照 ，看起来并没有特别用意，只是有人自作多情，在领导和群众面前炫耀工作态度和工作责任心。其实不然，群众的眼睛是雪亮的，工作态度和责任心取决于平时表现，做人诚恳，敬业守信，这样人他不会投机取巧，自己觉得他应该这样，不这样反不习惯

在微信工作群里晒工作照片越多，就证明工作越努力么？

在工作澳门威尼斯人群里晒工作照 ，看起{pinyin：qǐ}来并没有特别用意，只是有人自作多情，在领导和群众面前炫耀工作态度和工作责任心。其实不然，群众的眼睛是雪亮的，工作态度和责任心取决于平时表现，做人诚恳，敬业守信，这样人他不会投机取巧，自己觉得他应该这样，不这样反不习惯。还一种故弄玄虚，表现得如何出色，工作态度是如此认真，人们

都有个说法，满罐子不荡半罐子荡，现在考验一个人，并不是看你在岗手在动，就能说明劳动态度，一般只看结果，讲科学、讲速度、讲质量、讲效率，加班加点说明你无能，在工作群里晒工作照，容易引起一些奇意，我们以求真务实态度，面对工作、学习和生活，创造工作上的新业绩。

为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？

公司的原因

老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层不放心，小主管对最底层的【练：de】普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作也要让领导知(zhī)道你在干什{pinyin：shén}么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。

员工的一言一行都在领导的掌控《拼音：kòng》之中，做了一点事，即使你自己不说，也会有人打小（pinyin：xiǎo）报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和行动上。

为了《繁体：瞭》自保，为了多一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别人说闲话，必（读：bì）须让自己的所有言行曝光在所有人的（de）眼皮底下。

2.公司的文化也【读：yě】有很大原因。

老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜功，喜欢听别人奉承，喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子【pinyin：zi】过，能够得到提拔和重用，工资提的快；不(pinyin：bù)善于表现和讨人欢心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替罪羊。

扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工{练：gōng}作坐在面子上。背后可(pinyin：kě)能什么都不干，但只要自己做的能够让上级看到，就不会有问题。

3.片面（繁：麪）的管理导致的奇葩现象

有些公司，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有{练：yǒu}工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一条每一款都附《拼音：fù》带上相应的奖惩措施，比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元，等等。

表面上活跃了气氛，实际亚博体育上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的《练：de》追求。

什么样的公司造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生{练：shēng}存和发展方式。员工时不时往群澳门永利里发工作照，与企业的环境要求密不可分。

员工个人的原因

1.存在一(读：yī)些这样(繁：樣)的员工，为了彰显自己的工作、得到上司的肯定和赏识，丁dīng 点大的事都要发在群里。

不但这样，群里有任何风除草动，第一个有大{pinyin：dà}的响应的也是他{读：tā}。不把精力放在实际工作上，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工，大有人在。

2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担（读：dān）心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵（dǔ）住他人的嘴，等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在。是一种职业观的扭曲。

3.员工个人不断在群里发各种工(pinyin：gō直播吧ng)作照还有一种可能，那就是个人习惯。

原来在其他单（繁体：單）位一直这么做，把这种习惯带到了 这家企业；或者自己生活中就是这个样子，喜欢与人分享自己的《读：de》点点滴滴，工作也被这种习惯同（繁：衕）化，形成了时不时发照片的现象。

这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。

1.这种（繁体：種）行为好的一面

无疑，这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮（pinyin：pí）底下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情，在群里及很容看到了。而且[练：qiě]，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效（xiào）率

减少【练：shǎo】了工作中的猜疑和误会。

毕竟是工作群，发工作照[练：zhào]是正常的。

2.这(繁：這)种行为不好的一面

人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎实实开展的工作，时不时发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办《繁体澳门金沙：辦》，公司的效能提升怎么办？因小失大也不是什么好事。

作为员工应有的心态

面（读：miàn）对这种情况，应该抱定三种态度：

1.尊重(zhòng)别人的工作和行为

不管别人时不时shí 经常发照片或者发展片的目的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度，冷静理智的旁观即可。反复琢磨，不断推敲其中的原因不值[pinyin：zhí]得，也没有必要{练：yào}。

而且这种好奇心{练：xīn}也不是什么值得推崇的行为。

2.做好自己的事情{读：qíng}

别人怎么(繁：麼)样我们管不了，也不用管，但是我们自己的工作不能耽误。

要把（bǎ）主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和（pinyin：hé）自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务，其他的意义不《拼音：bù》大。

3.冷静理智的看待这一行为(繁：爲)

或许公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应公司的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去《拼音：qù》吧。不把重心放在工(读：gōng)作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手中，相信自己理智的判断。

作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和{hé}规则为主【读：zhǔ】，无论这种行为对与错，自己职责范围内的事情可以干预一下；自己职责范围以外的事情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我【pinyin：wǒ】们自己手头的事情就足够了。

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