深圳龙华（繁：華）润泽学校

淮北龙华学校怎么样？龙华现任校长是之前著名校长西园中学一把手邓泽洋校长，自从他来龙华后，大力推进课堂转型，推进转变教法、研究学法，推进三类学生帮扶，为龙华学校指出发展目标:1、幸福成长，办有情感的教育

淮北龙华学校怎么样？

1、幸福成长，办bàn 有情感的教育。

2、课开云体育程建构，培育有可[pinyin：kě]持续发展能力的学生。

3、理念更新，做更专业的教师等等，龙华学校转变很大，可以说，现在的龙华学校校园生态、师生状态相当好，建议多实地【pinyin：dì】考察(pinyin：chá)。

江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？

老师现在可是“香勃勃”，国家[繁：傢]对教育越来越重视。今年3月17日，教育部官方网站还发布了题(繁：題)为《国务院教育督导委员会办公室部署安排义务教育教师收入落实情况督导》的通知。

通{练：tōng}知中不仅明确2020年底前围绕义务教师平均工资不低于(繁体：於)公务员进行督导，还要考察各地近三年推进目标落实情况，并且要求各地建立教师工资保障长效机制。

这对于老师可是澳门新葡京好事，不亚于给老师涨工资啊！国家可是多次强调老师工资(繁：資)不低于或高于公务员，督导就是为了加快落实。

此时，我们再想一想，公务员可（pinyin：kě）是很多大学生梦寐以求的职业，影响力高于老师。那么，老师的工资不低于或高于公务员，岂不比公务员职业[繁：業]还吃香。而且老师也是“铁饭碗”，还有寒暑假，这样看，当老师比当公务员（繁：員）还要好。

但是，我们有谁听说过，公务员集体辞职这么[繁体：麼]多人，没有《拼音：yǒu》吧！可偏偏比当公务员还好的老师一下子辞职了70多人，这不免让人浮想（xiǎng）联翩。

近几年，有{练：yǒu}很多家长都希望或要求孩子大学毕业考老师，更有一些大学生摩拳擦掌努力考教资证，就是因为[繁：爲]对老师这一职业充满期待感。可是，江西临川70多名老师集体辞职消息一出，会不会影响大学生报考教资的热情，甚至泼了一瓢冷水，这还真不好说。

所以我们要了解一下，江西临川70多名老师为什么集体辞职，就在昨天，我刷到了一篇关于《临川70名教师集体辞职，一母亲透露女儿离职的6大原因，看着心疼》的文章。

文章中称[繁：稱]，据一离职女儿母亲反应(繁：應)，由于她认为教师（繁体：師）工作稳定，还有寒暑假，能照顾家庭，辅导孩子。所以她就让女儿考了教师编，成功当上了老师。可是，女儿当了一年老师后，死活都要辞职，并且还给她列出了6点原因。

一、学校最累的活，最烂的班交给新手老师来干，拿最低工资干最多最累的活，工作压力大，心里特憋屈。二、评优模还轮不到她，优先考虑老教师，论资排辈现象突出，年轻教师就像空气一样存在。三、年轻老师够了[繁：瞭]评职称资格，却因为只知道埋头苦干工作，不会处理关系，没有荣誉证，只能慢慢熬，职业体验差。四、职称名{练：míng}额被限制[繁体：製]以后，中级职称几乎没有，高级职称又少又不够资格，评上职称可能遥遥无期，职称又影响工资，工资本来就低，因为评不上高一级职称，工资就更低，生活没有保障

五、老师教学工作与一些非教学工作交集，天天忙于摸不着头脑的工作，没有价值感。六、老师地位低，学校把学生安全放在第一位，现在学生又是出了名的难管，不学习皇冠体育，好惹事，老师还不能体罚或变相体罚，学校和家长又要求教育好，有成绩。老师稍不留神，就可能被推上风口浪尖，还没有人护着老师，被难缠家长欺负的遍体鳞伤，实在是太难了。文章中还称，这位母亲的女儿就遇到了难缠的家长，不仅骂她，还要打她{tā}，这让她心里特委屈，这位母亲听完女儿描述也是非常心疼，因此也就同意了女儿离职

那么，江西抚州临川老师的工资又是什么情况呢？其中，有一名本地参加工作已三年的年轻教师在网上留[读：liú]言，他结合自己的工资情况，给大家算了一下，每个月拿到直播吧手的工资才2500多一点。如果情况属实，每月这点工资确实太低了。

难道江西临川老师70多名老师集体辞职，主要原因是工资低。不过仔细想一想“有钱能使鬼推磨”这句话{练：huà}，假如老师工资能够达到澳门新葡京心理预期，就是工作再苦、再累、再受委屈也能坚持，起码也不会忍痛割爱，选择辞职吧？

因为(繁：爲)不(读：bù)少网友关注临川70多名老师辞职，并且提出了一些个人的解读和看法，为了让公众更客观看待事实，江西临川官方又作出回应，进行了补充说明。主要也有6点：

一是夫妻两地分居或在外地安家创业；二是收入低；三是个人原因；四是长期疏于教学；五是随夫到外省发展；六是因为照顾家庭孩子或身体欠佳（jiā）等原因。在官方给出的六点原因中，确实存在因为收入低离职的老师，看来这[繁体：這]一点是不可否认了。对于老师这一职业(繁：業)，虽然仁者见仁，智者见智，每个人可能都有不同的立场和看法。但近些年，关于老师在网上吐槽职称“晋升难”、工{读：gōng}作压力大、工资低的声音还是很多的，这又是不可回避的事实

我们知道，干什么工作都不容易，各有各的难处，各有各的苦衷，但面对巨大的生活压力，比如还房贷、供孩子读书、赡养老人、日常生活支出等，哪一方面不需要金钱来支撑，所以老师希望工资再高点（繁：點），也是能够理解的(读：de)。

事实上，国家也确实在不断加大对教育的投入，老师工资也在不断上调，但我们也要看（kàn）到，时代不同了，随着社会的飞速发展，家庭消费支出也越来越庞大，工资上涨速度跟不上消费支{读：zhī}出水平，这也是老师[繁体：師]感到压力大的原因。就说老师的教龄工资，现在还停留在3－10元之间，这难道还不能说明问题吗？

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