过年不给工资怎zěn 么办

春节将至，如何讨薪？春节将至，很多企业会拖欠员工工资，于是就出现了讨薪的说法。可是如何要回自己的辛苦钱呢？中国人历来讲究面子，所以很多人顾及了面子，而不好意思去要钱，等拖到春节发现钱数大了才去要，结果往往因为很多原因，致使企业主不给工资，所以第一点就是，钱数不要拖，千万不要把小钱变成了大钱了才去要

春节将至，如何讨薪？

中国人历来讲究面子，所以很多人顾及了面子，而不好意思去要钱，等拖到春节发现钱（繁体：錢）数大了才去要，结果往往因为很多原因，致使企业主不给工资，所以第一点就是，钱数不要拖，千万不要把小钱变成了大[pinyin：dà]钱了才去要。只要欠下了就去要，要的同时保留好{练：hǎo}证据。

现在国家对这方面，特别是拖欠农民工工资的，非常看【读：kàn】重，一般企业主都不会拖欠农民工工资。但是也有无良的老板，这个如果正常手段要不下，先去政府机关（繁：關）帮助讨薪，如果还不行就诉诸法律，可(拼音：kě)以将老板纳入失信人。相信这些老板们都不会用自己的信用去试验的。

所以说春节将至，讨薪越早越【练：yuè】好。

快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？

职场中的升职加薪是每个职场人的向往和追求，而你在职场上的表现会直接影响到你是否能加薪成功，现代职场对于员工的薪资采用的是“保密制”，出现同工不同酬的现象，而这种现象的造成可能是因为 刚入职的薪资造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不规范造成的差距；一些人不好意思和老板谈薪资造成的差距；那么如何缩短这样的差距，达到加薪的目的才是关键。

在合适的时候，比如你工作满一年、入职时给你加薪[练：xīn]的承诺、给公司带来了巨大的利益、个人能够独当一面、一【yī】人多岗时等等，其实都是可以委婉的向老板提出加薪的时机，以达到个人付出和回报的相对平衡。

先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板，以达到加薪的目的。

工作能力和业（繁体：業）绩是加薪的筹（繁：籌）码，倘若你连自己[练：jǐ]的本职工作都做不好，有什么资格和老板谈加薪，你不被降薪辞退就不错了，因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平。

如果你的业绩还不错，那考虑你是不有没有可能被(拼音：bèi)替代：同样的工作待遇{yù}能不能招到合适的能够随时替代你的人？你这(繁体：這)个岗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那么当下你只是完成了本职工作，而没有彰显出你的能力和业绩，还没有办法达到让老板加薪的理由。

你是不是会觉得想成为不可取代的难度太大，其实并不尽然，就看你用不用心，比如你是做销售岗位，要养成写[繁：寫]工作日志的习惯，除了年终报告和日常{练：cháng}工作报告，可以记录一下超出目标的完成任务，而这些超出的销售额部分给公司创造了多少价值和利益，在和老板沟通的过程中做到有备而来，用这些活生生的数字证明自己给公司的贡献。

第二：工作量是不是已经饱【pinyin：bǎo】和

工作量比较大，已经完全达到了饱和，就可以适当的向老板申请加薪，但是你的工作量【读：liàng澳门银河】如果比较小怎么办呢？其实老板对于员工的具体工作并不是很清楚，因此只要你有心就可以的记录下自己的工作，让老板可以看到你工作忙碌的状态。

抱着任劳任怨、多劳（读：láo）多得的{读：de}想法向老板申请加薪不会成功，但是可以和老板谈一谈，就算是不能成功（gōng），也可以让老板看到你的额外的工作，为以后的加薪做准备。

第三：市(shì)场行情

本行业本岗位的市{shì}场行情如何，近几年随着物价的上涨，工资也呈现上涨的趋势，在你提出加薪要求之前，要先了[繁：瞭]解同行业同岗位的薪资水平。

可以通过调查本行业本岗位的市场水平，如[练：rú]果差距（jù）并不大，则不能成为加薪的理由，如果差距过大，自然能够成为加薪的理由。

第四：是否有“证[拼音：zhèng]书”能增加含金量

许多企业在招聘的时候，也会偏向那些有证书的人，含金量高的证书是（shì）可以成为提升[繁体：昇]薪资的理由。

比如（读：rú）建筑行业中的高级工程师、外企《拼音：qǐ》的专业英语等级证书、财务行业的注册会计师等等都是各行业中的含金量很(pinyin：hěn)高的证书，这些证书的拥有者可以得到老板的认可。

对于个人的证书的数量不需要多只需要精，最好是能够和自己工作岗位相（pinyin：xiāng）关的证书，这样既能体现你具（jù）有学习能力又有上进心《拼音：xīn》，还可以得到更高的发展机会。

凡事都离不开“天时地利人和”，在确认你已经达到加薪理由的时候，要选择合适的时机和老板谈加薪。

1、公司的业绩在不（bù）断上升阶段

公司呈现上升的趋势，这和每个员工的努力都是分不开的，因为公司业绩上升，公司的利润也在不断的增长，这就是彰显老板格局的时候，有格局{练：jú}的老板不能把这些澳门银河利润占有己有，懂得向员工付出的老板才能得到员工的青睐。

如（rú）果公司在上升阶段，你的表现得到了老板和同事（读：shì）的认可，那就可以趁机和老板谈一谈加薪的事宜，老板一高兴说不定事儿就成了。

2、完（wán）成一项重大项目时

在某个重大项目上，你完[读：wán]成的很好，在其中彰显了自己的能力和本事，也《读：yě》体现出了很强的优势，大家对你在项目中的表现都赞赏有加，那么就可以在项目的总结会上或庆功会上暗示老板是否能加薪，但是语气要谦虚委婉，切不可给老板留下“刚有点成绩就想要回报”的感觉。

3、职位提升(繁体：昇)后薪资应该跟上

大多【练：duō】数的情况下，当岗{pinyin：gǎng}位提升之后薪资是应该跟着上涨的，但如果没有上涨，极大(dà)多数的原因是因为没有规范的薪酬制度。

职位提升后工作量和责任自然会比原来大些，可以以此来提出加薪《读：xīn》的要求，老板既然能够提升你【练：nǐ】的岗位，相比对你的工作还是{shì}认可的，这个时候要求加薪一般是可以成功的。

4、当有人离职你的工作量增加，而公司有没有招{zhāo}聘新人的计划

原本就有自己的本（读：běn）职工作要做(pinyin：zuò)，而你却还要承担额外的工作，如果还保持原有的薪资自然是不太合适的。

你可以从大局考虑，明着是为了给公司节省成本，实则可以提升自己的薪资。比如另外招聘新员工，需要yào 付出招聘成本、培训成本、员工工资成本等，这些成本是可以避免的，你想锻澳门新葡京炼自己的能力，也可以承担这些工作，毕竟工作量增加了，希望老板可以适当加薪，而这个加薪的幅度是远低于重新招聘新员工的成本的。

小结：在适当的时机，可以恰当的向{pinyin：xiàng}老板提出加薪的《读：de》要求，成功率往《拼音：wǎng》往是比较高的。

【什么时候才是谈加薪的（读：de）最坏时机？】

1、公司正处于“不景气“的状态{练：tài}

公司现(繁体：現)在岌岌可危，遭遇了经营危机或者陷入发展瓶颈，可能导致入不敷出了，这个时候老板(拼音：bǎn)想看到的是大家团结一心、同舟共济的氛围，而不是在这个时候”趁火打劫“提出加薪，这时候提加薪就是“火上浇油”，老板能同意的几率是0。

这个时候最好的办法就是和公司同心同德、同进同退、共度难关，当公司扛过这一(pinyin：yī)段艰难的时期，老板就{练：jiù}会记得当时和他共进退的员工，自然也会有所表示。

2、能力表现欠【读：qiàn】佳

没有彰显出自己的本事，仅仅就是完成本职工作，或者本职工作都不能完成，在这个时候你要做{练：zuò}的是努力完成或者更好的完成（chéng）工作，改变在同(tóng)事领导和老板心中的形象，这样才有可能抓住加薪的机会。

找到表现欠佳的原因，然后有针对性（读：xìng）的提升自己的能力，要知道“是金子总会发【fā】光”的，等你真的成了“金子”，你的光芒是会闪到老板的眼睛的。

3、薪资水平在行业内偏《拼音：piān》高

任何一个行业都有{yǒu}自己的薪资水平标准，大多数的公司都是在按《读：àn》照行业的薪资标准执行[读：xíng]。

老板会根据公司的经营成本和潜在风险制定本公司的薪资标准，如果你所在的公司的薪资标准已经超出行(读：xíng)业标准，就不要再过分要求加薪了，当然如果你觉得自己的能力足够强，可以选择跳槽到行《拼音：xíng》业的领军企业以达到高薪的意愿。

小结：加薪{pinyin：xīn}时候要把握好，但是提加薪的时候要注意避开这《繁体：這》些时机，否则你会得罪老板的。

有了可以加薪的理由，找到了合适的时机，剩下的事就是和老板谈话了。

★第一招：直接表达自己的意愿yuàn

老板给员（繁：員）工的薪资越低，公{练：gōng}司的成本越低，公司的利润就越高，因此很少有老板主动给薪资，老板是shì 希望“能糊涂时且糊涂”，因此直接表达是比较好的方式。

当然直接表达也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老板，在表达之前可以【读：yǐ】先给老板表忠心，稍微的（de）迂回一下下，不至于最后让老板对自己产生方案；如果是《shì》心胸开阔的老板就可以简单明了的提出要求，真诚的表达出自己的意愿即可。

★第二招：用业[繁：業]绩证明自己

说《繁体：說》的再好听没有业绩肯定是不可能完成加薪的，整理出自己为公司作出的贡献，除了本职工作，主要突出的是职责之外、以及为公司创造了多少利润，这个数据能够让老板看到（dào）你的能力。

★第三招：可以曲线(繁：線)救国，向直接领导提出申请

极速赛车/北京赛车直属领导是最掌握你的工作状态，可以给你的工作能力和业绩证明，向直接领导提出加薪的申{pinyin：shēn}请，是比较容易得到领导的支持。

这个招数可以避免和老板的直接面对，只要（yào）是你的能力得到直属《繁体：屬》上级的认可，基本上老板就很（pinyin：hěn）少会反对了。

小结：其实“加薪”说难不难，说容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能够达到加薪的标准，如果达到了其实加薪【pinyin：xīn】还是比较容易的，反之没有达到，别说加薪了，可能工作都难保了(繁体：瞭)。

申请加薪大{pinyin：dà}忌就是用离职逼老板加薪，这是在“逼宫”，是对老板的挑衅，如果老板答应你，就意味着向你宣告公司离开你不行，因此，你的逼供《拼音：gōng》会激怒老板，老板会证明给你看：公司没有你照样转，还会转的更好。如果(pinyin：guǒ)你不是真的想离职，就不要用这一招，否则真的被老板拿下，你就会很被动。

给自己留一条后路，如果加薪没有成功怎么办？

可以委婉的告知老板：”我在公司上班了两年了，我确实希望涨[繁：漲]薪，但是我理解公司的涨薪制度，您不同意肯定是我哪里做的不够优秀，您可以给我指出来，我争取尽早的提升自己，相信只要能给公司带来效益，公司就不会辜负我们，您说是吧！？“这样委婉的方式可以给老板留（liú）下深刻的印象，可以为日后的加薪做好准备。另外薪（pinyin：xīn）资暂时不能得到提升，但是可以争取其他的福利：

•a、报销电话费、交通费等，这也是（pinyin：shì）另一种方式的提升；

•b、可以让老板多给予一些项目，可以提升开云体育自己的能力《练：lì》，也可以给自己积攒业绩；

•c、增加培[练：péi]训的机会，用于提升自己，也是公司给自己的福利；

小结：千(qiān)万不能因为加薪失败而表现出任何的不悦【练：yuè】，要真{zhēn}诚的向老板表达自己日后的想法，不但不会影响以后的加薪，还会让老板感受到你的上进心。

总结：

我是大牙嘟(pinyin：dū)嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言{pinyin：yán}讨论，让我们在职场中共同进步。

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